As pessoas, mesmo gostando do que fazem e acreditando no potencial de crescimento da empresa, trabalham com a intenção de receber um salário todo mês. Dessa forma, ao se candidatar para uma vaga, muito provavelmente a questão da pretensão salarial passará na sua mente e você se perguntará qual o valor ideal de salário para a função que você exercerá dentro da empresa.
Geralmente essa ansiedade a respeito da pretensão salarial deriva-se do medo de ou o recrutador achar que você está pedindo um salário muito baixo e, por isso, não se valoriza o suficiente (o que pode desclassificar um candidato) ou está pedindo um salário muito alto e se acha (o que também pode desclassificar um candidato). Ainda bem que você pode se acalmar, pois existe uma maneira de calcular a pretensão salarial ideal.
O que é pretensão salarial
Antes de saber como definir é preciso, em primeiro lugar, saber o que é pretensão salarial. Ao se candidatar para uma vaga, muito provavelmente você terá uma ideia do quanto quer ganhar em troca do seu trabalho. Esse valor esperado é a pretensão salarial.
Entretanto, para ser contratado para uma determinada vaga, é muito válido utilizar estratégias na hora de definir qual a melhor pretensão salarial para o seu caso e de responder a essa pergunta durante a entrevista de emprego. Usar esses métodos faz com que a chance de você ser admitido para a vaga aumente potencialmente.
No cálculo de pretensão salarial, não é levado em consideração somente o quanto você deseja ganhar, mas quanto o mercado está pagando por profissionais com o mesmo perfil que você.
Como calcular uma pretensão salarial justa?
É bem comum não saber qual é o preço ideal na hora de definir uma pretensão salarial. Por isso, é legal seguir algumas dicas que te ajudem a chegar a um consenso de um valor mensal de remuneração pelo trabalho prestado que seja ideal para você, conivente com o tipo de trabalho prestado, e que também seja justo para a empresa.
Mesmo tendo uma ideia do quanto você pretende ganhar, não é legal limitar esse salário a um número fechado. A negociação na hora de determinar o salário é muito válida, e até necessária.
Verifique o salário de outras vagas com funções parecidas
Analise o perfil da vaga: quais são as principais funções, carga horária e requisitos necessários para o trabalho. Com essas informações, é bem interessante que você comece uma pesquisa com outros profissionais no mercado que estão fazendo esse mesmo trabalho para, então, perceber qual é a média do salário que essas pessoas estão recebendo e, a partir daí, idealizar uma boa pretensão salarial para a sua situação.
É importante que essa pesquisa considere algumas variantes como o fato de que algumas empresas pagam mais uns funcionários que outros pelo mesmo cargo. Dessa maneira, a realização dessa análise deve ser completa, com mais de um profissional para, assim, a média realmente bata com a realidade e a sua pretensão salarial não seja desconexa com o que ocorre no mercado.
Analise suas experiências
Por qual razão as empresas pagam os seus funcionários de forma diferente pelo mesmo trabalho? Simples! Por que alguns colaboradores possuem um currículo mais impressionante que outros, seja em questão de experiências anteriores ou de capacitação, como cursos, workshops e palestras. Dessa maneira, não é interessante se basear somente no quanto estão pagando para vagas similares.
Analise, portanto, o seu currículo: quanto mais experiência e mais capacitação, maior deve ser a sua pretensão salarial. Nesse momento, há um afunilamento da pesquisa, sendo interessante procurar por profissionais que, além de exercerem o mesmo papel da vaga que você deseja, possuem um currículo parecido com o seu para, então, chegar a um valor adequado.
De todas as maneiras, é sempre bastante interessante procurar por itens que inflem o seu currículo com as principais finalidades de aumentar o seu salário e fazer com que a chance de promoção para cargos maiores dentro da empresa cresça.
Veja se a empresa possibilita o crescimento
Muitas empresas agirão da seguinte maneira: irão te contratar e seguirão com você em um único cargo até que você peça para sair ou se aposente ou seja demitido. Se isso acontecer, os reajustes salariais serão mínimos, muitas vezes até imperceptíveis. Já outras empresas ofereceram um plano de carreira que irá te possibilitar o crescimento profissional, ou seja, irá te promover de cargo com certa frequência.
Para essas empresas que possuem um plano de carreira que possibilite o crescimento profissional, não é nada legal ficar preso em um valor fechado de pretensão salarial, uma vez que, se você for um bom profissional, pode ir sendo promovido e aumentando seu salário potencialmente e, muitas vezes, até com certa rapidez, fazendo com que um salário ao que você imaginava se torne um salário superior.
Como responder à pergunta sobre pretensão salarial
Os formatos prontos de currículo costumam vir com um espaço destinado à pretensão salarial. Não é difícil encontrar pessoas que travem nesse momento, pensando em o que colocar na pretensão salarial. A solução para esse problema é simples: não coloque nada! Só apagar esse espacinho do modelo e seguir em frente.
No momento da entrevista também é bem comum que os recrutadores perguntem qual é a sua pretensão salarial. Nesse caso específico não tem como fugir e não responder.
A resposta tem que ser clara, para não parecer que você está confuso e indeciso, mas dê um preço médio a partir do cálculo que você fez e esteja aberto a negociações, caso a empresa não te ofereça o salário desejado mas tenha benefícios e um bom plano de carreira.
Um bom pacote de benefícios faz toda a diferença
Como mencionado anteriormente, pode ser que você não consiga a vaga com a pretensão salarial desejada, entretanto, a empresa fornece tantos bons benefícios e a possibilidade de ascensão profissional que o salário inicial não é um fato de muito peso. Empresas que utilizam o cartão de benefícios da Benê, por exemplo, contam com um diferencial muito especial no dia a dia do trabalho.
