O reconhecimento é um fator motivacional muito importante para qualquer profissional. É uma forma de demonstrar que a empresa valoriza o bom trabalho realizado.
Esse reconhecimento pode ser demonstrado por uma premiação que pode ser feita de diversas formas, até mesmo em simples menção ou com um cartão de premiação. É uma forma de motivar outros funcionários a se esforçarem para alcançar certo nível de excelência.
Neste artigo, vamos abordar ideias de premiação para funcionários e apresentar alguns critérios desse tipo de incentivo.
Quais são os critérios de premiação para os funcionários?
Primeiro, é essencial definir os objetivos de premiação e os tipos de prêmios que seus colaboradores podem conquistar. Ao oferecer premiações, é importante ser transparente sobre os critérios e como eles podem ser alcançados.
Por exemplo, premiações podem ser oferecidas quando um colaborador:
🎯 Bater uma meta individual – superando os objetivos estabelecidos.
📈 Ter bons resultados em uma iniciativa – alcançando resultados acima da média.
🤝 Fechar um contrato importante – garantindo parcerias estratégicas para a empresa.
✨ Executar um projeto com excelência – finalizando com alta qualidade e impacto.
💡 Colaborar de forma intencional – contribuindo positivamente para o time.
⭐ Se destacar ou ser referência positiva para a equipe – sendo exemplo de liderança ou desempenho.
🚀 Ocupar um novo cargo – demonstrando crescimento e evolução na carreira.
Entenda as metas estabelecidas para criar seus critérios, eles precisam ir de acordo com a política e cultura da empresa.
Além disso, é importante que a premiação seja diversificada e que se adeque a todos os colaboradores, independentemente da função ou experiência.
Qual a importância da premiação para os colaboradores?
Uma das melhores maneiras de motivar um funcionário e incentivá-lo a continuar executando bem o seu trabalho, é por meio de uma premiação. A princípio, pode parecer um custo extra, mas investir em incentivos para premiar bons desempenhos tem vários benefícios.
⚡️ A premiação para funcionários cria um ambiente de trabalho saudável e promove um foco motivado nos desafios. Além de aumentar a satisfação e a confiança do colaborador.
No final das contas, premiar os funcionários certos de maneira adequada traz vantagens para todas as partes envolvidas. É uma excelente oportunidade para as empresas darem o devido reconhecimento e incentivar o crescimento do colaborador.
Além disso, os prêmios também podem melhorar o relacionamento entre funcionários e empregadores. No entanto, é importante que a premiação seja justa e reconheça os esforços individuais.
Vantagens de reconhecer e incentivar os funcionários
- Melhoria na qualidade do trabalho: oferecer incentivos às pessoas pode motivá-las a entregar o melhor trabalho possível
- Aumento do engajamento dos funcionários: mostrar aos funcionários que eles são valorizados gera mais comprometimento e motivação.
- Maior retenção de talentos: uma premiação para os colaboradores mostra que sua empresa estimula a retenção de talentos a longo prazo
- Criação de cultura motivacional: incentivar os colaboradores a oferecer os melhores resultados pode criar uma cultura na qual as pessoas se esforçam para cumprir seus objetivos
O que a lei diz sobre?
Com a Reforma Trabalhista, a nova redação do art. 457, parágrafo 4ª da CLT trouxe o conceito de “prêmio”. Importa mencionar que essa definição é descrita como o conjunto de liberalidades pagas ao trabalhador em forma de serviços, bens ou dinheiro – desde que sejam em razão de desempenho superior ao esperado na realização das atividades.
Então, a legislação aponta que a premiação está embasada em três fatores:
- o pagamento do prêmio está atrelado a liberalidade (vontade) do empregador
- ao bom desempenho do colaborador
- não pode ser um substituto do pagamento salarial no contrato de trabalho
Além disso, essa remuneração não possui valor fixo, nem é lançada na folha de pagamento. Também não possui incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, pois passaram a ser reconhecidos como verbas de natureza indenizatória e não remuneratória.
Ideias de premiação para funcionários
Reconhecer, incentivar e premiar o bom desempenho são fundamentais para manterem os níveis de motivação e produtividade dos seus funcionários altos. Por essa razão, a premiação é fundamental para o sucesso dos seus negócios.
Veja abaixo 6 ideias de premiação de funcionários:
1. Dias de folga extras
Que tal dar um tempo para o colaborador relaxar? Dias de folga extras são uma ótima maneira de recompensar quem manda bem e garantir aquele equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
2. Viagens ou passeios pagos
Imagina ser premiado com uma viagem ou passeio? É uma forma incrível de reconhecer o esforço e proporcionar uma experiência inesquecível para o funcionário curtir e recarregar as energias sozinho ou em família.
3. Presentes ou vouchers
Um voucher para compras, pensado para as características do colaborador, é uma forma bem especial de dar reconhecimento. Pode ser um vale compras, ingressos para o cinema, show, entre outros!
4. Reconhecimento público
Elogiar em público, seja numa reunião ou até nas redes internas, é uma maneira poderosa de valorizar quem fez a diferença. Todo mundo gosta de ser reconhecido e isso ainda inspira o restante da equipe.
5. Prêmios em dinheiro
Grana extra sempre cai bem, né? Oferecer um prêmio em dinheiro mostra que o esforço está realmente valendo a pena.
6. Cartão de premiação
Com um cartão de premiação como o da Benê, o colaborador pode usar a recompensa do jeito que preferir! A flexibilidade é o diferencial aqui, deixando a premiação ainda mais personalizada.
⚡️ Independentemente da premiação que você escolher, deixe claro que foram eles que fizeram a diferença na empresa.
É uma ótima maneira de mostrar aos seus funcionários que eles são notados e valorizados pela sua contribuição para o negócio, e também que serão recompensados por seu esforço.
Premiação ou bonificação para funcionários: qual a diferença?
A premiação para funcionários está ligada a um reconhecimento pontual, geralmente por conquistas específicas. Normalmente, ela acontece em campanhas ou situações excepcionais, como o atingimento de metas desafiadoras, participação em um projeto de sucesso ou por iniciativas individuais que geram resultados positivos.
Exemplos de premiação podem incluir:
- Viagens
- Vouchers
- Presentes
- Dias de folga extras
Esses prêmios são frequentemente oferecidos de maneira simbólica, sem impacto direto na estrutura de pagamento regular, e ajudam a criar um ambiente de motivação e reconhecimento.
Já a bonificação é uma recompensa mais estruturada e previsível, geralmente atrelada ao desempenho “geral” da empresa ou de um setor específico. A bonificação, ao contrário da premiação, costuma ser paga em dinheiro ou como um percentual do salário. Ela tem caráter mais formal e, muitas vezes, está prevista em contratos de trabalho ou políticas de RH.
Exemplos de bonificação:
- Participação nos lucros da empresa
- Percentual sobre o atingimento de metas anuais ou semestrais
A bonificação tem o benefício de impactar diretamente a remuneração do colaborador, e, por isso, pode influenciar também encargos trabalhistas, enquanto a premiação geralmente está isenta dessas obrigações.
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