Atualmente, a concorrência não está mais somente na procura dos empregos, mas também na busca pelos melhores empregados. Há diversas empresas competindo pelos funcionários mais bem preparados e os benefícios flexíveis podem ser um diferencial para o candidato escolher a sua empresa e se manter nela.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios de colaborador são privilégios que as empresas oferecem aos funcionários e são escolhidos de acordo com as demandas de cada empregado.
Essa política surgiu nos Estados Unidos da América, nos anos 70 e se espalhou pelo restante do mundo depois disso. Aqui no Brasil, essa prática vem ganhando força nos últimos anos e está sendo um diferencial para a escolha do local de trabalho.
Esses benefícios vão além daqueles que são garantidos por lei e são um direito dos trabalhadores, como o décimo terceiro salário, férias, licenças.
Veja mais, abaixo, alguns exemplos de benefícios flexíveis que as empresas podem oferecer para os colaboradores.
Quais vantagens a empresa ganha com os benefícios flexíveis?
Atualmente, a concorrência pelo melhor funcionário é muito grande e os candidatos sabem que estão sendo disputados por várias empresas ao mesmo tempo.
Na hora de fazer a escolha sobre onde vai ele querer trabalhar, o candidato vai acabar escolhendo aquela companhia que ele considera mais vantajosa e que atende melhor às suas próprias necessidades.
Caso uma empresa ofereça um salário bom e ainda vale alimentação, vale transporte, vale cultura, auxílios, ele com certeza vai escolher essa e não uma outra que só ofereça o pagamento mensal.
Oferecendo benefícios flexíveis, a empresa consegue manter o funcionário, vai se tornar mais atrativa e procurada no mercado de trabalho, além de garantir que o empregado vai estar mais motivado e disposto para desempenhar as tarefas que lhe foram passadas.
Quais vantagens o colaborador ganha com os benefícios flexíveis?
O trabalhador também vai ter muitas vantagens com o recebimento dos benefícios e não somente o salário.
Muitas vezes, o salário não cobre todas as despesas com transporte, alimentação, moradia e o funcionário fica apertado no final do mês.
Mas com os benefícios, o empregado vai receber mais dinheiro para poder arcar com essas despesas e não vai ficar mais tão no vermelho como antes.
O trabalhador vai poder ganhar bolsa de estudos em cursos e assim aumentar o seu conhecimento e crescer profissional e intelectualmente.
Acesso a cultura é uma medida importante para o desenvolvimento de uma nação e com um vale para ajudar o funcionário a comprar ingresso para o cinema, teatro, comprar livros, até o país sai ganhando.
E claro, com os benefícios flexíveis, o colaborador vai ter mais motivação para realizar todo o trabalho.
Como aderir os benefícios flexíveis em sua empresa?
A política de benefícios flexíveis pode ser adotada por qualquer empresa e deve ser pensada pelo setor de recursos humanos, junto com o financeiro para ver se é possível financeiramente oferecer esses privilégios.
É importante que a empresa procure parcerias para a criação dos benefícios flexíveis. Em alguns casos, o programa pode sair mais barato para a companhia e o funcionário pode ter ainda mais vantagens.
Também é de extrema importância que o setor de recursos humanos verifique os benefícios que são obrigatórios e são direitos de todos os funcionários, para incluir no programa de privilégios.
Até agora, não há nenhuma regra ou norma que regulamente essa parte dos benefícios flexíveis, mas é bom que o setor de recursos humanos e o jurídico fiquem atentos a qualquer mudança ou criação de leis para adequar os benefícios.
Para traçar os melhores planos de benefícios, é fundamental conhecer as necessidades dos funcionários.
Uma boa ideia é conversar com os colaboradores e ver quais as sugestões que eles têm a passar, assim como o que eles gostariam de receber como benefícios flexíveis.
O que está incluso nos benefícios flexíveis?
Depois de conhecer as necessidades dos funcionários e ver o que é possível oferecer, é a hora de lançar o programa de benefícios flexíveis para os funcionários.
Veja exemplos do que as empresas podem oferecer como benefícios flexíveis para seus funcionários e colaboradores.
Plano de saúde
Esse é um dos benefícios mais comuns que as empresas oferecem para seus funcionários. Além de garantir mais saúde e economia para o funcionário, já que os planos de saúde são caros, a companhia consegue prevenir doenças, evitando que ocorra altos índices de abstenção no trabalho.
Plano odontológico
Planos voltados para a saúde bucal também costumam ser caros, então pode ser um diferencial na hora de um funcionário escolher uma empresa ou não.
Previdência privada
Todos esperam se aposentar um dia. Garantir uma aposentadoria com um valor maior para o seu funcionário vai ser interessante e um diferencial para que o empregado escolha uma empresa ou outra.
Auxílio creche
Para aqueles que têm filhos, o auxílio creche vai ser de extrema ajuda, já que será uma despesa a menos para ter que arcar.
Vale combustível e vale estacionamento
A gasolina no Brasil sobe toda semana e está pesando no bolso do brasileiro. Oferecer uma ajuda para encher o tanque do carro é uma ótima forma de cativar o seu funcionário.
Muitos deles têm carros e vão querer ir para o trabalho com seus veículos. Em muitas regiões comerciais, os estacionamentos custam caro. Uma ajuda na hora de pagar essa conta será muito bem vinda.
Vale cultura
Cinema, teatro, shows, exposições, livrarias, em todos esses locais e eventos é possível encontrar cultura, mas não são todos que podem pagar por essas atrações e obras.
Oferecer um vale cultura vai ajudar o funcionário a conhecer novos filmes e espetáculos que ele não poderia pagar.
Com mais cultura, até o país fica mais desenvolvido.
Bolsa de estudos
Oferecer oportunidade do empregado fazer um curso por um valor mais barato, é uma maneira da empresa ajudar na formação profissional do funcionário.
Com mais formação, o empregado pode crescer na carreira, conseguir melhores cargos e ter uma vida profissional melhor.
Uma possibilidade para a empresa é oferecer um cartão de benefícios que pode ser usado em vários locais e o funcionário pode escolher onde prefere gastar.
E um cartão que oferece muitas vantagens é o Beneflex. Com ele, a empresa e o funcionário têm benefícios.
Agora que você já conhece os benefícios flexíveis, conheça mais sobre o Beneflex e como ele pode ajudar a empresa e o funcionário.
