O mercado de trabalho em 2024 segue agitado, com intenso crescimento acompanhado de desafios causado por grandes mudanças ao redor do mundo.
Novas tecnologias, mudanças nas expectativas dos trabalhadore e mudanças climáticas, frente a uma economia global cada vez mais interconectada, estão moldando o futuro do trabalho.
Neste artigo vamos abordar previsões e estatísticas sobre o mercado de trabalho em 2024.
Principais mudanças do mercado de trabalho em 2024
Até agora, o Brasil gerou de 244.315 empregos formais, segundo o site oficial do governo. O segmento que mais gerou empregos foi o de serviços, abrindo 148.722 vagas, seguido pelo comércio (37.493), indústria (35.886) e construção (28.666). Apenas o setor agropecuário apresentou um cenário negativo, com uma redução de 6.457 postos de trabalho.
Uma pesquisa da PWC Consultorias também revelou que os CEO’s brasileiros se destacam como os mais otimistas globalmente quanto à recuperação econômica, com 80% expressando confiança na melhoria da economia global nos próximos 12 meses. No âmbito internacional, os CEOs consideram os Estados Unidos, China e Argentina como os três países mais estratégicos para os negócios das empresas brasileiras, respectivamente.
Quais Serão as Profissões com Maior Crescimento em 2024?
De acordo com o relatório The Future of Jobs Report 2023, produzido pelo Fórum Econômico Mundial, algumas profissões lideram em termos de crescimento de emprego para os próximos cinco anos. Confira as principais abaixo:
Especialista em IA e Machine Learning
Este profissional trabalha com Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (Machine Learning), desenvolvendo sistemas que podem aprender e tomar decisões baseadas em dados.
Eles aplicam algoritmos e modelos matemáticos para criar programas que podem prever comportamentos ou resultados.
O curso superior mais indicado é Ciência da Computação ou Engenharia de Software.
Especialista em Sustentabilidade
O especialista em sustentabilidade foca em práticas ambientalmente responsáveis nas empresas, desenvolvendo estratégias para reduzir o impacto ambiental.
Eles trabalham em áreas como gestão de resíduos, eficiência energética e uso sustentável de recursos.
Cursos como Gestão Ambiental ou Engenharia Ambiental são recomendados.
Analista de Business Intelligence
Esse profissional utiliza dados para ajudar as empresas a tomar decisões mais inteligentes.
Eles coletam, analisam e interpretam informações para identificar tendências e oportunidades de negócios. Ter conhecimentos em estatística, bancos de dados e ferramentas de visualização é essencial para essa função.
Além dessas, outras profissões em alta no Mercado de trabalho em 2024, segundo o LinkedIn e o Guia Salarial Robert Half, são elas:
- Analista de Privacidade
- Analista de Cibersegurança
- Executivo de Vendas
- Representante de Desenvolvimento de Negócios (BDR)
- Gerente de Contas Estratégicas
- Diretor(a) de Receita
- Engenheiro de Segurança de Processo
Profissões Mais Bem Remuneradas
Segundo o portal Guia de Carreira, as profissões mais bem remuneradas em 2024 incluem algumas das principais posições executivas e gerenciais. Abaixo estão os salários médios para algumas dessas profissões:
- Diretor Financeiro (CFO): Em empresas de grande porte, o salário médio é de R$ 78.000, enquanto em empresas de pequeno/médio porte é de R$ 42.000.
- Sales Trader – Diretor Executivo: Com um salário médio de R$ 68.000.
- Trader – Diretor Executivo: Com um salário médio de R$ 63.000.
- Diretor Executivo de Fusões e Aquisições: O salário médio é de R$ 60.400.
- Chief Information Officer (CIO): Salário médio de R$ 40.000.
- Chief Technology Officer (CTO): Com um salário médio de R$ 38.700.
- Chief Security Officer (CSO): Recebendo um salário médio de R$ 35.000.
- Gerente de Modelagem Financeira: O salário médio é de R$ 35.000.
- Controller: Salário médio de R$ 33.000.
- Gerente de Segurança da Informação: Recebendo em média R$ 30.000.
- Gerente de Desenvolvimento: Com um salário médio de R$ 28.000.
- Gerente de Auditoria/Controles Internos: Salário médio de R$ 28.700.
- Gerente de Planejamento Financeiro/Controladoria: Recebendo em média R$ 27.700.
Quais Serão as Mudanças na CLT?
Ainda nesse início de ano, uma das principais mudanças no mercado de trabalho foi o aumento do salário mínimo, que passou a ser de R$ 1.412,00, representando um reajuste de 6,97% em comparação ao valor anterior de R$ 1.320,00.
Além disso, de acordo com um relatório de tendências profissionais do Indeed, um dos maiores sites de empregos do mundo, as empresas estão intensificando o uso de benefícios como uma estratégia essencial para atrair e reter talentos.
Quanto aos outros fatores principais, o modelo híbrido de trabalho é o preferido pelos profissionais brasileiros, com 64% de aprovação, segundo a pesquisa da WeWork.
Esse levantamento também revelou que 55% das pessoas estão insatisfeitas com o trabalho, apontando a falta de flexibilidade como a principal motivo de frustração. Isso reflete a importância crescente de ambientes de trabalho flexíveis para a satisfação dos funcionários.
Adicionalmente, 71% dos entrevistados buscaram ou receberam uma oferta de emprego nos últimos 12 meses, o que demonstra um mercado de trabalho dinâmico e a necessidade das empresas de adotarem estratégias eficazes para evitar alta taxa de turnover.
Estratégias para Empresas se Destacarem em 2024
Para se destacar em um mercado competitivo, as empresas precisam adotar estratégias eficazes. Aqui estão algumas recomendações:
1. Investir em Programas de Treinamento Contínuo
Empresas que oferecem treinamento contínuo e desenvolvimento profissional atraem e retêm talentos, garantindo que sua força de trabalho esteja sempre atualizada com as últimas tendências e habilidades.
2. Adoção de Tecnologias Inovadoras
A incorporação de tecnologias emergentes, como inteligência artificial e automações, podem aumentar a eficiência e a produtividade.
3. Fomentar um Ambiente de Trabalho Flexível
A flexibilidade no local de trabalho é essencial para atrair e reter talentos. Modelos de trabalho remoto e híbrido realmente proporcionam maior satisfação dos funcionários, melhorando a retenção.
4. Cartão de Benefícios Flexíveis para Colaboradores
Oferecer cartão de benefícios flexíveis permite que os colaboradores escolham como utilizar os benefícios de maneira que melhor atendem às suas necessidades individuais, aumentando a satisfação, a qualidade de vida e o bem-estar.
5. Desenvolver Estratégias Eficazes de Gestão de Talentos
Implementar estratégias robustas de gestão de talentos, incluindo recrutamento, retenção e desenvolvimento de carreira, é crucial para construir uma força de trabalho forte e resiliente.
Em resumo, 2024 promete ser um ano de mudanças e oportunidades no mercado de trabalho. As empresas que se adaptarem rapidamente às novas tendências e investirem em seus colaboradores estarão bem posicionadas para prosperar.
