Além das 8 categorias de benefícios flexíveis, você pode derrubar todas as barreiras com o Benê Plus, a carteira de saldo sem restrições que chegou pra premiar a sua super equipe!
O céu é o limite! Com essa carteira 100% sem limites o seu colaborador nunca mais precisará de outro cartão multibenefícios 😉
MEI, Startups, Pequenas, Médias e Grandes Empresas: a melhor solução em benefícios para empresas de todos os tamanhos e setores!
Cartão de crédito pré-pago VISA aceito em mais de 2 milhões de estabelecimentos
Descontos e cashback oferecidos por mais de 700 parceiros para o seu time
Uma corretora de seguros completa para cuidar da saúde da sua equipe
Engaje e incentive seus colaboradores através de SMS e notificações push
✓ Engaje, incentive e atraia talentos
✓ Gestão facilitada e menos fornecedores de RH
✓ Facilidade no pagamento de benefícios
✓ 8 categorias de benefícios para escolher
✓ Comunicação com push, e-mail e SMS
✓ Equipes mais motivadas e produtivas
✓ Reduza taxas de turnover e absenteísmos
Tudo isso com custo zero!
✓ Use seus benefícios como quiser
✓ Controle de saldo e extrato por categoria
✓ Aceito em milhões de estabelecimentos
✓ Aplicativo com carteira digital e descontos
✓ Cartão físico e digital com função crédito
✓ Clube de vantagens com 700+ parceiros
✓ Fale por chat, e-mail, telefone e Whats
Isso sim é benefício de verdade!
Cartão de benefícios
Plataforma de Gestão
Clube de Vantagens
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Trata-se de uma nova maneira de oferecer os tradicionais benefícios ao seu colaborador. Os benefícios flexíveis são vantajosos tanto para o colaborador quanto para a empresa.
O tempo e custo que o RH disponibiliza para gerir diversos prestadores e parceiros para oferecer vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte para os colaboradores são reduzidos. A Benê oferece praticidade e economia com uma plataforma única para o depósito de todos os benefícios.
O colaborador ganha liberdade para usar seus benefícios como quiser, podendo utilizar os valores em diversos estabelecimentos de acordo com a categoria do seu benefício.
Sim, os benefícios flexíveis são autorizados pela legislação trabalhista, contanto que a alteração atenda de mesma forma, todos os colaboradores.
A empresa credita o saldo na categoria “Auxílio Home-Office” da nossa carteira digital para os colaboradores através da plataforma, esse saldo pode ser utilizado em estabelecimentos de papelaria e móveis.
Não, o saldo de benefícios flexíveis não tem interação alguma com o salário do empregado. Entretanto é necessário que haja comunicação entre empresa e colaborador para que a implementação dos benefícios seja feita da melhor maneira.
Ambas legislações citadas asseguram os benefícios. Para isso é necessário observar as determinações legais da Receita Federal do Brasil.
A igualdade deve ser observada pela empresa, o que significa que todo trabalho equivalente precisa ser remunerado da mesma maneira. Assim, os colaboradores que ocupam o mesmo cargo devem receber os mesmos valores de benefícios, evitando riscos trabalhistas relacionados à discriminação e equiparação salarial, por exemplo.
O clube de vantagens é o marketplace da Benê onde o colaborador pode resgatar vouchers, descontos e experiências oferecidas por empresas parceiras que podem ser indicadas pelos próprios usuários.
Os produtos e serviços são oferecidos por universidades, cinemas, restaurantes e lojas de todo o tipo.
Sim, mas ele opera exclusivamente na função de pré pago, ou seja, os gastos estão limitados ao saldo previamente creditado e não é emitida uma fatura mensal.
O cartão da Benê é aceito em toda a rede VISA, mas as transações são aprovadas apenas nos estabelecimentos com CNAE relevante para cada uma das 8 categorias de benefícios e conforme o saldo disponível.
Por exemplo: o saldo da categoria “Refeição” pode ser usado em restaurantes mas não em mercados. Para poder usar o saldo em mercados é necessário movê-lo para a categoria “Alimentação”.
Sim, a empresa define o saldo de cada uma das 8 categorias e quanto será flexível ou fixo de acordo com a própria estratégia.
Dessa forma é possível garantir que uma parte do saldo será usado apenas em refeições, por exemplo.
