Os trabalhadores brasileiros costumam pensar muito nos benefícios oferecidos pelas empresas na hora de escolher o emprego ideal. Os contratantes, por um outro lado, geralmente investem nesses benefícios para conseguir atrair talentos e se destacar perante seus concorrentes. O beneflex, ou benefício flexível, pode mudar totalmente a forma de funcionamento desse sistema.
Apesar de ser um grande diferencial, os benefícios ainda correspondem a um custo relativamente alto para uma empresa. Nesse sentido, é ainda possível mencionar que alguns colaboradores possuem alguns benefícios que, para eles, são descartáveis, ou seja, eles não mudam o cotidiano na empresa.
Nesse cenário, está presente um negócio que gasta dinheiro com serviços e/ou produtos que seus colaboradores não estão usufruindo totalmente e funcionários que desejam ter seus benefícios focados em algum segmento especifico que, por algum motivo, eles usam mais que outros, o que gera funcionários frustrados.
Pensando nessa problemática, o beneflex foi criado. Saber mais sobre beneflex o que é, as vantagens desse tipo de exercício e como e onde implantá-lo, torna-se algo essencial para as empresas que desejam agradar seus colaboradores, de forma que eles fiquem mais motivados e se sintam parte do negócio, além de se destacar perante o mercado.
Beneflex: o que é?
O beneflex, ou benefícios flexíveis, é uma forma diferenciada de disponibilizar benefícios para os funcionários de uma empresa. Nessa configuração, os próprios colaboradores podem escolher quais benefícios eles querem e o quanto irão gastar em cada um deles, ou seja, eles podem personalizar de acordo com suas preferências.
Essa prática faz com que os funcionários consigam gastar mais em itens de benefício que realmente importam para eles e fazem sentido em seus dia a dias. Como consequência disso, a empresa consegue economizar bastante na oferta de benefícios e os colaboradores conseguem usufruir verdadeiramente do que está disponibilizado para eles, sem que haja a problemática do desperdício.
Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis
As vantagens dos benefícios flexíveis podem ser divididas em duas categorias: para os colaboradores e para a empresa. Com a possibilidade de montar a sua própria grade de benefícios, os funcionários reconhecem o seu valor para o local em que eles trabalham, verificando que ali há uma real preocupação do que faz sentido para eles, não sendo benefícios “inúteis”.
Essa percepção faz com que os colaboradores fiquem muito mais felizes e satisfeitos, o que aumenta bastante a produtividade e melhora o clima organizacional. A utilização do beneflex pelas empresas também faz com que as pessoas que trabalham ali estejam mais inteiradas sobre educação financeira e administração do dinheiro, uma vez que elas montarão os seus benefícios a partir de um crédito pré-estabelecido.
As vantagens direcionadas aos trabalhadores acabam recaindo sobre a empresa. Em primeiro lugar, a utilização do beneflex pode diminuir consideravelmente o turnover, pois os funcionários estarão mais satisfeitos. Os benefícios flexíveis representam um diferencial da concorrência, o que faz com que os novos talentos fiquem muito mais interessados nesse negócio do que em seus concorrentes.
Mesmo que o conceito de beneflex pareça que os colaboradores possuem toda e total administração sobre os seus benefícios, a escolha do que será disponibilizado ainda é da empresa, fazendo com que ainda haja a possibilidade de economizar ou investir em novos caminhos, dependendo da necessidade do negócio.
Como começar a oferecer benefícios flexíveis?
Para começar a oferecer o beneflex, é preciso que a empresa considere e tenha consciência de alguns fatores. O primeiro deles é sobre a legislação.
Após a Reforma Trabalhista de 2017, alguns itens financiados pela empresa, como diárias de viagem e prêmios após atingir uma meta, puderam ser considerados como benefícios.
O pagamento do vale-transporte é obrigado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e outros benefícios, como vale alimentação e vale-cultura, são incentivados por outras órgãos regulamentadores. Não há nada na Lei que vá contra os benefícios flexíveis, desde que sua implementação ocorra em comum acordo.
Além disso, é crucial que a definição da grade de benefícios disponíveis seja feita juntamente com os colaboradores, para que possa haver um entendimento maior de suas necessidades. No mais, todos os funcionários devem ser tratados de forma igual, possuindo os mesmos créditos para os benefícios escolhidos.
Assim, o interessante é ter ao lado uma empresa especializada, a fim de que todas as etapas estejam documentadas e registradas dentro da legalidade e que não haja nenhuma confusão entre o que faz parte do salário e o que é benefício.
E onde usar o beneflex?
Geralmente, as empresas que optam pela utilização do beneflex disponibilizam saldos em cinco diferentes categorias: mobilidade, alimentação, auxílio home office, cultura, bem-estar e saúde. Esses segmentos são os principais, mas os serviços escolhidos podem mudar de negócio para negócio.
Os benefícios de mobilidade correspondem a uma evolução do vale-transporte. Antes, as empresas ofereciam tickets para serem usados em transportes públicos, mas, atualmente, o saldo disponível pode ser usado para diferentes fins relacionados à locomoção: gasolina, serviços mecânicos e assim por diante.
Os de alimentação continuam funcionando majoritariamente de forma tradicional, sendo um cartão que pode ser usado em restaurantes, supermercados e aplicativos de delivery.
Com o avanço da internet, muitos colaboradores acabaram tendo que trabalhar em casa, o que faz com que os custos, principalmente de energia e de internet, tivessem que ser arcados por eles próprios. O auxílio home office é um benefício que serve para acabar com esse problema.
Os benefícios direcionados à cultura podem ser usados tanto para eventos culturais, como cinema e teatro, além de materiais culturais, como livros. Já os de bem-estar e saúde são os benefícios que cobrem todo tratamento voltado para a saúde física e mental, desde consultas particulares até a compra de medicamentos.
Com a Benê, você poderá oferecer aos seus funcionários um cartão de benefícios para que eles possam usufruir do beneflex com vantagens exclusivas para seus colaboradores, que vão desde uma conta 100% digital com cartão grátis até um clube exclusivo que oferece descontos e diversos produtos, serviços e experiências.
