Não há quem não fique empolgado com a sexta-feira. Depois de passar a semana inteira dando o máximo de si, cumprindo todas as metas dentro do prazo, tudo o que o trabalhador quer é voltar para casa e aproveitar o final de semana com a família e amigos. Seria muito bom se ele pudesse sair um pouco mais cedo ou ter um day off para poder aproveitar melhor seu tempo livre, não é? Ai que entra o short friday.
O short friday é uma das várias novas formas de trabalho, onde empresas conseguem melhorar ainda mais os seus resultados permitindo que seus funcionários saiam do serviço mais cedo uma vez por semana. Estratégia que se mostrou eficaz não apenas para manter a moral da equipe elevada, como também para atrair uma nova geração de profissionais talentosos.
O que é short Friday?
A tradução do nome já se justifica. Se trata de uma “sexta-feira curta”. Em outras palavras, o benefício dado aos funcionários e colaboradores para que os mesmos sejam liberados do trabalho mais cedo no último dia da semana. Em algumas ocasiões, além de encurtar a jornada de trabalho, certos empregadores oferecem a possibilidade de que seus funcionários trabalhem remotamente na sexta-feira.
Cada empresa possui sua forma específica de aplicar o benefício a seus colaboradores. Alguns procuram remanejar as tarefas dos funcionários que trabalham remotamente para poderem oferecer um dia mais curto.
Como existem diversos tipos de empresas com áreas de atuação diferentes, não existe uma regra única para a aplicação do benefício, porém, de forma geral, é comum que o time de colaboradores seja liberado antes do seu horário rotineiro. Podendo ser todas as sextas-feiras, uma vez por mês ou a cada 15 dias.
É importante não confundir esse benefício com outra modalidade conhecida como “day off”.
Esse termo é usado para se referir a folgas remuneradas dadas a funcionários como forma de recompensa pelos seus resultados. A diferença mais notável entre o short Friday e o Day off é que o Day Off se trata de uma folga que pode ser dada em qualquer dia da semana e dura o dia todo. Enquanto o Short Friday é apenas uma redução na jornada.
Short friday prejudica a produtividade?
Implementar o short Friday possibilita diversos benefícios para a sua empresa e para as relações de trabalho. Boa parte das empresas que optaram por oferecer esse benefício, notaram uma melhora considerável na moral da equipe e na produtividade.
É importante apontar que adotar o short Friday não vai resolver todos os problemas da sua empresa como se fosse mágica, e alguns empregadores destacaram ter dificuldade em organizar sua equipe para poderem aproveitar a folga disponibilizada de forma adequada. Esse tipo de problema acontece quando uma empresa oferece o benefício, mas não possui o preparo ou a organização adequada para se manter produtiva em semanas mais curtas, porém, nada que uma boa administração e planejamento não possa resolver.
Por que realizar?
Um dos principais objetivos dos empregadores ao aplicarem o short Friday é melhorar a produtividade através da motivação. Esse benefício, acima de tudo, se trata de uma estratégia usada pelos empregadores em busca de desenvolver uma relação positiva com seus colaboradores permitindo que os mesmos aproveitem as horas a menos no trabalho para focarem em suas vidas pessoais e evitar contratempos com o trânsito e transportes públicos lotados. Além desses, essa prática pode trazer diversos outros benefícios para uma empresa, tais como:
Retenção de talentos
Para gerar melhores resultados, é comum que empresas estejam à procura de funcionários que sejam talentosos. No entanto, um salário considerável não é o suficiente para atrair profissionais de qualidade, e muito menos para mantê-los fiéis a empresa. Alguns benefícios como o short Friday permitem que tal emprego possua um diferencial de destaque em comparação com a concorrência, diminuindo assim a possibilidade dos colaboradores em potencial saírem à procura de outras opções.
Atualmente, algumas empresas compreendem que não é preciso ter cargas horárias excessivas de trabalho na busca de gerar bons resultados, mas sim de colaboradores dispostos e motivados. Por conta dessa preocupação muito maior com a saúde mental, é importante oferecer benefícios que demonstrem essa mesma preocupação vindo da empresa contratante.
Clima positivo no ambiente de trabalho
Como dito anteriormente, para se ter bom desempenho, não é preciso que os funcionários sejam enterrados em montanhas de horas de trabalho. Para ter uma boa relação com a equipe, é importante manter os colaboradores constantemente motivados.
Profissionais que possuem tempo suficiente para conciliar a sua vida profissional e pessoal tendem a apresentar melhores resultados e a se relacionarem mais adequadamente com os companheiros de trabalho. Isso se dá porque, ao ter mais tempo livre, os funcionários possuem a possibilidade de resolverem problemas pessoais que só são possíveis em horário comercial.
Isso também permite que a moral geral da equipe seja elevada, à medida que os colaboradores poderão se relacionar de forma mais entusiasmada e estarão mais focados durante a jornada de trabalho.
Melhor imagem da empresa
Possuir uma imagem forte e atrativa é importantíssimo para se destacar em setores de mercado mais concorridos. É uma empresa que oferece benefícios interessantes, junto de uma melhor flexibilidade para que o contratado ajuste seu tempo, certamente se torna a primeira opção para jovens candidatos. Implementar o short Friday permite que o número de candidatos talentosos aumente, assim como também cria uma ótima primeira impressão.
O short Friday pode contribuir com a sua empresa?
É preciso ter em mente que, apesar desse benefício oferecer diversas vantagens para a sua empresa, é necessário ter certo cuidado antes de implementar o short Friday para os seus funcionários.
Primeiro, crie um planejamento para que o benefício possa ser oferecido sem afetar de forma negativa o fluxo produtivo da empresa. Em outras palavras, é importante que todos tenham pleno conhecimento do horário de encerramento das atividades, incluindo parceiros e clientes.
O ideal é que o benefício seja implantado gradualmente para que todos possam se adaptar adequadamente aos horários de maior produtividade. Algumas pequenas ações como definir um horário específico para a saída dos funcionários também pode evitar muitos problemas para a organização da empresa.
O short Friday é apenas um entre diversos outros benefícios inovadores que sua empresa pode oferecer. Quer saber mais sobre programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho? Saiba mais sobre benefícios flexíveis visitando o site da Benê e conheça o Cartão de benefícios que vai aumentar a produtividade dos seus colaboradores!
