O termo “CLT Premium” está ganhou popularidade por conta de uma trend no TikTok, e se refere a um grupo de profissionais contratados sob o regime de CLT que recebem benefícios mais exclusivos do que o comum.
💰 Alguns desses benefícios incluem:
- Vale-refeição e alimentação com valores acima de um salário mínimo
- Participação nos lucros da empresa
- Planos de saúde e academias gratuitos
- 14 e 15 salário
- Plano de desenvolvimento de carreira
- Convênio (assistência médica, odontologica e mais)
O compartilhamento do dia a dia em empresas que proporcionam o “CLT premium” por jovens da geração Z, leva muitos jovens a enxergar com mais otimismo os empregos formais, reconhecendo a importância de ter seus esforços recompensados por pacotes de benefícios mais completos e jornadas de trabalho mais flexíveis.
O que significa ser “CLT Premium”?
Ser “CLT Premium” se refere a cargos e empresas que oferecem benefícios diferenciados e valorizam o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui bons salários e uma rede benefícios completa e acima da média geral. As pessoas que compartilharam os benefícios de CLT Premium são empresas que investem no bem-estar e motivação dos funcionários, promovendo qualidade de vida oferecendo uma remuneração total competitiva.
CLT padrão e CLT premium: qual a diferença?
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) define tanto os direitos quanto os deveres de empregadores e empregados, desde o início até o fim da relação de trabalho.
Alguns dos direitos mais conhecidos são:
- Jornada semanal de até 44 horas presenciais
- Pagamento de horas extras;
- Férias anuais com adicional de 1/3 do salário;
- 13º salário;
- Depósito no FGTS;
- Direito ao seguro-desemprego;
- Licença-maternidade e paternidade;
- Proteção contra demissão sem justa causa.
Benefícios como vale-refeição, por exemplo, não estão na lista obrigatória da CLT. Eles são oferecidos de acordo com negociações ou acordos coletivos entre empresas e funcionários, variando de setor para setor.
Sendo assim, a diferença entre CLT premium e “CLT padrão” vai desde a jornada de trabalho a quantidade de benefícios oferecidos pela empresa.
CLT Premium e reforma trabalhista
A chamada “CLT Premium” está diretamente ligada às mudanças introduzidas pela reforma trabalhista de 2017. Uma das grandes novidades trazidas por essa reforma foi a possibilidade de as empresas oferecerem prêmios e benefícios aos funcionários sem que esses valores fossem considerados parte do salário.
Isso representa uma vantagem legal tanto para empregadores quanto para colaboradores, já que o salário tradicional sofre incidência de Imposto de Renda, INSS e outros encargos, aumentando os custos para a empresa e reduz o valor líquido recebido pelo trabalhador.
Com a reforma, prêmios e benefícios como vale-alimentação, vale-cultura, auxílio home office, planos de saúde e seguro de vida podem ser oferecidos com menor custo, proporcionando mais qualidade de vida aos colaboradores.
Como se tornar CLT Premium?
Para quem busca se posicionar como um profissional “CLT Premium” no mercado, algumas dicas podem fazer toda a diferença na escolha de uma empresa que valoriza o bem-estar e a flexibilidade.
Procure empresas com flexibilidade: Empresas que oferecem trabalho remoto, híbrido ou horário flexível costumam ser mais abertas a políticas de qualidade de vida e bem-estar.
Busque empresas com uma cultura de valorização humana: A valorização do colaborador não é comum em todas as empresas, por isso, é importante olhar as avaliações da empresa no Glassdoor e listar aquelas com melhores pontuações. Observe se a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente saudável e colaborativo.
Se posicione no LinkedIn: Use seu perfil no LinkedIn investir no seu marketing pessoal e se destacar na sua área de atuação, criando relacionamento com lideranças e recrutadores das empresas que fornecem as melhores condições.
Como a remuneração total impacta no engajamento e retenção?
A remuneração total – que inclui não apenas o salário, mas também o pacote de benefícios – é um fator decisivo para o engajamento e retenção, especialmente entre a Geração Z.
De acordo com a Pesquisa de Benefícios de 2023, realizada pela consultoria Robert Half, 46% dos profissionais entrevistados afirmaram que o pacote de incentivos oferecido pela empresa é um fator determinante na decisão de aceitar ou não uma proposta de emprego.
Esse dado destaca a importância de uma compensação competitiva nos benefícios quando o salário oferecido está na média do mercado, para atrair os melhores talentos para sua empresa.
A geração Z e a CLT premium
Diferente das gerações anteriores, que muitas vezes se contentavam com o básico em termos de direitos e benefícios trabalhistas, a geração Z, composta por jovens com 25 anos ou mais, é muito mais exigente e bem-informada sobre o que lhes é devido. Crescendo em um mundo altamente conectado, essa geração tem acesso a uma quantidade de informações sobre questões trabalhistas e benefícios corporativos, o que os torna mais conscientes e críticos na hora de escolher um local de trabalho.
A nova geração está buscando diferenciais no que é oferecido pelas empresas, especialmente após a pandemia, onde muitos melhoraram a qualidade de vida por conta do home office, por isso, poder viajar fora das férias, por exemplo, se tornou um dos “benefícios’ mais desejados por essa faixa etária.
Oferecer esses benefícios além do salário fixo permite que as empresas atraiam e retenham jovens talentos, ao mesmo tempo que reduzem a carga tributária associada ao salário, criando um cenário onde tanto a empresa quanto os colaboradores saem ganhando.
Transforme a gestão de benefícios em uma poderosa ferramenta de retenção e atração de talentos. Com nosso cartão de benefícios flexíveis, sua empresa oferece mais do que um pacote comum, oferece a possibilidade de cada colaborador personalizar seu benefício, escolhendo o que faz mais sentido para suas necessidades e estilo de vida.
Isso reflete um ambiente que cuida das individualidades, aumenta o engajamento e, de quebra, gera economia tributária para a empresa. A Benê faz de sua organização uma “CLT Premium”, focada em bem-estar e crescimento mútuo, fortalecendo a sua marca como empregadora no mercado 💜
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