O benefício flexível se trata de uma modalidade onde os colaboradores têm a liberdade de escolher como utilizar seus benefícios de acordo com suas necessidades individuais. Geralmente, este tipo de benefício contempla:
- Auxilio home office;
- Vale-cultura;
- Vale-alimentação e vale-refeição.
Como funciona um plano de benefícios flexíveis?
Utilizando uma plataforma que disponibiliza um cartão de benefícios flexíveis, como o roxinho aqui da Benê, sua empresa disponibiliza um saldo em diferentes categorias. Com ele, é possível adicionar saldos em até 8 categorias:
- Educação: para cursos, treinamentos e capacitações.
- Cultura: para cinema, teatro, shows e outros eventos culturais.
- Saúde: para medicamentos, consultas e bem-estar.
- Refeição: para alimentação em restaurantes e estabelecimentos.
- Vale Alimentação: para compras em supermercados.
- Mobilidade: para transporte público, aplicativos de mobilidade e mais.
Quais são as vantagens de benefícios flexíveis?
Vantagens dos benefícios flexíveis para os funcionários
- Autonomia para escolher como utilizar os benefícios.
- Aumento da satisfação por atender às necessidades individuais.
- Flexibilidade para direcionar os benefícios para saúde, educação, lazer, ou outras prioridades.
- Melhor qualidade de vida.
- Maior motivação e engajamento, resultando em colaboradores mais produtivos.
Vantagens dos benefícios flexíveis para as empresas
- Melhoria do clima organizacional.
- Aumento no engajamento e retenção de talentos.
- Atração de novos colaboradores, tornando a empresa mais competitiva no mercado.
- Otimização dos custos, com redução do desperdício de recursos em benefícios não utilizados.
- Flexibilidade para adaptar as ofertas.
Benefícios trabalhistas garantidos pela CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante alguns benefícios essenciais para todos os empregados com carteira assinada. Entre eles, estão:
- Férias remuneradas
- 13º salário
- Licença maternidade e paternidade
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
- Vale-transporte, se necessário
Embora a CLT defina esses direitos, os benefícios flexíveis vêm como um complemento, oferecendo vantagens que vão além das exigências legais e trazendo ainda mais valor para o colaborador, beneficiando a imagem da empresa para reter os melhores talentos.
Por que oferecer benefícios flexíveis?
- Incentivo ao bem-estar e à qualidade de vida
- Redução do absenteísmo, uma vez que benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar ajudam a prevenir afastamentos.
- Fortalecimento do employer branding, posicionando a empresa como um lugar desejado para trabalhar.
- Atração de novos talentos, tornando a empresa mais competitiva no mercado de trabalho.
Quais são os benefícios flexíveis?
Vale-alimentação e vale-refeição
Essenciais para o dia a dia dos colaboradores, esses benefícios garantem flexibilidade para despesas alimentares.
Seguro de vida, saúde e odonto
Cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores é fundamental. Esses seguros oferecem segurança e tranquilidade para o funcionário e sua família.
Vale-cultura
Estimula o desenvolvimento cultural, oferecendo acesso a eventos, livros e outras atividades que enriquecem a vida fora do trabalho.
Auxílio home office
Com o aumento do trabalho remoto, o auxílio home office é uma excelente maneira de ajudar os colaboradores a montar um ambiente de trabalho eficiente e confortável em casa.
Bônus por desempenho
Reconhecer o bom trabalho com bônus traz mais motivação e engajamento sem o impacto tributário de um aumento salarial.
Auxílio-educação
Investir na formação e capacitação dos colaboradores fortalece a empresa e promove o crescimento individual.
Descontos em academias e programas de bem-estar
Promover a saúde física e mental dos colaboradores com descontos em academias e programas de bem-estar é uma forma eficaz de melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis?
Sim! Qualquer empresa, seja grande ou pequena, pode oferecer benefícios flexíveis. O que importa é conhecer bem o que seus colaboradores precisam e estar por dentro das regras locais. E claro, ter uma plataforma de gestão que facilite a vida de todo mundo na hora de escolher e gerenciar esses benefícios.
Criando um pacote de benefícios flexíveis na era do trabalho remoto
Com o trabalho remoto em alta, ajustar os benefícios faz toda a diferença. Empresas que oferecem benefícios flexíveis saem na frente, porque podem incluir opções que realmente fazem sentido para quem trabalha de casa, como:
Auxílio home office
Cobre despesas como internet, eletricidade e equipamentos, aliviando o peso financeiro de trabalhar de casa e permitindo que o colaborador tenha um espaço adequado e confortável para exercer suas atividades. Isso reflete em uma maior eficiência e foco no trabalho.
Vale-cultura
É uma forma de apoiar o equilíbrio mental e emocional dos colaboradores, proporcionando momentos de lazer, aprendizado ou simplesmente uma pausa para recarregar as energias. Colaboradores mais equilibrados emocionalmente têm mais condições de enfrentar desafios do trabalho com motivação e criatividade.
Planos de saúde
Tornam o acesso à saúde muito mais acessível, garantindo prevenção e solução de problemas de saúde. Isso contribui para a prevenção de doenças e o cuidado contínuo com a saúde, resultando em menos faltas e mais disposição para o trabalho.
Programas de bem-estar
Ajudam a reduzir o estresse e aumentam o bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais leve, positivo e produtivo, mesmo à distância.
Sua empresa ainda oferece benefícios que não fazem sentido para o time?
Cada colaborador tem uma realidade diferente, e benefícios engessados já não acompanham essa diversidade. Com a Benê, você oferece benefícios flexíveis que proporcionam mais autonomia para o colaborador escolher como usar, com atendimento 100% humanizado, zero taxa de adesão e uma plataforma simplificada para o RH.
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