A Copa costuma gerar mudanças na rotina das empresas, principalmente nos dias de jogos da seleção brasileira. Durante esse período, muitas equipes buscam formas de acompanhar as partidas sem comprometer as atividades do dia a dia.
Por isso, o RH precisa se organizar com antecedência para definir horários, alinhar possíveis flexibilizações e manter a operação funcionando de forma equilibrada ao longo da Copa do Mundo.
Quando acontecem os jogos da Copa 2026?
A Copa deste ano acontecerá entre os dias 11 de junho e 19 de julho, reunindo seleções de diferentes países em uma das competições esportivas mais acompanhadas do mundo. Como parte dos jogos costuma ocorrer no período da noite, muitas empresas terão menos impacto operacional durante a fase inicial.
Essa dinâmica noturna muda o cenário tradicional ao qual o mercado brasileiro estava acostumado, exigindo um olhar atento do RH para as jornadas de trabalho.
É obrigatório dar folga nos jogos do Brasil?
Perante a Legislação Trabalhista brasileira (CLT), os dias de partida da seleção na Copa não são considerados feriados oficiais. Portanto, a empresa tem o direito legal de exigir o expediente normal.
Fica a critério de cada organização decidir se concederá liberação, se manterá o trabalho ou se adotará modelos alternativos. Vale ressaltar que faltas injustificadas sob o pretexto de assistir aos jogos podem gerar descontos no salário e sanções disciplinares.
Opções de flexibilização para o RH
Nem toda empresa consegue liberar completamente a equipe durante os jogos do Brasil. Mas existem alternativas que ajudam a equilibrar produtividade e experiência do colaborador.
Trabalho remoto (Home Office)
Para empresas que atuam em regime híbrido ou presencial, permitir o home office nos dias de jogos do Brasil elimina o tempo de deslocamento do colaborador, permitindo que ele encerre o expediente e já esteja em casa para torcer.
Compensação de horas (Banco de Horas)
Outra alternativa bastante utilizada é o banco de horas. Nesse modelo, o colaborador pode compensar posteriormente o período liberado para assistir aos jogos do Brasil.
Ajuste no horário de trabalho
Muitas empresas optam por alterar temporariamente o horário de entrada ou saída em dias de partidas importantes. Em alguns casos, o expediente começa mais cedo ou termina antes do jogo.
Liberação antecipada
A liberação antecipada pode ser adotada em jogos de maior relevância da Copa do Mundo. Dependendo do horário da partida e da dinâmica da empresa, o RH pode ajustar o encerramento do expediente para permitir que os colaboradores acompanhem os jogos do Brasil sem comprometer a organização da operação.
Como o RH pode se preparar para a Copa?
Para garantir que a transição seja suave e sem ruídos de comunicação, o RH deve seguir alguns passos estratégicos:
Aposte nos Benefícios Flexíveis
Empresas com soluções como o Benê Multi podem conectar as vantagens corporativas diretamente à torcida. O RH pode aproveitar o momento para realizar ações internas e sortear saldo extra na carteira de premiação, permitindo que o colaborador utilize esse valor para turbinar a comemoração dos jogos.
Fale com um especialista Benê e saiba mais.
Mapeie as escalas com antecedência
É necessário identificar quais setores são essenciais para o funcionamento da empresa e não podem interromper as atividades durante os jogos do Brasil. Esse mapeamento ajuda a organizar escalas, distribuir equipes de forma estratégica e manter a operação funcionando com mais segurança durante a Copa.
Defina regras claras
O RH deve estabelecer previamente como será o funcionamento da empresa durante os jogos do Brasil, incluindo possíveis flexibilizações, compensação de horas ou ajustes no expediente. Ter regras bem definidas ajuda a evitar dúvidas e mantém a organização da operação.
Avalie o impacto operacional
Antes de implementar qualquer mudança, é importante analisar quais áreas conseguem aderir a horários mais flexíveis sem comprometer atendimentos, prazos e entregas. Assim, a empresa consegue equilibrar produtividade e experiência dos colaboradores durante a Copa.
Comunique a equipe previamente
Uma comunicação antecipada permite que todos os colaboradores se organizem melhor para os dias de jogos. O ideal é que o RH utilize canais internos para compartilhar orientações, horários e regras de funcionamento de forma clara e objetiva.
Transforme a Copa em uma experiência mais positiva para a equipe
Com o Benê, sua empresa oferece mais flexibilidade e autonomia para os colaboradores aproveitarem os jogos do Brasil da forma que fizer mais sentido para cada um. Tudo isso com gestão simplificada, atendimento humanizado e ZERO taxa de adesão.
Ofereça mais liberdade para o seu time, fale com um especialista Benê.
