Ter uma grande diversidade e inclusão nas empresas é um item importante, pois isso aumenta o nível de pensamentos diferentes dentro do negócio. Assim, mostrando que ações de diversidade e inclusão nas empresas tendem a aumentar o rendimento de todos os funcionários. Pois, cada indivíduo terá um visão diferente para cada tipo de situação imposta durante os projetos da empresa.
Inclusão e diversidade nas empresas estão sendo bastante exigidos por clientes, empresas e interessados do ramo, pois isso mostra a importância que o negócio está dando para pautas mais pra frente e que se se interessa pelas causas que estão crescendo no mundo inteiro.
Com a diversidade e inclusão nas empresas, isso tende a abrir debates para causas que podem tornar o negócio uma referência para um público totalmente diferente do que foi buscado.
O que é diversidade e inclusão nas empresas?
A diversidade e inclusão nas empresas são um tema que está sendo bastante discutido nos últimos anos e tem tornado cada vez mais importante entender os seus significado e como promovê-lo.
Diversidade é a reunião de diversos grupos que tem suas características diferentes das outras pessoas, por estas razões esse grupo de pessoas podem sofrer com intolerância ou rejeição da sociedade pelo modo de serem. Pessoas LGBTQI+, Pcd (pessoas com deficiência), negros, mulheres, indigenas. Todas as pessoas desses grupos tendem a sofrer por serem quem são na sociedade.
A inclusão vem de mãos dadas com a diversidade para que essas pessoas possam ser incluídas nas ações feitas na sociedade. Portanto, a inclusão se torna importante para que os grupos que sofrem preconceito acabem a receber oportunidade de forma igual as outras pessoas.
Qual é a importância de promover diversidade e inclusão nas empresas?
A importância de se ter diversidade e inclusão dentro das empresas é muito grande, pois vai além apenas de trazer pessoas novas. Esse processo tende a acrescentar muita qualidade para o local de trabalho.
Ao trazer diversos grupos para o mesmo lugar, esse ambiente se tornará inovador e com muitas ideias para a empresa. Cada pessoa de um diferente local e vivência podem acrescentar ideias que se complementam de maneira única.
Ter ideias novas é ser único dentro do meio dos negócios e isso, é claro, torna a empresa mais propensa a crescer mais que as outras do ramo. Um estudo feito pela McKinsey, empresa de consultoria, mostrou que negócios com diversidade de gênero obteve um lucro de 21% a mais do que as outras empresas do mesmo setor.
Quais grupos precisam de ações de diversidade?
Confira quais são:
Faixa etária
Uma empresa que possui uma grande diversidade de idade entre os seus contratados tende a ter uma vivência diferente e, portanto, tem muito a agregar em ideias inovadoras para os negócios da empresa. Um misto de pensamentos entre pessoas mais novas e mais velhas é importante para obter um equilíbrio no dia a dia de trabalho.
Diversidade de gênero
A oportunidade de igualdade entre homens e mulheres ainda está longe do ideal, mas o crescimento tem se mostrado importante nas empresas. Oferecer direitos, salário e benefícios iguais mostra a importância que a sua empresa dá para todos os públicos.
Segundo estudo feito pelo IBGE, as mulheres ainda recebem uma quantia 20% a menos do que os homens. Isso vem mudando aos poucos e mostrando que essa mudança faz bem às empresas.
Orientação sexual
Uma grande parte das pessoas com orientação sexual diferentes tendem a esconder isso por se sentirem não seguros nos locais em que trabalham, esse número chega a 40% dos trabalhadores LGBTQI+.
Portanto, nos tempos atuais é importante que a empresa além de dar oportunidade para esse grupo de pessoas, mostre que realmente se importa com elas. Desta forma, inibindo qualquer tipo de comentário ofensivo contra esse público dentro da sua empresa. Mostrar respeito é sempre importante para que os funcionários se sintam confortáveis dentro do local de trabalho.
Etnia
A diversidade de etnia dentro da empresa também é uma forma de agregar bastante em ideias inovadoras para o ambiente de trabalho. Diversas etnias têm uma vivência e conhecimentos diferentes que trazem um conhecimento para todos.
Essa também é uma forma de combater o racismo estrutural que está impregnado dentro da sociedade brasileira. As pessoas negras, mesmo que sejam 56% da população do país, tem poucas oportunidades de trabalho e não possuem tanta representatividade em cargos de alto escalão nas empresas.
Pessoas com deficiência
As pessoas com deficiência são um dos grupos que precisam de ações de diversidade e inclusão nas empresas. Portanto, disponibilizar que uma pessoa Pcd possa entrar na empresa e sentir a vontade é bom para o crescimento de todos dentro do ambiente de trabalho. Oferecer uma formas acessíveis de trabalho é um processo que devem ser trazidas as áreas de trabalho.
Como promover inclusão e diversidade nas empresas?
Antes de mais nada, é importante estudar para levantar dados que possam mostrar qual público está precisando estar dentro da sua empresa. Montar um plano para que essas pessoas se sintam confortáveis dentro do ambiente de trabalho.
Todo esse processo de estudar acrescenta no entendimento real da inclusão e diversidade na sua empresa. Todo esse desenvolvimento vai facilitar na montagem de uma estratégia para trazer todos esses grupos para a empresa.
Um ponto que pode ser importante é perguntar aos membros da sua equipe dentro da empresa, pois assim fica bastante claro o quão respeitoso e quais processos podem ser feitos para obter uma conscientização maior dentro da área de trabalho.
Exemplos de empresas que promovem diversidade em seu dia a dia
Confira quais são:
Magazine Luiza
Uma das maiores empresas do Brasil é uma grande referência de diversidade e inclusão dentro das empresas do país. Após o caso do programa de trainee para pessoas negras em 2020, a instituição mostrou um fortalecimento na luta ao combate da desigualdade e abriu diversas conversas sobre racismo.
Sodexo
A Sodexo gosta bastante de debater sobre a identidade de gêneros dentro das empresas e fornece diversos debates sobre o assunto. A companhia criou um grupo para que esse tema fosse debatido com mais seriedade e para que pudessem encontrar ações eficientes.
Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson exige de todos os seus funcionários e fornecedores comprovações de ações feitas sobre o tema de diversidade. Assim, mostra que a empresa realmente se importa com o que foi debatido para diminuir esse preconceito com outros grupos sociais.
Agora você já sabe como promover diversidade e inclusão nas empresas!
