O seguro deve nos ajudar, não complicar nossas vidas.
A Benê tem o propósito de proteger seus colaboradores e simplificar a vida do RH. Seguro de Vida, Saúde e Odontológico personalizados de acordo com as necessidades do seu negócio.
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Com a Benê Seguros você simplifica o processo de contratação e gestão de seguros da sua empresa, tornando o cotidiano do seu RH mais prático.
Especialistas com soluções assertivas e transparentes sempre disponíveis em nossos canais de atendimento.
Uma curadoria com as maiores operadoras do Brasil.
Gerencie todas as suas apólices empresariais dentro de uma única plataforma.
Cuidamos apenas de seus interesses. O melhor para você é o melhor para nós.
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Meu time de especialistas em Seguros está pronto para analisar sua solicitação e enviar a melhor opção em benefícios seguráveis para sua empresa.
Trata-se de uma nova maneira de oferecer os tradicionais benefícios ao seu colaborador. Os benefícios flexíveis são vantajosos tanto para o colaborador quanto para a empresa.
O tempo e custo que o RH disponibiliza para gerir diversos prestadores e parceiros para oferecer vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte para os colaboradores são reduzidos. A Benê oferece praticidade e economia com uma plataforma única para o depósito de todos os benefícios.
O colaborador ganha liberdade para usar seus benefícios como quiser, podendo utilizar os valores em diversos estabelecimentos de acordo com a categoria do seu benefício.
Sim, os benefícios flexíveis são autorizados pela legislação trabalhista, contanto que a alteração atenda de mesma forma, todos os colaboradores.
A empresa credita o saldo na categoria “Auxílio Home-Office” da nossa carteira digital para os colaboradores através da plataforma, esse saldo pode ser utilizado em estabelecimentos de papelaria e móveis.
Não, o saldo de benefícios flexíveis não tem interação alguma com o salário do empregado. Entretanto é necessário que haja comunicação entre empresa e colaborador para que a implementação dos benefícios seja feita da melhor maneira.
Ambas legislações citadas asseguram os benefícios. Para isso é necessário observar as determinações legais da Receita Federal do Brasil.
A igualdade deve ser observada pela empresa, o que significa que todo trabalho equivalente precisa ser remunerado da mesma maneira. Assim, os colaboradores que ocupam o mesmo cargo devem receber os mesmos valores de benefícios, evitando riscos trabalhistas relacionados à discriminação e equiparação salarial, por exemplo.
O clube de vantagens é o marketplace da Benê onde o colaborador pode resgatar vouchers, descontos e experiências oferecidas por empresas parceiras que podem ser indicadas pelos próprios usuários.
Os produtos e serviços são oferecidos por universidades, cinemas, restaurantes e lojas de todo o tipo.
Sim, mas ele opera exclusivamente na função de pré pago, ou seja, os gastos estão limitados ao saldo previamente creditado e não é emitida uma fatura mensal.
O cartão da Benê é aceito em toda a rede VISA, mas as transações são aprovadas apenas nos estabelecimentos com CNAE relevante para cada uma das 8 categorias de benefícios e conforme o saldo disponível.
Por exemplo: o saldo da categoria “Refeição” pode ser usado em restaurantes mas não em mercados. Para poder usar o saldo em mercados é necessário movê-lo para a categoria “Alimentação”.
Sim, a empresa define o saldo de cada uma das 8 categorias e quanto será flexível ou fixo de acordo com a própria estratégia.
Dessa forma é possível garantir que uma parte do saldo será usado apenas em refeições, por exemplo.
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