O salário mínimo no Brasil será de R$ 1.302 a partir de 1 janeiro de 2023, de acordo com a nova MP (MP 1.143/2022) publicada em 12 de dezembro de 2022. Isso representa um aumento de quase 8% em relação ao salário mínimo vigente em 2022, que é de R$ 1.212, sendo menor que o aumento de 10% de 2021 (R$ 1.100) para 2022.
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Como ficam os valores do salário mínimo para 2023
Essa mudança já estava prevista desde agosto, no projeto de Orçamento (PLN 32/2022) e estará válida a partir do dia 1 de janeiro de 2023, os valores ficarão assim:
👉 Mensal: R$ 1.302,00 (mil trezentos e dois reais)
👉 Dia: R$ 43,40 (quarenta e três reais e quarenta centavos)
👉 Hora: R$ 5,92 (cinco reais e noventa e dois centavos)
Porque é importante pagar o valor justo aos colaboradores?
Antes de mais nada, o salário mínimo é o menor salário que um empregador pode pagar legalmente a seus trabalhadores. É importante que os funcionários sejam pagos de forma justa por seu trabalho, para que possam cobrir suas necessidades básicas e ter um pouco de sobra para economizar ou gastar como quiserem.
Sendo assim, um salário justo também ajuda a criar uma força de trabalho mais estável e diminuir a rotatividade, já que funcionários felizes têm menos probabilidade de deixar seus empregos.
Bem como quando os empregadores não pagam a seus trabalhadores um salário digno, isso cria um ciclo de turnover do qual pode ser difícil sair. Entenda a seguir como fazer.
Como ir além do salário para engajar, atrair e reter talentos?
Para garantir que nossas equipes estejam engajadas e produtivas, devemos prestar atenção à compensação. Afinal, a compensação financeira é uma das principais razões pelas quais as pessoas trabalham, sejamos honestos 😅
Obviamente, simplesmente pagar mais aos funcionários não garante que eles se envolvam ou que sua empresa tenha mais sucesso. No entanto, não gerar reconhecimento o suficiente quase certamente causará problemas. Leve em consideração os pontos a seguir para definir o nível ideal de compensação aos colaboradores:
⚙️ Entender quais aumentos de salário mínimo estão sendo propostos atualmente para 2023
💰 Pesquisar um valor compatível com o mercado
🔑 Analisar o número de metas atingidas e okr definidos, para definir premiações
💎 Oferecer benefícios relevantes e que sejam adequados às necessidades de cada um
💬 Procure saber sempre a opinião e pretensão dos colaboradores
Um bom pacote de benefícios faz toda a diferença
Para elevar o sentimento de pertencimento e a valorização dos colaboradores, as empresas utilizam o cartão de benefícios da Benê e o Benê Plus, saldo sem restrições para premiar o time.
