O Dia das mães nas empresas costuma ser marcado por homenagens e ações simbólicas. Mas será que isso é suficiente diante dos desafios reais que tantas mulheres enfrentam no mercado de trabalho? Quando olhamos para os dados e para a rotina das trabalhadoras, fica claro que essa data pode, e deve, ir muito além.
Neste conteúdo, você vai entender a origem da data, o papel das mulheres no mercado, os impactos da maternidade na carreira e, principalmente, como as empresas podem atuar de forma mais estratégica e humana.
Surgimento do Dia das Mães
Muitos acreditam que a data tem um viés puramente comercial, mas sua origem é pautada pelo reconhecimento. Em 1904, Frank Hering, membro do corpo docente da Universidade de Notre Dame, fez o primeiro apelo público para criar um dia de honra às mães.
Contudo, foi Anna Jarvis quem tornou o feriado uma realidade global. Após a morte de sua mãe, Jarvis organizou em 1908 as primeiras celebrações oficiais, escolhendo o segundo domingo de maio. O que começou como uma homenagem pessoal transformou-se em um movimento que, hoje, ganha contornos sociais importantes no ambiente profissional.
O papel das mulheres no mercado de trabalho
A presença feminina no mercado de trabalho cresceu de forma significativa nas últimas décadas. Hoje, as mulheres ocupam posições estratégicas, lideram equipes e contribuem diretamente para o crescimento das empresas.
Esse avanço, no entanto, ainda não acontece de forma igualitária. Barreiras estruturais seguem presentes e impactam diretamente a trajetória profissional das mulheres.
Dados mostram esse cenário com clareza. Segundo a FESA Group, 86,1% das mulheres acreditam que existe um modelo ideal de liderança baseado em comportamentos masculinos. Isso evidencia como a cultura organizacional pode dificultar a ascensão feminina, especialmente em cargos de liderança.
Além disso, fatores como vieses inconscientes, redes de influência e a própria maternidade continuam influenciando o crescimento profissional das mulheres, reforçando desigualdades que ainda fazem parte do ambiente corporativo.
Maternidade e trabalho
Falar sobre maternidade e trabalho é falar sobre equilíbrio, e muitas vezes sobre sobrecarga.
De acordo com um estudo da FESA Group, 59,1% das mulheres que são mães afirmam que tiveram suas carreiras impactadas pela maternidade. E esse impacto vai muito além da gestão do tempo.
Ele aparece em situações concretas como:
- Redução salarial;
- Menos oportunidades de promoção;
- Afastamento do mercado;
- Dificuldades no retorno ao trabalho;
- Menor acesso a projetos estratégicos.
Esse mesmo estudo revela que 30,8% das mulheres apontam a maternidade como um fator que dificulta a chegada a cargos de liderança.
Desigualdade e dupla jornada
A realidade de muitas mães é marcada pela chamada dupla jornada. Afinal, como conciliar demandas profissionais com os cuidados com os filhos sem apoio adequado?
A pesquisa “Mães 2025”, da Catho, revela que:
- 70% das mães estão empregadas, mas ainda enfrentam desigualdade.
- Quase 40% das mães acreditam receber menos que colegas homens ou mulheres sem filhos no mesmo cargo.
- Mais da metade já foi questionada em entrevistas sobre filhos ou planos de maternidade.
O problema não está apenas na rotina das mães, mas também nas estruturas que ainda perpetuam desigualdade.
Como ir além das homenagens e apoiar mães nas empresas
Diante desse cenário, o Dia das mães nas empresas pode ser uma oportunidade estratégica para repensar práticas e promover mudanças reais:
Estruturas de apoio à primeira infância
Oferecer suporte relacionado aos cuidados com os filhos pequenos é uma forma direta de reduzir a sobrecarga das mães no dia a dia. Parcerias com creches próximas ou até a disponibilização de espaços próprios dentro da empresa ajudam a trazer mais segurança e tranquilidade, impactando positivamente a produtividade e o bem-estar das colaboradoras.
Acolhimento no retorno da licença-maternidade
O retorno ao trabalho após a licença-maternidade é um dos momentos mais sensíveis da jornada profissional. Criar programas estruturados com acompanhamento, escuta ativa e até mentorias pode facilitar essa transição, reduzindo inseguranças e aumentando o engajamento das mães nesse período.
Valorize as mães com benefícios flexíveis
Uma das formas mais eficazes de demonstrar que a empresa realmente valoriza a maternidade e o trabalho é oferecer autonomia. Em vez de presentes genéricos, os benefícios flexíveis surgem como uma ferramenta poderosa de reconhecimento, permitindo que cada colaboradora escolha o que faz mais sentido para sua rotina e autocuidado.
Nesse cenário, a categoria de Bem-Estar da Benê se destaca como um diferencial estratégico para as organizações. Com ela, a empresa proporciona liberdade para que as mães utilizem o saldo em:
- Academias: Incentivando a saúde física e o alívio do estresse.
- Cabeleireiros e Salões de Beleza: Proporcionando um momento de renovação e autoestima.
- Lojas de Cosméticos: Permitindo a escolha de produtos que reforcem o cuidado pessoal.
Mais do que uma transação financeira, oferecer o cartão Benê é proporcionar um dia especial para as mães. É uma forma tangível de a organização oferecer carinho e suporte, combatendo a exaustão da dupla jornada e mostrando que o bem-estar da colaboradora é prioridade.
Modelos de trabalho mais flexíveis
Flexibilidade deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade. Horários adaptáveis, jornadas híbridas ou remotas e maior autonomia na gestão do tempo são fatores que ajudam mães a conciliarem suas responsabilidades sem comprometer a entrega profissional.
Transparência nos processos de crescimento
A falta de clareza sobre promoções pode reforçar desigualdades. Quando critérios são bem definidos e acessíveis, as mães conseguem visualizar melhor suas possibilidades de crescimento, reduzindo percepções de injustiça e fortalecendo o engajamento.
Incentivo à licença parental compartilhada
Estimular a licença parental para homens é uma forma eficaz de equilibrar responsabilidades dentro de casa. Quando o cuidado com os filhos deixa de ser centralizado nas mães, o impacto na carreira feminina tende a diminuir, contribuindo para relações mais justas tanto no ambiente familiar quanto no corporativo.
A importância de cuidar das mães no ambiente corporativo
Valorizar as mães dentro das empresas não é apenas uma questão de reconhecimento, mas de estratégia e responsabilidade. A falta de apoio impacta diretamente a experiência dessas profissionais, refletindo em sobrecarga, queda de engajamento e até no afastamento do mercado.
Cuidar das mães é cuidar da sustentabilidade do negócio e da equidade no ambiente de trabalho.
Quando as empresas oferecem suporte real, criam um ambiente mais justo, onde essas profissionais conseguem se desenvolver sem precisar abrir mão da carreira. Esse cuidado fortalece a cultura organizacional, melhora a retenção de talentos e contribui para relações mais saudáveis e produtivas no dia a dia.
Flexibilidade que se adapta à rotina das mães
A rotina de uma mãe não é fixa, e os benefícios também não deveriam ser. Com a Benê, sua empresa garante acesso a categorias como saúde, educação, mobilidade, home office, cultura e bem-estar, criando uma experiência flexível e ajustável conforme as necessidades mudam.
Essa autonomia faz toda a diferença no dia a dia, já que possibilita uma gestão mais equilibrada entre trabalho, família e autocuidado.
Quer oferecer benefícios que realmente se adaptam à rotina do seu time? Conheça a Benê.
