Para muitas empresas, a temporada de fim de ano é época de oferecer aos funcionários uma pausa no trabalho, férias remunerados ou folgas extras.
Se você quer entender se sua empresa está pronta para realizar um recesso coletivo no final do ano, pense nos seguintes tópicos 👇
Tópicos deste artigo
Fatores a serem considerados ao decidir se deve oferecer o recesso de fim de ano
Antes de mais nada, leve em conta:
- Se existe uma lei que exige que você ofereça a pausa
- Porte da empresa
- Carga de trabalho dos funcionários
- Cultura da empresa
- Se afetará o rendimento da empresa
⚡ ️Por exemplo: se sua empresa é voltada para o atendimento ao cliente, talvez queira manter uma parte dos funcionários disponíveis. No entanto, se sua empresa não depender tanto de atendimento, você pode considerar pausar as operações por alguns dias.
- É importante se comunicar com os funcionários sobre o que é esperado durante o período de recesso do feriado
⚡️ Por exemplo: Haverá cobertura para funções essenciais? Que tipo de trabalho, se houver, deve ser concluído durante esse período? Existem formas de automatizar isso? O que não for possível automatizar, quais as opções de solução?
- Pensar em como seus funcionários se sentem em relação ao recesso de fim de ano
⚡️ Se eles geralmente estão estressados, desmotivados ou até mesmo sem demanda durante esse período, pode ser benéfico para a produtividade da empresa oferecer-lhes uma folga.
As datas comuns para o recesso coletivo da empresa
Isso pode variar dependendo da empresa, porém, os dias comuns incluem:
- Véspera de Natal
- Natal
- Véspera de Ano Novo
- O dia do Ano Novo
- Alguns dos primeiros dias de Janeiro
⚡️ O ideal é entender o momento do seu negócio e como a sazonalidade pode afetar suas operações, dessa forma você consegue escolher um período de folga para os colaboradores que se encaixe na realidade da empresa.
Alguns prós e contras de oferecer o recesso de fim de ano
Se você não tem certeza se sua empresa deve oferecer férias de fim de ano, avalie os prós e os contras de cada opção:
PRÓS
Oferecer férias de fim de ano pode ser uma ótima maneira de mostrar a seus funcionários que você valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Também pode ser visto como uma vantagem que ajuda a atrair e reter talentos, e consequentemente afetar de forma positiva a produtividade.
CONTRAS
Dar folga aos funcionários pode prejudicar suas operações comerciais, se você não se planejar com antecedência para deixar tudo rodando durante o descanso.
⚡️ Uma solução aqui é dividir a equipe e revezar, assim cada grupo tira folga em uma semana diferente (um grupo folga na semana do natal e o outro na semana do ano novo, por exemplo).
Comunicando sobre o recesso coletivo
É essencial que esse período de folga fique claro para todos da empresa, assim você consegue alinhar quais as pendências que devem ser resolvidas antes.
Existem várias formas de avisar para a sua equipe, veja algumas:
- Comunicado geral pelo e-mail
- Aviso pelo chat que todos mais utilizam (WhatsApp, chat do email, Discord, etc)
- Post na rede social interna (caso a empresa tenha alguma plataforma de comunicação interna)
- Poster com o aviso por toda a empresa
Acima de tudo, o importante é deixar avisado de forma evidente para todo mundo, assim não deixamos motivos para que existam desavisados 😅
Maneiras de garantir que os funcionários aproveitem o período de recesso
Aqui estão algumas dicas:
👉 Se você decidir oferecer dias de folga, considere torná-los obrigatórios para que todos tenham a oportunidade de desfrutar desse momento.
👉 Pense em realizar uma festa de confraternização para fechar o ano com chave de ouro, ou até mesmo uma viagem com férias coletivas.
👉 Considere oferecer algum benefício ou premiação extra para que os colaboradores possam aproveitar durante esse período.
Com o meu pacote de benefícios corporativos, a sua empresa consegue oferecer vantagens flexíveis que se adaptam às individualidades de cada funcionário.
Dessa forma, você transforma a premiação de final de ano sem graça em um presente assertivo.
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