Cartão de benefícios flexíveis para colaboradores: entenda por que sua empresa deveria adotar agora

São vários os fatores que contribuem com a adoção do cartão de benefícios para os colaboradores de uma empresa entre os principais estão a motivação do trabalhador, e o cuidado da empresa com o seu desempenho já que quando ela opta pelo cartão de benefícios a empresa tira de seu empregado certas preocupações e isso vai contribuir o alto desempenho de seu contratado.

Se você não sabe o que são esses benefícios, essa matéria é para você.

Entre os principais benefícios que uma empresa pode oferecer estão os planos de saúde e odontológico, vale refeição, vale transporte, auxílio creche, auxílio escola e auxílio home office. Um detalhe importante é que algumas empresas pagam o valor integral desses benefícios para os seus funcionários. Mas há também empresas que deixam uma pequena quantia desses benefícios serem pagos pelos funcionários, por meio do desconto na folha de pagamento.

Nesse sentido, o investimento extra da empresa em benefícios flexíveis pode representar uma boa posição em relação às suas concorrentes, já que ela vai reter os seus melhores funcionários com os benefícios.

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O que são benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis podem ser uma ferramenta importante para reter talentos. “Um cartão benefício é um recurso disponibilizado por empresas para manter seus funcionários motivados, produtivos e sobretudo felizes.” Destaca a especialista em RH Márcia Bentes.

O avanço das novas tecnologias vai permitir algumas facilidades, como a diminuição do tempo gasto pelo setor de recursos humanos da empresa para a administração desses benefícios. Essa é inclusive um dos motivos que levam as empresas a optarem pelo cartão multibenefícios. Ele possibilita que o tempo gasto com folhas de pagamentos seja revestido com o tempo para cuidar dos colaboradores. E isso só é possível graças a sua plataforma intuitiva e simples.

Na sua grande maioria os cartões de benefícios possuem um chip e uma senha que garante mais segurança para o usuário e através dele o colaborador pode fazer compras e adquirir itens nas redes credenciadas.

Um estudo da Employee Benefits Study mostrou que mais da metade das pessoas que estão se candidatando para uma vaga, se sentem atraídas pelos benefícios que são oferecidos.  Outros estudos comprovam que os benefícios flexíveis são os principais motivadores da lealdade de seus colaboradores com a empresa.

Conheça os diferentes tipos de cartão de benefícios

São vários os serviços que um único cartão pode oferecer atualmente. Entre os principais podemos citar a alimentação, saúde, transporte, educação entre outros.

O principal objetivo do vale alimentação é garantir que o colaborador se alimente de forma adequada e assim possa cumprir com o seu horário de trabalho. Já o vale transporte oferece os recursos financeiros suficientes para que o funcionário possa se deslocar da sua residência até o local de trabalho. Já os benefícios de saúde oferecem segurança para o funcionário pois ele não precisará recorrer a outros meios caso necessite de atendimento médico.

Outro benefício importante e que faz toda a diferença na vida do funcionário é o vale educação que pode abrir novos horizontes na vida dos beneficiados de modo a serem revestidos para a empresa por meio da valorização e bom desempenho do valor investido nesses tipos de benefícios. É importante ressaltar que cabe ao setor de recursos humanos estar atento às diferentes formas de administrar esses recursos de modo a garantir que eles se enquadram no perfil de cada funcionário e assim cumpra com o seu papel.

Qual é a vantagem de oferecer um cartão de benefícios?

Diariamente todos nós lidamos com as mais diferentes situações e nem sempre estamos preparados para encarar os imprevistos que surgem. Desse modo, com o seu beneflex o colaborador poderá usar o seu recurso de acordo com a sua necessidade naquele momento. Se ele se encontrar em um momento da sua vida onde os gastos com medicamentos se fazem mais necessários do que nunca, ele poderá suprir essa necessidade com os benefícios que a empresa oferece. 

Agora, se o colaborador tem filhos e seus gastos com a família ocupam a maioria das suas preocupações ele poderá usufruir o seu recurso no supermercado complementado a sua compra de itens do mês com o benefício que é oferecido pela sua empresa.

Em resumo, vai caber ao detentor do benefício decidir onde será investido e gastando cada centavo do recurso adicional que a empresa está oferecendo.

O vale refeição é uma ferramenta que foi implantada a muito tempo, mas que pode apresentar alguns obstáculos, como o fato de não ser aceito em alguns locais, ser uma opção engessada que limita muito o seu uso pelo colaborador além de ser complexo o seu uso para algumas empresas. 

Por esse e outros motivos as opções como a Beneflex tem se tornando uma saída mais inteligentes para a administração de benefícios que se enquadram no perfil de cada funcionário já que além da segurança, uma vez que cada senha será única podemos citar também a praticidade e a liberdade de poder decidir onde e como gastar. 

As tecnologias estão cada vez mais avançando e a beneflex está avançando junto com ela são algumas das várias vantagens que o beneflex oferece.

Como implementar benefícios flexíveis na empresa?

O Beneflex oferece comodidade já que nele pode ser encontrado vários serviços, praticidade pelo fato de ser um cartão com uma bandeira aceita em vários locais, liberdade pelo fato de poder ser usado de forma on-line ou de maneira física além de um clube de vantagens que só a Benê pode oferecer. Se você se interessou, clique aqui e conheça um mundo de possibilidades que só a Benê é capaz de oferecer. Vale ressaltar que o Benê atende a toda a legislação trabalhista relacionada aos benefícios como alimentação vigentes no país hoje. 

São inúmeras as vantagens e praticidades que um cartão de benefícios pode oferecer para a sua empresa. Agende sua demonstração agora mesmo.

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