O reconhecimento é um fator motivacional muito importante para qualquer profissional. É uma forma de demonstrar que a empresa valoriza o bom trabalho realizado.
Esse reconhecimento pode ser demonstrado por uma premiação que pode ser feita de diversas formas, até mesmo em simples menção ou com um cartão de premiação. É uma forma de motivar outros funcionários a se esforçarem para alcançar certo nível de excelência.
Neste artigo, vamos abordar diversas ideias de premiação para funcionários e apresentar alguns critérios desse tipo de incentivo.
Qual a importância da premiação para os colaboradores?
Uma das melhores maneiras de motivar um funcionário e incentivá-lo a continuar executando bem o seu trabalho, é por meio de uma premiação. A princípio, pode parecer um custo extra, mas investir em incentivos para premiar bons desempenhos tem vários benefícios.
⚡️ A premiação para funcionários cria um ambiente de trabalho saudável e promove um foco motivado nos desafios. Além de aumentar a satisfação e a confiança do colaborador.
No final das contas, premiar os funcionários certos de maneira adequada traz vantagens para todas as partes envolvidas. É uma excelente oportunidade para as empresas darem o devido reconhecimento e incentivar o crescimento do colaborador.
Além disso, os prêmios também podem melhorar o relacionamento entre funcionários e empregadores. No entanto, é importante que a premiação seja justa e reconheça os esforços individuais.
Vantagens de reconhecer e incentivar os funcionários
- Melhoria na qualidade do trabalho: oferecer incentivos às pessoas pode motivá-las a entregar o melhor trabalho possível
- Aumento do engajamento dos funcionários: mostrar aos funcionários que são valorizados pode gerar um maior comprometimento e motivação
- Maior retenção de talentos: uma premiação para os colaboradores mostra que sua empresa estimula a retenção de talentos a longo prazo
- Criação de cultura motivacional: incentivar os colaboradores a oferecer os melhores resultados pode criar uma cultura na qual as pessoas se esforçam para cumprir seus objetivos
Quais são os critérios de premiação para os funcionários?
Primeiro, você deve estabelecer seus objetivos de premiação e quais são os prêmios que seus funcionários podem ganhar. Se você está oferecendo premiações para seus colaboradores, é importante que seja transparente sobre os critérios para sua obtenção e como elas podem ser conseguidas.
Por exemplo, premiações podem ser oferecidas quando algum colaborador:
bater uma meta individual
tiver bons resultados em uma iniciativa
fechar um contrato importante
✨ executar um projeto com excelência
colabora de forma consciente
️ se destacar e/ou for referência positiva para a equipe
ocupar um novo cargo
Entenda as metas estabelecidas para criar seus critérios, eles precisam ir de acordo com a política e cultura da empresa.
Além disso, é importante que a premiação seja diversificada e que se adeque a todos os colaboradores, independentemente da função ou experiência.
O que a lei diz sobre?
Com a Reforma Trabalhista, a nova redação do art. 457, parágrafo 4ª da CLT trouxe o conceito de “prêmio”. Importa mencionar que essa definição é descrita como o conjunto de liberalidades pagas ao trabalhador em forma de serviços, bens ou dinheiro – desde que sejam em razão de desempenho superior ao esperado na realização das atividades.
Então, a legislação aponta que a premiação está embasada em três fatores:
- o pagamento do prêmio está atrelado a liberalidade (vontade) do empregador
- ao bom desempenho do colaborador
- não pode ser um substituto do pagamento salarial no contrato de trabalho
Além disso, essa remuneração não possui valor fixo, nem é lançada na folha de pagamento. Também não possui incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, pois passaram a ser reconhecidos como verbas de natureza indenizatória e não remuneratória.
Ideias de premiação para funcionários
Reconhecer, incentivar e premiar o bom desempenho são fundamentais para manterem os níveis de motivação e produtividade dos seus funcionários altos. Por essa razão, a premiação é fundamental para o sucesso dos seus negócios.
Apesar de existirem muitas formas de premiação, aqui estão algumas ideias para ajudá-lo a selecionar qual o melhor caminho para o seu negócio:
- dias de folga extras
- viagens ou passeios pagos
- presentes ou vouchers
- reconhecimento público
- prêmios em dinheiro
- certificados de honra
- cartão de premiação
⚡️ Independentemente da premiação que você escolher, deixe claro que foram eles que fizeram a diferença na empresa.
É uma ótima maneira de mostrar aos seus funcionários que eles são notados e valorizados pela sua contribuição para o negócio, e também que serão recompensados por seu esforço.
Premiação ou Bonificação para funcionários: qual a diferença?
A premiação refere-se a recompensas dadas aos funcionários pelo desempenho excepcional. Enquanto a bonificação é um pagamento adicional recebido por alcançar metas estabelecidas.
⚠️ É importante diferenciá-las também sobre o aspecto de que a premiação é, geralmente, um prêmio individual, enquanto a bonificação é mais comum ser ofertada para um time ou para a organização toda.
Por exemplo, uma empresa pode conceder a seus funcionários um prêmio de acordo com o desempenho individual, enquanto outros recebem uma bonificação se um objetivo geral for alcançado.
Ambos os métodos são ferramentas valiosas para recompensar os funcionários por sua dedicação e trabalho duro. Eles funcionam porque ativam mecanismos motivacionais dentro de cada funcionário.
Como funciona o cartão de premiação da Benê?
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