O salário mínimo no Brasil será de R$ 1.302 a partir de 1 janeiro de 2023, de acordo com a nova MP (MP 1.143/2022) publicada em 12 de dezembro de 2022. Isso representa um aumento de quase 8% em relação ao salário mínimo vigente em 2022, que é de R$ 1.212, sendo menor que o aumento de 10% de 2021 (R$ 1.100) para 2022.
Como ficam os valores do salário mínimo para 2023
Essa mudança já estava prevista desde agosto, no projeto de Orçamento (PLN 32/2022) e estará válida a partir do dia 1 de janeiro de 2023, os valores ficarão assim:
Mensal: R$ 1.302,00 (mil trezentos e dois reais)
Dia: R$ 43,40 (quarenta e três reais e quarenta centavos)
Hora: R$ 5,92 (cinco reais e noventa e dois centavos)
Porque é importante pagar o valor justo aos colaboradores?
Antes de mais nada, o salário mínimo é o menor salário que um empregador pode pagar legalmente a seus trabalhadores. É importante que os funcionários sejam pagos de forma justa por seu trabalho, para que possam cobrir suas necessidades básicas e ter um pouco de sobra para economizar ou gastar como quiserem.
Sendo assim, um salário justo também ajuda a criar uma força de trabalho mais estável e diminuir a rotatividade, já que funcionários felizes têm menos probabilidade de deixar seus empregos.
Bem como quando os empregadores não pagam a seus trabalhadores um salário digno, isso cria um ciclo de turnover do qual pode ser difícil sair. Entenda a seguir como fazer.
Como ir além do salário para engajar, atrair e reter talentos?
Para garantir que nossas equipes estejam engajadas e produtivas, devemos prestar atenção à compensação. Afinal, a compensação financeira é uma das principais razões pelas quais as pessoas trabalham, sejamos honestos
Obviamente, simplesmente pagar mais aos funcionários não garante que eles se envolvam ou que sua empresa tenha mais sucesso. No entanto, não gerar reconhecimento o suficiente quase certamente causará problemas. Leve em consideração os pontos a seguir para definir o nível ideal de compensação aos colaboradores:
⚙️ Entender quais aumentos de salário mínimo estão sendo propostos atualmente para 2023
Pesquisar um valor compatível com o mercado
Analisar o número de metas atingidas e okr definidos, para definir premiações
Oferecer benefícios relevantes e que sejam adequados às necessidades de cada um
Procure saber sempre a opinião e pretensão dos colaboradores
Um bom pacote de benefícios faz toda a diferença
Para elevar o sentimento de pertencimento e a valorização dos colaboradores, as empresas utilizam o cartão de benefícios da Benê e o Benê Plus, saldo sem restrições para premiar o time.
