BrandAssets_NEG-HORIZONTAL
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Menu
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Quero Benê!
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Ver mais
#MundoRH #ParaSeuColaborador

Como decidir se sua empresa deve oferecer recesso de fim de ano aos colaboradores?

  • 20/12/2022
  • -   13:39
  • Atualizado em 18/01/2023

Clara Ramos

Início » Blog » Como decidir se sua empresa deve oferecer recesso de fim de ano aos colaboradores?

Para muitas empresas, a temporada de fim de ano é época de oferecer aos funcionários uma pausa no trabalho, férias remunerados ou folgas extras. 

Se você quer entender se sua empresa está pronta para realizar um recesso coletivo no final do ano, pense nos seguintes tópicos 👇

Tópicos deste artigo

Fatores a serem considerados ao decidir se deve oferecer o recesso de fim de ano

Antes de mais nada, leve em conta:

  • Se existe uma lei que exige que você ofereça a pausa 
  • Porte da empresa
  • Carga de trabalho dos funcionários
  • Cultura da empresa
  • Se afetará o rendimento da empresa 

⚡ ️Por exemplo: se sua empresa é voltada para o atendimento ao cliente, talvez queira manter uma parte dos funcionários disponíveis. No entanto, se sua empresa não depender tanto de atendimento, você pode considerar pausar as operações por alguns dias.

  • É importante se comunicar com os funcionários sobre o que é esperado durante o período de recesso do feriado

⚡️ Por exemplo: Haverá cobertura para funções essenciais? Que tipo de trabalho, se houver, deve ser concluído durante esse período? Existem formas de automatizar isso? O que não for possível automatizar, quais as opções de solução?

  • Pensar em como seus funcionários se sentem em relação ao recesso de fim de ano

⚡️ Se eles geralmente estão estressados, desmotivados ou até mesmo sem demanda durante esse período, pode ser benéfico para a produtividade da empresa oferecer-lhes uma folga. 

(Freepik)

As datas comuns para o recesso coletivo da empresa

Isso pode variar dependendo da empresa, porém, os dias comuns incluem:

  • Véspera de Natal
  • Natal
  • Véspera de Ano Novo
  • O dia do Ano Novo
  • Alguns dos primeiros dias de Janeiro  

⚡️ O ideal é entender o momento do seu negócio e como a sazonalidade pode afetar suas operações, dessa forma você consegue escolher um período de folga para os colaboradores que se encaixe na realidade da empresa. 

Alguns prós e contras de oferecer o recesso de fim de ano

Se você não tem certeza se sua empresa deve oferecer férias de fim de ano, avalie os prós e os contras de cada opção:

PRÓS

Oferecer férias de fim de ano pode ser uma ótima maneira de mostrar a seus funcionários que você valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Também pode ser visto como uma vantagem que ajuda a atrair e reter talentos, e consequentemente afetar de forma positiva a produtividade.

CONTRAS

Dar folga aos funcionários pode prejudicar suas operações comerciais, se você não se planejar com antecedência para deixar tudo rodando durante o descanso. 

⚡️ Uma solução aqui é dividir a equipe e revezar, assim cada grupo tira folga em uma semana diferente (um grupo folga na semana do natal e o outro na semana do ano novo, por exemplo).

(Freepik)

Comunicando sobre o recesso coletivo

É essencial que esse período de folga fique claro para todos da empresa, assim você consegue alinhar quais as pendências que devem ser resolvidas antes.

Existem várias formas de avisar para a sua equipe, veja algumas:

  • Comunicado geral pelo e-mail
  • Aviso pelo chat que todos mais utilizam (WhatsApp, chat do email, Discord, etc)
  • Post na rede social interna (caso a empresa tenha alguma plataforma de comunicação interna)
  • Poster com o aviso por toda a empresa

Acima de tudo, o importante é deixar avisado de forma evidente para todo mundo, assim não deixamos motivos para que existam desavisados 😅

Maneiras de garantir que os funcionários aproveitem o período de recesso

Aqui estão algumas dicas:

👉 Se você decidir oferecer dias de folga, considere torná-los obrigatórios para que todos tenham a oportunidade de desfrutar desse momento.

👉 Pense em realizar uma festa de confraternização para fechar o ano com chave de ouro, ou até mesmo uma viagem com férias coletivas.

👉 Considere oferecer algum benefício ou premiação extra para que os colaboradores possam aproveitar durante esse período.

Com o meu pacote de benefícios corporativos, a sua empresa consegue oferecer vantagens flexíveis que se adaptam às individualidades de cada funcionário.

Dessa forma, você transforma a premiação de final de ano sem graça em um presente assertivo.

Quer saber como motivar seus colaboradores COM CUSTO ZERO?! Clica aqui e vem falar comigo 🤩💜

WhatsApp
LinkedIn
Facebook
Email
Twitter
Pinterest
PrevANTERIORComo planejar um evento corporativo de confraternização que os colaboradores vão adorar
PRÓXIMO5 sinais que sua empresa deve usar inovação e tecnologia a seu favorNext
Posts
Relacionados
Salário emocional: o que é e como implementar na sua empresa
Pagar boleto com o vale da empresa é possível com o cartão de benefícios da Benê
Tendência nas empresas: viagens corporativas que misturam negócios com lazer
Os 100 anos da previdência social no brasil e as principais mudanças em 2023
Gostou?
Compartilhe!

Assine a
minha News!

Que tal estar sempre por dentro das melhores práticas e novidades do mundo do RH?

logotipo Benê.com.vc
Instagram Linkedin Facebook
Institucional
  • Home
  • Blog
  • Benefícios Flexíveis
  • Política de Privacidade
Posts Recentes

Salário emocional: o que é e como implementar na sua empresa

Pagar boleto com o vale da empresa é possível com o cartão de benefícios da Benê

Tendência nas empresas: viagens corporativas que misturam negócios com lazer

Salário emocional: o que é e como implementar na sua empresa

Pagar boleto com o vale da empresa é possível com o cartão de benefícios da Benê

Tendência nas empresas: viagens corporativas que misturam negócios com lazer

Benê © 2021- Todos os direitos reservados.