A pandemia causada pelo coronavírus acendeu uma luz de alerta para a sociedade: cuidar da saúde e bem-estar precisa ser uma prioridade. Essa ideia já vinha sendo trabalhada em diversos setores, mas foi impulsionada nos últimos tempos. Precisamos falar sobre saúde física e saúde mental, e para isso, vamos falar sobre dois parceiros: VidaLink e TotalPass!
Obviamente, com a evolução do pensamento sobre como aumentar o bem-estar das pessoas, suas vidas profissionais seriam colocadas em foco para uma análise profunda. Afinal, é o trabalho a atividade que toma a maior parte do nosso dia, onde investimos nossos esforços em prol do que buscamos para nossas vidas pessoais.
Sendo assim, naturalmente as prioridades passam a se ajustar e o papel do salário como motivador das pessoas perde peso. Agora as coisas vão além disso: “Além do pagamento pelo meu trabalho, o quê mais aquela empresa pode me oferecer?” – é a pergunta que fazemos antes de aceitar uma nova proposta profissional.
Neste panorama, como uma especialista em benefícios para qualidade de vida do colaborador, a Benê apresenta dois parceiros focados em bem-estar que vão revolucionar a vida dos colaboradores: a VidaLink e a TotalPass.
Mas, em primeiro lugar, por que investir em bem-estar para o colaborador?
Como dito anteriormente, outros fatores vêm sendo considerados por candidatos ao escolher vagas de trabalho. Se uma empresa não busca criar um ambiente mais saudável e não investe na qualidade de vida dos colaboradores, provavelmente vai começar a perder seus talentos para o mercado. E reter talentos é coisa séria, né?
Mas para além da atração e retenção de talentos, investir em bem-estar pode resultar em economia para a companhia. Dá pra acreditar? Pois é, e a conta é simples! Basta colocar na ponta do lápis os prejuízos com a alta da sinistralidade da sua apólice de seguro saúde para os colaboradores. Além disso, anote também quanto se perde com afastamentos médicos dos colaboradores. Entendeu?
Se a parte dos afastamentos não ficou clara, aqui vai um exemplo: seu gerente de vendas vai ficar 15 dias longe do escritório. Aparentemente, a falta de exercícios e a má alimentação somaram-se aos problemas para dormir e ele teve uma crise de ansiedade. Sabe como é, né? Fim de mês, fechamento, a pressão é sempre tão grande… deu pra entender?
Estes são alguns exemplos, mas os benefícios de investir em bem-estar para os colaboradores da sua empresa são tantos que, sinceramente, esse tópico quase não faz sentido. Afinal, quem precisa ser convencido sobre qualidade de vida, né?
E como os parceiros da Benê podem me ajudar?
Como você já sabe, a benê oferece uma plataforma de pagamento de benefícios totalmente flexível, com controle por aplicativo, cartão próprio, clube de vantagens e inúmeras outras ferramentas de RH, como auxílio a campanhas de incentivo e comunicação interna. Mas não é só sobre isso, né?
A benê tem mais de 10 mil parceiros espalhados pelo Brasil e disponíveis pela internet, com descontos e condições especiais. Distribuídos em diversas áreas de atuação, só eles já bastariam para você oferecer uma melhor experiência ao seu colaborador, fora as vantagens dos benefícios flexíveis. Mas a gente não para por aí!
Como andorinha só não faz verão, a benê incluiu entre seus parceiros dois prestadores que sabem tudo de suas áreas e que têm, eles próprios, uma rede especializada de apoio: a VidaLink e a TotalPass.
A VidaLink soma à benê a expertise em bem-estar e saúde, oferecendo coberturas que incluem desde preços exclusivos na compra de alimentos saudáveis e produtos naturais até subsídios de mais de 50% em medicamentos. Já com a TotalPass, você dá acesso às melhores academias e estúdios para seus colaboradores. Que combo, hein?
Um pouco mais sobre a VidaLink
Fundada em 2000, a VidaLink tem apoiado milhões de pessoas a terem vidas mais saudáveis ao longo destes 21 anos. A empresa se posiciona como parte de uma comunidade, colaborando com usuários, empresas e parceiros para oferecer apoio às pessoas na conquista do bem-estar.
Por trás da startup, que se classifica como “a maior WellTech do Brasil”, estão investidores como a CVS Health, maior empresa de saúde do mundo, e o Grupo Martins, líder no segmento atacadista-distribuidor do Brasil.
Oferecendo benefícios corporativos com coberturas que incluem desde preços exclusivos na compra de alimentos saudáveis e produtos naturais até subsídios de mais de 50% em medicamentos, a VidaLink atende hoje mais de 15 milhões de pessoas. São 200 clientes corporativos espalhados pelo Brasil com uma taxa de satisfação no atendimento de 99,3%!
Para saber como contratar, é só falar com a gente.
Mais informações sobre a TotalPass
Mais do que um agregador de academias, a TotalPass se posiciona como um benefício corporativo descomplicado que oferece as melhores academias e o melhor custo-benefício. A missão da plataforma é trazer mais qualidade de vida e bem-estar para colaboradores de suas empresas clientes.
Pois é, TotalPass é um prestador exclusivamente corporativo. Ou seja, as pessoas só conseguem se cadastrar para aproveitar as academias credenciadas se suas empresas oferecerem o convênio em seus pacotes de benefícios.
Entre todas as possibilidades, os colaboradores que dispõem da TotalPass podem aproveitar planos especiais nas redes de academias SmartFit, BioRitmo e NÓS, por exemplo. E se o colaborador tem uma preferência que não esteja entre os parceiros da TotalPass, ele pode solicitar o cadastramento pelo próprio site.
Assim não tem desculpa para começar a malhar só na próxima segunda-feira, né?
Uma coisa leva a outra…
Oferecer programas de bem-estar aos seus colaboradores só traz coisa boa. Enquanto cuida das pessoas, você evita perdas por problemas de saúde, economiza no seguro, vê a produtividade da sua equipe crescer e ainda se torna mais atrativo para bons profissionais.
Alie a isso um pacote de benefícios flexíveis, clube de vantagens e ferramentas que vão alavancar o dia a dia do seu RH e pronto, você chegou a outro patamar.
