Os cenários cada vez mais acirrados e competitivos em todos os mercados exigem das empresas que querem se manter ativas maior desenvolvimento e melhor desempenho. Por isso, a companhia deve trabalhar com funcionários capacitados e que se aprimoram constantemente. Aí entra a importância que a marca deve dar ao desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Neste artigo, eu explico o que é desenvolvimento pessoal, a importância de investir na área e como um bom departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento dos colaboradores. Confira!
Crie oportunidades de desenvolvimento pessoal para seus funcionários. | Foto: Pexels.
O que é desenvolvimento profissional?
O conceito de desenvolvimento profissional consiste na ideia de que o colaborador desenvolva cada vez mais habilidades, adquirindo uma maior autonomia. Isso porque o funcionário que está em constante aprimoramento consegue fazer mais entregas, com mais qualidade e em um menor período.
A busca por se desenvolver constantemente é essencial para se manter em mercados cada vez mais competitivos, que se atualizam cada vez mais rápido. Um funcionário que não busca se aprimorar ou que se convence de que está totalmente pronto profissionalmente, em algum momento será passado para trás por alguém que cresceu junto com o mercado.
O que é desenvolvimento pessoal?
O desenvolvimento pessoal é o movimento de aprimorar habilidades e qualificações em diferentes áreas da vida. Englobando assim também os objetivos profissionais. Esse aspecto pode ainda estar relacionado à forma como otimizamos os contatos e relações com os outros, além de como lidamos com emoções e momentos de dificuldade.
Por que o RH deve estimular o desenvolvimento pessoal?
A ideia de separar completamente os campos pessoal e profissional de alguém é muito comum e deve ser evitada. Esses âmbitos na vida de qualquer ser humano estão profundamente entrelaçados, as ações e acontecimentos em um refletem no outro.
As duas esferas estarão sempre conectadas, por isso é importante que as empresas tenham métodos para desenvolver seus colaboradores de forma profissional e pessoal. Esse movimento por parte da companhia faz com que o trabalhador se sinta melhor, resultando em um ambiente mais saudável e em colaboradores mais satisfeitos com a instituição.
Uma empresa que tenha uma cultura que preza pelo bem-estar e o desenvolvimento dos seus funcionários traz benefícios para si própria, os dois lados crescem juntos, todos saem beneficiados.
Como estimular o desenvolvimento pessoal dos colaboradores? (H2)
A melhor forma de fazer com que o plano de desenvolvimento se torne viável é garantindo que a empresa e os colaboradores estejam engajados nessa ideia. Os profissionais também precisam entender a importância do processo, como ele irá se desenvolver e qual a sua finalidade.
Um bom setor de comunicação interna pode ser o ponto de partida deste plano. Portanto, informe e conscientize os colaboradores sobre o projeto e com ele irá se desenrolar. Depois disso, a empresa ainda terá muito mais trabalho durante as etapas de implementação e manutenção.
A seguir, confira a lista que preparei com alguns passos que podem ser seguidos:
1- Analise seu quadro de colaboradores
Por meio de pesquisas de opinião ou conversas com o seu quadro de colaboradores, compreenda quais as necessidades que eles têm e em quais pontos buscam melhorar. Assim você poderá desenvolver métodos que terão um impacto maior.
2- Invista em um programa de treinamentos
Contratar treinamentos comportamentais é um ótimo investimento que a empresa pode fazer. A companhia precisa disponibilizar uma verba direcionada aos planos de desenvolvimento pessoal para os gestores. Os gestores, por outro lado, devem fazer o uso dessa verba de maneira personalizada para sua equipe. Os treinamentos devem servir para sanar as necessidades que o grupo tem.
Uma boa solução é que o projeto tenha uma verba para cada departamento da empresa. As áreas podem cada uma contratar seu treinamento próprio, voltado para os problemas daquela equipe, assim os treinamentos não se tornam vagos e atingem com maior impacto os colaboradores.
3- Promova palestras e cursos
Promover palestras e cursos com profissionais relevantes da área ou com imagens de sucesso de algum outro segmento é uma excelente atitude para trabalhar o desenvolvimento da equipe. Essas palestras passam aos funcionários ensinamentos e estímulo por meio da história de vida e conhecimentos de símbolos relevantes.
Esses palestrantes podem ser o ponto de partida para uma mudança no pensamento dos integrantes da equipe. Um impulso para a mudança comportamental do time.
4- Trabalhe com feedbacks
Criar e manter o hábito de conversar e dar um retorno aos seus colaboradores é essencial para que o seu plano de desenvolvimento pessoal funcione. Durante esses feedbacks, os profissionais podem receber um ponto de vista sobre eles que ainda não tenham.
Se o funcionário estiver disposto e fizer um bom uso desses retornos, ele certamente terá uma evolução nos pontos mostrados. Os feedbacks devem acontecer regularmente para que a empresa tenha um diagnóstico claro sobre o caminho desse profissional.
A função do RH no processo de desenvolvimento dos colaboradores
O setor de Recursos Humanos é essencial durante todo o processo, criando os métodos e acompanhando. O RH precisa enfatizar na empresa essa cultura de evolução, tanto de forma pessoal quanto profissional.
O setor de RH deve ser observador, estratégico e conduzir a empresa e o quadro de funcionários nas etapas. Precisa estar empenhado em buscar resultados mais satisfatórios para a companhia e oferecer as melhores oportunidades para os colaboradores.
As áreas pessoais e profissionais estão profundamente conectadas na vida de uma pessoa, o momento e o desempenho de um campo irá impactar no outro. Os seres humanos têm uma capacidade enorme de se desenvolver e aprimorar novas habilidades. Uma empresa que compreende esses pontos e investe nos processos de desenvolvimento de seus colaboradores está investindo no crescimento da própria instituição.
Esse movimento por parte da companhia cria um melhor relacionamento entre colaborador e instituição. O trabalhador se sente mais valorizado e tem a percepção de que a firma se importa com ele. E, por outro lado, a empresa cresce com mais facilidade, visto que é o que acontece com companhias onde os colaboradores estão em melhora constante.
O setor de Recursos Humanos é fundamental desde o início do processo de desenvolvimento pessoal dos colaboradores, cabe a ele estruturar os métodos que serão aplicados e acompanhar os gestores e as equipes durante todo o processo. A Benê.com.vc é uma solução de benefícios que facilita cada vez mais o relacionamento entre o colaborador e sua empresa, por meio de vantagens flexíveis, campanhas de engajamento e seguros concentrados em um só lugar. Agende uma demonstração!
