O Dia das mulheres é uma data que vai além da celebração. Ele representa a luta histórica por direitos, igualdade e melhores condições dentro do mercado de trabalho. Mas, olhando para o cenário atual, será que as conquistas já são suficientes? Ou ainda existem barreiras importantes a serem superadas?
Origem do Dia das mulheres
O Dia das mulheres, celebrado em 8 de março, surgiu a partir de movimentos femininos que começaram a ganhar força no final do século XIX e início do século XX. Desde o começo, essas mobilizações estavam diretamente ligadas à luta por direitos, melhores condições de trabalho, igualdade salarial e participação política.
Um dos episódios mais marcantes aconteceu em 1908, quando aproximadamente 15 mil trabalhadoras foram às ruas de Nova York para reivindicar jornadas mais justas, salários melhores e o direito ao voto. Esse movimento teve grande repercussão e, em 1909, foi criado o primeiro Dia Nacional da Mulher nos Estados Unidos.
Dois anos depois, em 1910, durante uma conferência internacional na Dinamarca, a ativista Clara Zetkin propôs a criação de uma data global dedicada à causa feminina. A ideia foi bem recebida por representantes de diversos países, fortalecendo ainda mais o movimento.
Já em 1917, mulheres russas protagonizaram uma greve histórica no dia 8 de março, protestando contra as condições de vida, a guerra e o regime vigente. Esse evento se tornou um símbolo importante da mobilização feminina e ajudou a consolidar a data.
O reconhecimento oficial veio em 1975, quando a Organização das Nações Unidas passou a adotar o 8 de março como um marco internacional, reforçando a importância da reflexão contínua sobre os direitos das mulheres e os avanços necessários.
Desigualdade no mercado de trabalho
Apesar dos avanços, a desigualdade ainda é uma realidade no mercado de trabalho. Esses desafios aparecem em diferentes etapas da trajetória profissional, desde o acesso ao emprego até as oportunidades de crescimento.
A seguir, veja como esses principais desafios se manifestam na prática e impactam a carreira das mulheres:
Acesso desigual ao mercado de trabalho
Segundo a Organização das Nações Unidas, apenas 63% das mulheres entre 25 e 54 anos estão empregadas, enquanto entre os homens esse número chega a 91%. Esse dado mostra que, desde a entrada no mercado, as mulheres já enfrentam mais barreiras.
Barreiras estruturais de crescimento
A progressão na carreira muitas vezes é impactada por fatores como falta de oportunidades iguais, percepções distorcidas, estereótipos e ambientes corporativos pouco inclusivos. Isso limita o desenvolvimento e a permanência das mulheres em posições de destaque.
Baixa representatividade em cargos de liderança
Mesmo quando conseguem se inserir no mercado, as mulheres ainda enfrentam obstáculos para crescer profissionalmente. Dados do IBGE mostram que elas ocupam apenas 39% dos cargos de liderança, evidenciando a dificuldade de acesso a posições estratégicas.
Acúmulo de responsabilidades fora do trabalho
A desigualdade também se reflete na divisão de tarefas fora do ambiente profissional. Muitas mulheres enfrentam a dupla jornada, conciliando trabalho e responsabilidades domésticas, o que impacta diretamente sua disponibilidade para crescimento e desenvolvimento na carreira.
Avanços
Mesmo diante dos desafios, é importante reconhecer os avanços conquistados ao longo dos anos. A presença feminina no mercado de trabalho cresceu, a pauta de diversidade ganhou espaço e a discussão sobre equidade passou a fazer parte das estratégias organizacionais.
Hoje, muitas empresas já entendem que promover ambientes mais diversos não é apenas uma questão social, mas também uma vantagem competitiva. Times diversos tendem a ser mais inovadores, colaborativos e preparados para lidar com diferentes cenários.
Ainda assim, o avanço precisa ser contínuo. Não basta apenas incluir, é necessário garantir condições justas de desenvolvimento e crescimento.
Como promover um ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres?
Promover um ambiente mais inclusivo para as mulheres vai além do discurso. Na prática, envolve decisões estratégicas que considerem diferentes realidades, necessidades e desafios ao longo da jornada profissional.
Ofereça benefícios que acompanhem diferentes fases da vida
As necessidades das colaboradoras mudam ao longo do tempo. Enquanto algumas priorizam alimentação e mobilidade, outras podem precisar de apoio com saúde, bem-estar ou organização da rotina. Com a Benê, é possível oferecer benefícios flexíveis e personalizados, permitindo que cada mulher escolha como utilizar seus recursos.
Na prática, isso inclui categorias como alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação e bem-estar. Além disso, o auxílio home office ajuda especialmente mães com dupla jornada, apoiando custos da rotina em casa e trazendo mais equilíbrio no dia a dia.
Construa uma cultura organizacional mais inclusiva e consciente
Promover inclusão também envolve trabalhar comportamentos e mentalidades dentro da empresa. Isso passa por incentivar o respeito, combater estereótipos e criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e seguras para se desenvolver.
Apoie o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A dupla jornada ainda é uma realidade para muitas mulheres, o que impacta diretamente sua qualidade de vida e desempenho no trabalho. Incentivar políticas mais flexíveis, como horários adaptáveis e uma cultura que respeite limites, contribui para reduzir a sobrecarga e melhorar o engajamento no dia a dia.
Invista em desenvolvimento e oportunidades reais de crescimento
Não basta apenas contratar, é essencial garantir que as mulheres tenham acesso a planos de carreira, capacitação e oportunidades justas de crescimento. Isso ajuda a reduzir desigualdades internas e fortalece a presença feminina em cargos estratégicos.
Importância da pauta
Falar sobre o Dia das mulheres dentro das empresas é essencial para manter viva a discussão sobre direitos, equidade e diversidade. Mais do que reconhecer a data, é uma oportunidade de refletir sobre práticas internas, identificar desigualdades e reforçar o compromisso com um ambiente de trabalho mais justo.
Mais do que discurso, a pauta pede prática dentro das empresas.
Trazer essa discussão para o dia a dia corporativo contribui para ambientes mais conscientes, fortalece a cultura organizacional e gera impactos positivos tanto para as pessoas quanto para o negócio. Mais do que uma data simbólica, trata-se de um compromisso contínuo com a transformação.
Flexibilidade que faz diferença no dia a dia das colaboradoras
Com a Benê, você simplifica a gestão de benefícios e, ao mesmo tempo, oferece mais autonomia para cada pessoa escolher o que faz sentido para sua rotina. Seja para apoiar a saúde, a alimentação, o bem-estar ou até mesmo a estrutura no home office, os benefícios flexíveis permitem um cuidado mais individualizado e eficiente, especialmente quando olhamos para as diferentes realidades das mulheres no mercado de trabalho.
Para colaboradoras que enfrentam a dupla jornada, por exemplo, essa flexibilidade faz diferença no dia a dia, ajudando a equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais com mais autonomia e qualidade de vida.
Além disso, sua empresa conta com uma solução sem taxa, sem carência, sem custo na emissão de cartões e com uma plataforma que facilita a rotina do RH, liberando tempo para atuar de forma mais estratégica no desenvolvimento das pessoas e na construção de um ambiente mais inclusivo e alinhado à pauta de equidade de gênero.
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