Salário emocional: o que é e como implementar na sua empresa
O salário emocional é um conceito que tem ganhado força nos últimos anos. Ele se refere ao fato de que, além do salário financeiro, as pessoas também buscam recompensas emocionais no trabalho. Isso significa que elas querem se sentir valorizadas, reconhecidas e satisfeitas com o que fazem. Oferecer um salário emocional é, portanto, uma forma […]
O que significa janeiro branco e qual a importância dessa campanha
A saúde mental é um tema cada vez mais presente na sociedade e o janeiro branco busca chamar a atenção para esse assunto. A campanha acontece em todo o país e tem o apoio de diversas instituições. Por meio de postagens em redes sociais, chats e até mesmo ações de conscientização na TV, a campanha […]
Retrospectiva do RH: 6 temas mais falados na área de gestão de pessoas em 2022
Os recursos humanos desempenham um papel vital para garantir que os locais de trabalho funcionem sem problemas e que os funcionários estejam satisfeitos. Conforme o mundo progride, o mesmo acontece com o local de trabalho. Dessa forma, estar atento às tendências se torna uma necessidade. No ano de 2022 falamos sobre muitos temas importantes pra […]
Rh 4.0: 8 Passos para agilizar processos e modernizar o recursos humanos
O papel do departamento de recursos humanos está mudando, e com os constantes avanços da tecnologia, se adaptar ao ambiente de trabalho moderno se tornou uma necessidade. O RH é responsável pelo ativo mais valioso de uma empresa: seu pessoal. Ao implementar as novas tecnologias, automatizar alguns processos e simplificar outros, você pode tornar seu […]
Como decidir se sua empresa deve oferecer recesso de fim de ano aos colaboradores?
Para muitas empresas, a temporada de fim de ano é época de oferecer aos funcionários uma pausa no trabalho, férias remunerados ou folgas extras. Se você quer entender se sua empresa está pronta para realizar um recesso coletivo no final do ano, pense nos seguintes tópicos Fatores a serem considerados ao decidir se deve oferecer […]
