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#Saúde

Setembro Amarelo: Precisamos falar da saúde mental no ambiente corporativo

  • 22/08/2023
  • -   20:52
  • Atualizado em 24/08/2023

Marta Reis

Início » Blog » Setembro Amarelo: Precisamos falar da saúde mental no ambiente corporativo

Setembro é um mês marcado por uma campanha vital que toca a todos nós, tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Como gestora de benefícios corporativos, entendo a importância de abordar a saúde mental no ambiente de trabalho.

Neste artigo, vou explorar o significado do Setembro Amarelo, sua origem no Brasil, e como as empresas podem se envolver ativamente na prevenção e no apoio à prevenção ao suicídio.

Tópicos deste artigo

O que é Setembro Amarelo?

Setembro Amarelo é mais do que uma campanha, é um movimento que busca trazer luz e esperança para um problema que muitas vezes é mantido nas sombras. A cada ano, o mês de setembro é dedicado à conscientização sobre a prevenção do suicídio, uma questão que afeta inúmeras vidas em todo o mundo.

⚠️ De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), a saúde mental é a segunda maior causa de afastamento do trabalho no Brasil, com transtornos depressivos e ansiosos sendo os principais causadores.

E segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada 40 segundos, uma pessoa comete suicídio em algum lugar do planeta. Essas estatísticas alarmantes ressaltam a urgência e a importância de abordar esse problema de forma aberta e compassiva.

A cor amarela, que simboliza esperança e otimismo, é usada para representar essa campanha. O objetivo é encorajar conversas sobre saúde mental, quebrar estigmas associados ao suicídio e oferecer apoio àqueles que estão lutando contra problemas de saúde mental.

No contexto corporativo, o Setembro Amarelo também serve como um lembrete para as empresas de que a saúde mental dos colaboradores é uma prioridade. É uma oportunidade para refletir sobre as políticas de bem-estar, oferecer recursos e criar um ambiente de trabalho que promova a saúde emocional.

Qual a origem do Setembro Amarelo no Brasil?

O Setembro Amarelo no Brasil é uma iniciativa relativamente recente, mas que rapidamente ganhou força e reconhecimento em todo o país. A campanha foi iniciada em 2015, fruto de uma parceria entre o CVV (Centro de Valorização da Vida), CFM (Conselho Federal de Medicina) e ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria).

A escolha do mês de setembro não foi aleatória. O dia 10 de setembro é reconhecido mundialmente como o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio. E o Brasil se juntou a essa causa para dedicar todo o mês à conscientização sobre a prevenção do suicídio.

A campanha foi inspirada em iniciativas semelhantes em outros países e adaptada à realidade brasileira. O objetivo era criar um movimento que promovesse a educação, a prevenção e, acima de tudo, a esperança.

setembro amarelo: saúde mental no ambiente de trabalho

6 passos para implementar políticas de saúde mental na empresa

A saúde mental é uma parte vital do bem-estar geral dos colaboradores. A implementação de políticas de saúde mental no ambiente de trabalho é uma responsabilidade que todas as empresas devem assumir. Afinal, colaboradores saudáveis e apoiados são mais engajados, produtivos e leais.

Aqui estão algumas estratégias e considerações para criar um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e compreensivo:

1. Avaliação das necessidades

Entender as necessidades específicas dos colaboradores é o primeiro passo. Isso pode incluir pesquisas, entrevistas e avaliações regulares para identificar áreas de preocupação e oportunidades de apoio.

2. Treinamento e educação

Oferecer treinamento sobre saúde mental para líderes e colaboradores ajuda a criar uma cultura de empatia e compreensão. Isso inclui reconhecer sinais de problemas de saúde mental e saber como oferecer apoio adequado.

3. Recursos e suporte

Disponibilizar recursos como aconselhamento, terapia e programas de bem-estar mostra que a empresa valoriza a saúde mental. Isso pode ser feito através de benefícios corporativos ou parcerias com provedores de saúde mental.

4. Comunicação aberta

Criar canais de comunicação abertos e seguros encoraja os colaboradores a falar sobre suas preocupações e necessidades sem medo de estigmatização.

5. Flexibilidade e equilíbrio

Promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal pode reduzir o estresse e melhorar o bem-estar geral. É possível oferecendo flexibilidade nas horas de trabalho e políticas de licença,

6. Monitoramento e Avaliação

Implementar métricas e avaliações regulares para medir o sucesso das políticas de saúde mental garante que elas continuem eficazes e alinhadas com as necessidades dos colaboradores.

O papel do RH no setembro amarelo

O departamento de Recursos Humanos (RH) é fundamental na prevenção do suicídio no ambiente de trabalho. Sua atuação vai além das políticas e práticas comuns, estendendo-se à cultura, liderança e engajamento da empresa. Aqui estão os principais aspectos do papel do RH:

  • Implementação das Políticas de Saúde Mental Mencionadas
    Colocar em prática as políticas de saúde mental, garantindo que sejam efetivas e alinhadas com as necessidades dos colaboradores.
  • Cultura da Empresa
    Promover uma cultura que valorize a saúde mental, criando um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
  • Liderança Envolvida
    Trabalhar com a liderança para garantir que a saúde mental seja uma prioridade estratégica, incluindo treinamento e apoio aos líderes.
  • Engajamento
    Engajar os colaboradores em programas de bem-estar e atividades que promovam a saúde mental.
  • Parcerias de bem-estar
    Estabelecer conexões com plataformas de saúde mental para fornecer suporte quando necessário.

O RH é a ponte entre a gestão e os colaboradores, e sua liderança na prevenção do suicídio é vital.

⚡️ O Setembro Amarelo é um lembrete da importância dessa responsabilidade, mas o compromisso com a saúde mental deve ser uma prática contínua e integrada à cultura da empresa.

Benefícios corporativos e saúde mental

Os benefícios corporativos desempenham um papel crucial na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Eles não são apenas incentivos, mas uma parte integrante do bem-estar e da satisfação dos colaboradores. Aqui estão as principais vantagens dos benefícios corporativos voltados para a saúde mental:

  • Acesso Facilitado
    Proporciona acesso mais fácil a profissionais de saúde mental, terapias e tratamentos, removendo barreiras financeiras e burocráticas.
  • Redução do Estresse
    Ao oferecer flexibilidade no trabalho e suporte financeiro, os benefícios podem reduzir o estresse, um dos principais fatores de risco para problemas de saúde mental.
  • Promoção do Bem-Estar
    Programas de bem-estar, como yoga e meditação, promovem o equilíbrio emocional e físico, contribuindo para uma vida mais saudável.
  • Educação e Conscientização
    Cursos e treinamentos sobre saúde mental aumentam a conscientização, ajudam a quebrar estigmas e capacitam os colaboradores a cuidar de si mesmos e dos outros.
  • Apoio Contínuo
    Os benefícios fornecem um suporte contínuo, garantindo que os colaboradores saibam onde e como encontrar ajuda quando precisarem.
  • Retenção e Atração de Talentos
    Mostrar um compromisso genuíno com a saúde mental pode aumentar a lealdade dos colaboradores e tornar a empresa mais atraente para novos talentos.
  • Produtividade e Engajamento
    Colaboradores que se sentem apoiados em sua saúde mental tendem a ser mais produtivos e engajados, o que beneficia toda a empresa.

Os benefícios corporativos voltados para a saúde mental são uma declaração poderosa dos valores da empresa. Eles mostram que a saúde mental é uma prioridade e que cada colaborador é valorizado e apoiado.

Como a Benê pode te ajudar

A Benê, com seu pacote completo de benefícios corporativos, está pronta para atender às necessidades de saúde mental de cada colaborador.

Além dos benefícios tradicionais, a Benê oferece consultoria especializada para entender o cenário de cada empresa e criar uma solução personalizada. Com soluções como Benê Multi, Benê Seguros, Benê Clube e Benê Pass, a Benê não apenas apoia a saúde mental, mas também engaja, retém e atrai talentos.

💜 É uma parceria estratégica que promove bem-estar e torna as empresas referência em ambiente corporativo saudável.

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