Bem estar menstrual das mulheres no ambiente de trabalho

A menstruação é um assunto que afeta a vida de muitas mulheres, tanto em nível pessoal quanto profissional.

Apesar de ser uma parte natural do ciclo reprodutivo feminino, muitas ainda enfrentam dificuldades ao lidar com os sintomas, especialmente no ambiente de trabalho.

Alem de que o tabu em torno da menstruação ainda é uma realidade em muitos lugares do mundo. O que pode dificultar ainda mais a conversa sobre sintomas no ambiente de trabalho.

Nesse artigo vamos ver mais dados sobre o bem estar menstrual das mulheres no ambiente de trabalho. Assim, vamos entender a importância das empresas reconhecerem e apoiarem as necessidades das funcionárias👇

A realidade do bem estar menstrual das mulheres pelo mundo

A menstruação é um tema que afeta a vida de muitas mulheres, e também tem impacto no ambiente de trabalho. De acordo com uma recente pesquisa da UVA Health, 45,2% das mulheres americanas já precisaram tirar dias de folga devido aos sintomas menstruais.

No Brasil, dados apontam que cerca de 80% das mulheres têm sintomas menstruais, e muitas sentem dificuldades para conciliar trabalho e saúde nesse período.

Alguns dados retirados da pesquisa apontam que:

• 89,3% das mulheres relataram que a menstruação afeta seus níveis de energia
• 86,9% afirmam que afeta seu humor
• 77,2% disseram que afeta sua concentração
• 71,6% afirmam que afeta seu interesse no trabalho
• em média, as mulheres que precisam tirar dias de folga perdem 5,8 dias de trabalho

E para complicar, muitas mulheres não se sentem apoiadas pelo local de trabalho ao lidar com seus sintomas menstruais:

• 49,7% não se sentem à vontade para conversar livremente sobre questões relacionadas ao seu ciclo menstrual com seu gerente
• 48,4% não recebem apoio do gerente para questões causadas por seu ciclo
• 94,6% não têm nenhum benefício ou programa de bem-estar que possa ajudar

No Brasil, infelizmente, ainda há muito tabu em torno da menstruação, e muitas mulheres sentem dificuldades para conversar sobre seus sintomas no trabalho.

⚠️ Além disso, muitas empresas ainda não oferecem suporte ou benefícios para ajudar as mulheres a lidar com a menstruação de forma saudável e eficiente.

Qual o papel do RH nesse cenário?

A gestão de recursos humanos tem um papel fundamental em garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os funcionários, incluindo as mulheres durante o período menstrual.

Isso envolve a promoção do bem-estar menstrual por meio da implementação de políticas e benefícios que atendam às necessidades das funcionárias.

Uma política menstrual abrangente pode incluir:

• licença menstrual
• opções de trabalho flexível e adaptável ao ciclo
• fornecimento de produtos de higiene feminina
• programas de educação e conscientização sobre o tema.
• saldo de benefício voltado para esse fim

✨ Além disso, o RH pode fornecer suporte adequado para as funcionárias. Dessa forma, garantir que elas se sintam confortáveis para falar sobre seus sintomas e necessidades.

Os gestores de RH também podem desempenhar um papel importante na sensibilização de outros gerentes e colegas de trabalho sobre a importância do bem-estar menstrual.

Isso pode envolver a realização de treinamentos para garantir que os gerentes tenham conhecimento suficiente para lidar com as necessidades das funcionárias durante o ciclo menstrual.

Em resumo: implemente políticas e benefícios voltados para as necessidades das funcionárias, forneça suporte adequado e conscientize. Essa combinação pode levar a um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todas.

Bem estar menstrual como um benefício

Bom, já vimos que a menstruação é um tema que afeta muitas mulheres, tanto nos Estados Unidos quanto no Brasil.

No entanto, existem várias formas da empresas promoverem a saúde e bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho. O importante é que as empresas reconheçam e apoiem as necessidades das colaboradoras.

Você já pensou em dar um benefício com foco em promover o bem-estar menstrual na sua empresa?
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Com essas categorias, as colaboradoras podem ter acesso a diversos serviços e produtos que promovem bem-estar, como:

• farmácias e lojas de cosméticos
• exames
• serviços de terapia online
• academias
• e mais!

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