Seguro de vida é a proteção financeira que oferece recursos à família dos seus colaboradores, em caso de morte, e também ao próprio colaborador, na hipótese de acidentes pessoais, doenças graves, incapacidade temporária e invalidez.
A empresa que paga o seguro de vida aos seus colaboradores, está proporcionando o bem estar financeiro ao seu colaborador e também de sua família.
Como funciona o seguro de vida?
A forma como funciona um seguro de vida é simples. Ele tem o objetivo de proteger seus colaboradores, ou proteger terceiros, contra eventos adversos.
Assim, ao entrar numa Apólice de Seguro de Vida, o colaborador deve indicar quem serão seus beneficiários, ou seja, as pessoas que receberão o valor da indenização, caso os eventos cobertos pela apólice aconteçam.
O beneficiário não precisa ter parentesco com o segurado e, em algumas coberturas, pode ser o próprio titular. Além disso, quando ele não informa o possível contemplado, os beneficiários serão os seus herdeiros legítimos.
Vale destacar também que o Seguro de Vida não cobre apenas morte natural ou acidental. A apólice pode incluir outros tipos de proteção, como:
- Assistência funeral
- Indenização por diária de incapacidade temporária
- Invalidez acidental permanente, total ou parcial
- Doenças graves e outras situações
⚡️ As coberturas variam conforme a seguradora e o plano escolhido. Os detalhes serão conhecidos durante a contratação do Seguro de Vida, e o titular poderá escolher os tipos de cobertura que deseja incluir.
Quando o seguro de vida se torna obrigatório?
Segundo a legislação brasileira, não são todas as empresas obrigadas a oferecer o benefício aos seus funcionários. Porém, o seguro de vida é indispensável para quem atua em áreas como:
- Construção civil
- Postos de combustíveis
- Condomínios
- Comércio de alimentos e varejo
- Bares, padarias, buffets, confeitarias, churrascarias, pizzarias e restaurantes
- Hotelaria e hospedagem
- Contabilidade
- Educação
- Entregadores
- Prestadores de serviço
- Despachantes
- Indústrias têxteis e de vestuário
- Indústrias de louça, porcelana de barro ou cerâmica
- Indústrias de roupas infanto-juvenis
- Instalação e manutenção de redes de telecomunicação
Mas não são apenas essas categorias, uma vez que outras também recebem o seguro em diferentes estados do país, como, por exemplo, os trabalhadores de indústrias de instalações elétricas, hidráulicas e sanitárias em São Paulo.
Vale lembrar que há uma diferença entre seguro de vida em grupo e planos individuais. Diversos sindicatos exigem a contratação obrigatória do seguro de vida em grupo, porém, esse modelo difere da contratação do plano individual, tanto nos tipos de coberturas oferecidas, como e sobretudo em valores, que podem ser menores.
Contratar o seguro de vida para colaboradores, só trás vantagens
Proteger o seu colaborador é só vantagens e vou dar alguns exemplos:
- Regularização da sua empresa segundo as normas do sindicato: Caso a convenção coletiva do sindicato determine que o seguro de vida deva ser oferecido a sua equipe, o mais adequado é seguir a legislação.
- Opção com melhor custo-benefício: Planos coletivos de seguro de vida são menos onerosos para a empresa quando comparados a planos individuais, sendo possível oferecer ao colaborador as principais coberturas por um preço mais em conta. Também é possível personalizar o plano para incluir coberturas para casos de invalidez ou afastamento do trabalho.
- Você pode escolher uma indenização que cabe no seu orçamento: É possível escolher qual será o valor da indenização para as coberturas contratadas, assim, você é capaz de oferecer um benefício importante para o colaborador e que caiba no orçamento da empresa.
- Retenção de talentos: Com o seguro de vida, seus colaboradores terão muito mais tranquilidade para desempenhar suas tarefas no dia a dia, além de se sentirem mais valorizados pela empresa. Em caso de óbito, por exemplo, a família do colaborador poderá contar com um apoio financeiro por um período determinado.
- Dedução no imposto de renda: Para empresas que optarem pelo regime de tributação do lucro real, é possível deduzir o valor dos pagamentos de seguro de vida do imposto de renda.
Como contratar seguro de vida para sua empresa?
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Sobre a autora
Patricia Lacerda é formada em Serviço Social e Letras, atua no mercado de gestão de benefícios há mais de 10 anos. Especializada em gestão de Projetos e Implantação, trabalha na Benê como Analista de Implantação com foco em seguros desde 2022. É apaixonada por causas ambientais.
