O termo “CLT Premium” está ganhando popularidade em uma nova trend no TikTok, e se refere a um grupo de profissionais contratados sob o regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que recebem benefícios mais exclusivos.
Nos últimos meses, o Google Trends registrou um aumento de 100% nas buscas por essa expressão.
💰 Alguns desses benefícios incluem:
- Vale-refeição e alimentação com valores acima de um salário mínimo
- Participação nos lucros da empresa
- Planos de saúde e academias gratuitos
- 14 e 15 salário
- Plano de desenvolvimento de carreira
No regime CLT básico, os funcionários recebem direitos fundamentais, como 13º salário, férias remuneradas, FGTS e auxílio-transporte. Essas são as proteções mínimas que o trabalhador contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem assegurado.
Com o termo “CLT premium” viralizou?
O compartilhamento do dia a dia em empresas que proporcionam o “CLT premium” por jovens da geração Z, tem levado muitos jovens a enxergar com mais otimismo os empregos formais, reconhecendo a importância de ter seus esforços recompensados por pacotes de benefícios mais completos e jornadas de trabalho mais flexíveis.
A maioria dos vídeos viralizados são de homens e mulheres de 20 a 35 anos, onde ele mostram o ambiente de trabalho, detalhes do prédio, salas de trabalho individuais, máquinas de café, comidas disponíveis gratuitamente e todo conforto proporcionado pela empresa, fortalecendo o employer branding da empresa que trabalham.
As discussões sobre esse tema variam entre o otimismo dos jovens, que buscam empresas que ofereçam benefícios acima da média, e as críticas em relação à sensação de elitização entre profissionais, o que pode causar sentimentos de inferioridade naqueles que não têm acesso às mesmas condições.
CLT básico
Funcionários contratados pelo regime CLT têm a segurança da carteira assinada. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) define tanto os direitos quanto os deveres de empregadores e empregados, desde o início até o fim da relação de trabalho.
Alguns dos direitos mais conhecidos são:
- Jornada semanal de até 44 horas presenciais
- Pagamento de horas extras;
- Férias anuais com adicional de 1/3 do salário;
- 13º salário;
- Depósito no FGTS;
- Direito ao seguro-desemprego;
- Licença-maternidade e paternidade;
- Proteção contra demissão sem justa causa.
Benefícios como vale-refeição, por exemplo, não estão na lista obrigatória da CLT. Eles são oferecidos de acordo com negociações ou acordos coletivos entre empresas e funcionários.
CLT Premium e reforma trabalhista
A chamada “CLT Premium” está diretamente ligada às mudanças introduzidas pela reforma trabalhista de 2017. Uma das grandes novidades trazidas por essa reforma foi a possibilidade de as empresas oferecerem prêmios e benefícios aos funcionários sem que esses valores fossem considerados como parte do salário. Isso representa uma vantagem legal tanto para empregadores quanto para colaboradores, já que o salário tradicional sofre incidência de Imposto de Renda, INSS e outros encargos, o que aumenta os custos para a empresa e reduz o valor líquido recebido pelo trabalhador.
Com a reforma, prêmios e benefícios como vale-alimentação, vale-cultura, auxílio home office e planos de saúde podem ser oferecidos com menor custo, proporcionando mais qualidade de vida aos colaboradores.
Para as empresas, isso gera a possibilidade de criar pacotes mais atrativos para seus colaboradores, além de poderem abater parte desses benefícios no Imposto de Renda, sendo economicamente mais viável. Já para os funcionários, esses incentivos aumentam a satisfação e o bem-estar, o que contribui para a retenção de talentos, diminui a rotatividade e melhora o clima organizacional, permitindo que empresas se destaquem no mercado com uma gestão moderna e humanizada.
A geração Z e a busca por CLT premium
Diferente das gerações anteriores, que muitas vezes se contentavam com o básico em termos de direitos e benefícios trabalhistas, a geração Z, composta por jovens com 25 anos ou mais, é muito mais exigente e bem-informada sobre o que lhes é devido. Crescendo em um mundo altamente conectado, essa geração tem acesso a uma quantidade imensa de informações sobre questões trabalhistas e benefícios corporativos, o que os torna mais conscientes e críticos na hora de escolher um local de trabalho.
A nova geração está buscando diferenciais no que é oferecido pelas empresas, especialmente após a pandemia, onde muitos melhoraram a qualidade de vida por conta do home office, por isso, poder viajar fora das férias, por exemplo, se tornou um dos “benefícios’ mais desejados por essa faixa etária.
Essa exigência não se limita apenas ao lazer, como viagens. Benefícios como vale-cultura, saúde mental, home-office e auxílio-educação, são altamente valorizados pela geração Z.
Oferecer esses benefícios além do salário fixo permite que as empresas atraiam e retenham jovens talentos, ao mesmo tempo que reduzem a carga tributária associada ao salário, criando um cenário onde tanto a empresa quanto os colaboradores saem ganhando.
Transforme a gestão de benefícios em uma poderosa ferramenta de retenção e atração de talentos. Com nosso cartão de benefícios flexíveis, sua empresa oferece mais do que um pacote comum, oferece a possibilidade de cada colaborador personalizar seu benefício, escolhendo o que faz mais sentido para suas necessidades e estilo de vida.
Isso reflete um ambiente que cuida das individualidades, aumenta o engajamento e, de quebra, gera economia tributária para a empresa. A Benê faz de sua organização uma “CLT Premium”, focada em bem-estar e crescimento mútuo, fortalecendo a sua marca como empregadora no mercado 💜
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