blog da Benê
Leia sobre as competências e técnicas de liderança que ajudam a construir e gerir equipes de alto impacto, a participação dos líderes no apoio aos benefícios e na cultura da empresa é de suma importância.
Você já parou para pensar até onde vai o limite do uso da Inteligência Artificial dentro das empresas? Em meio a tantos avanços, surge uma questão que não dá mais para ignorar: como equilibrar inovação com ética no uso da IA? A verdade é que a Inteligência Artificial já faz...
Os supermercados brasileiros vivem um momento de forte expansão e, junto com ele, um dos maiores desafios dos últimos anos: contratar e reter pessoas. Segundo levantamento da APAS (Associação Paulista de Supermercados), com a abertura de 3 mil novas lojas em 2025 e a geração de milhares de vagas, a...
A retenção de talentos cria ambientes valorizadores que fortalecem o vínculo entre colaborador e empresa, reduzindo o turnover (rotatividade) e impulsionando a inovação. Mais do que salários, essa estratégia foca no reconhecimento, no desenvolvimento profissional e em uma cultura saudável para manter o conhecimento técnico na organização. Quando bem executada,...
O investimento em saúde e bem-estar corporativo deixou de ser um “agrado” e se tornou uma infraestrutura crítica para a produtividade. No entanto, para que esses programas sejam sustentáveis, o RH precisa responder à liderança: “Qual é o retorno financeiro do investimento em saúde?” A resposta está em mudar o...
Diversidade virou uma palavra bonita, quase um item obrigatório em apresentações de cultura e relatórios anuais. Mas, na prática, uma pergunta continua sem resposta em muitas empresas: Por que o que está no discurso não se traduz em mudanças reais no dia a dia do colaborador, especialmente em programas de...
Quando falamos em retenção de talentos na empresa, quase todo mundo olha para os mesmos indicadores: turnover, tempo de casa, absenteísmo, produtividade. São números que mostram o que aconteceu, mas não mostram por que aconteceu. E muito menos apontam o que poderia ser evitado. Para reter talentos na empresa, é...
O RH nunca deixou de ser humano.Ele só ficou sem tempo para a gestão de pessoas. E quando o tempo some, some junto o espaço para perguntar como a pessoa realmente está, para perceber mudanças de comportamento, para identificar sinais de cansaço e até para olhar nos olhos durante uma...
Quando os colaboradores estão felizes e se sentem valorizados, naturalmente ficam mais motivados, produtivos e leais à empresa. E sabe o que isso traz? Melhores resultados e menos gente querendo sair. Por isso, medir a satisfação dos colaboradores é fundamental para diminuir custos e alcançar mais crescimento e uma das...
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