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Quero Benê!
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Ajudando pessoas a cuidarem de pessoas.

Soluções em benefícios seguráveis para a sua empresa, com agilidade, autonomia e um atendimento humanizado. Otimizamos processos para que o RH cuide daquilo que mais importa: pessoas.

Proteja sua equipe com as melhores soluções em seguros de saúde, odonto e vida

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Sob medida para o seu negócio

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Garanta a segurança de seus colaboradores com nossos benefícios seguráveis a partir de 2 vidas.

Mais segurança pra sua equipe, mais tranquilidade pra você.

O seguro deve nos ajudar, não complicar nossas vidas. 

A Benê tem o propósito de proteger seus colaboradores e simplificar a vida do RH. Seguro de Vida, Saúde e Odontológico personalizados de acordo com as necessidades do seu negócio.

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Atraia e retenha talentos oferecendo um bom plano de saúde

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Seu time sorrindo de novo com nossos planos odontológicos

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Proteja o capital humano da sua empresa com seguro de vida

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Cuidando de quem cuida,
sem burocracia

Deixe que eu me preocupo com a burocracia, assim sobra mais tempo para equipes de RH cuidarem do que realmente importa. Implementamos e gerenciamos programas de benefícios seguráveis, permitindo que as equipes de Recursos Humanos se concentrem no essencial.

Com a Benê Seguros você simplifica o processo de contratação e gestão de seguros da sua empresa, tornando o cotidiano do seu RH mais prático. 

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Especialistas com soluções assertivas e transparentes sempre disponíveis em nossos canais de atendimento.

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Cuidamos apenas de seus interesses. O melhor para você é o melhor para nós.

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Contamos com as melhores seguradoras e operadoras do Brasil

A Benê Seguros é feita para facilitar a sua vida.

Muito mais do que uma corretora, uma consultoria completa com excelentes preços e condições para que sua empresa pague menos sem redução de cobertura, de forma rápida, simples e descomplicada!

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funcionários deixam seus empregos por falta de um bom pacote de benefícios.

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Descontos e ofertas para turbinar o poder de compra do seu colaborador. O Benê Clube está incluso em todos os pacotes de benefícios

Quem é Benê, confia

Escolhemos a Benê para esse desafio devido a nossa parceria de quase 2 anos e pela agilidade e confiabilidade nos processos. Ficamos muito satisfeitos com o resultado.
Marcos Guedes
Marcos GuedesRemuneração e Benefícios no Hospital Sírio Libanês
Gostaria de agradecer especialmente ao time de produtos, representado pelo Charles. O empenho do time foi essencial e necessário para o sucesso do projeto. Se mostraram pró-ativos, dedicados e fizeram muito além do escopo.
Gabriela Gonçalves
Gabriela GonçalvesComunicação e Trade na Sem Parar

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Meu time de especialistas em Seguros está pronto para analisar sua solicitação e enviar a melhor opção em benefícios seguráveis para sua empresa.

Blog da Benê

Como apoiar o protagonismo feminino no mercado de trabalho: a importância da diversidade de gênero
Ideias e critérios de premiação para colaboradores
Como a saúde mental e a terapia podem afetar a produtividade no trabalho?
O que é gig economy e qual a sua relação com o RH?

Perguntas Frequentes / FAQ

O que são benefícios flexíveis?

Trata-se de uma nova maneira de oferecer os tradicionais benefícios ao seu colaborador. Os benefícios flexíveis são vantajosos tanto para o colaborador quanto para a empresa.

 

O tempo e custo que o RH disponibiliza para gerir diversos prestadores e parceiros para oferecer vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte para os colaboradores são reduzidos. A Benê oferece praticidade e economia com uma plataforma única para o depósito de todos os benefícios.

 

O colaborador ganha liberdade para usar seus benefícios como quiser, podendo utilizar os valores em diversos estabelecimentos de acordo com a categoria do seu benefício.

Os benefícios flexíveis são aceitos pela legislação trabalhista?

Sim, os benefícios flexíveis são autorizados pela legislação trabalhista, contanto que a alteração atenda de mesma forma, todos os colaboradores.

Como funciona o Auxílio Home Office?

A empresa credita o saldo na categoria “Auxílio Home-Office” da nossa carteira digital para os colaboradores através da plataforma, esse saldo pode ser utilizado em estabelecimentos de papelaria e móveis.

Os benefícios flexíveis servem para base de cálculo do INSS? (Férias, FGTS e, 13º salário entre outros)

Não, o saldo de benefícios flexíveis não tem interação alguma com o salário do empregado. Entretanto é necessário que haja comunicação entre empresa e colaborador para que a implementação dos benefícios seja feita da melhor maneira.

Os benefícios flexíveis são aceitos pela legislação fiscal e previdenciária?

Ambas legislações citadas asseguram os benefícios. Para isso é necessário observar as determinações legais da Receita Federal do Brasil.

Há risco de equiparação salarial em razão dos benefícios flexíveis?

A igualdade deve ser observada pela empresa, o que significa que todo trabalho equivalente precisa ser remunerado da mesma maneira. Assim, os colaboradores que ocupam o mesmo cargo devem receber os mesmos valores de benefícios, evitando riscos trabalhistas relacionados à discriminação e equiparação salarial, por exemplo.

Para que serve o clube de vantagens?

O clube de vantagens é o marketplace da Benê onde o colaborador pode resgatar vouchers, descontos e experiências oferecidas por empresas parceiras que podem ser indicadas pelos próprios usuários.

 

Os produtos e serviços são oferecidos por universidades, cinemas, restaurantes e lojas de todo o tipo. 

O cartão da Benê é um cartão de crédito VISA?

Sim, mas ele opera exclusivamente na função de pré pago, ou seja, os gastos estão limitados ao saldo previamente creditado e não é emitida uma fatura mensal.

O cartão da Benê pode ser usado em qualquer estabelecimento?

O cartão da Benê é aceito em toda a rede VISA, mas as transações são aprovadas apenas nos estabelecimentos com CNAE relevante para cada uma das 8 categorias de benefícios e conforme o saldo disponível.

 

Por exemplo: o saldo da categoria “Refeição” pode ser usado em restaurantes mas não em mercados. Para poder usar o saldo em mercados é necessário movê-lo para a categoria “Alimentação”.

A empresa pode controlar a flexibilidade do saldo?

Sim, a empresa define o saldo de cada uma das 8 categorias e quanto  será flexível ou fixo de acordo com a própria estratégia.

 

Dessa forma é possível garantir que uma parte do saldo será usado apenas em refeições, por exemplo.

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