Autora Benê

Marta Reis

Fundadora da Benê

Marta Reis escreve sobre decisões que conectam pessoas e negócio: seguros empresariais, benefícios corporativos, saúde no trabalho, retenção de talentos e uma gestão de RH mais simples e humana.

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Sobre a autora

Experiência que nasce da rotina real das empresas

Como fundadora da Benê, Marta acompanha desafios que atravessam empresas, lideranças e profissionais de Recursos Humanos: organizar benefícios, proteger o negócio, simplificar processos e cuidar melhor das pessoas.

Seus conteúdos tratam benefícios, seguros, saúde corporativa, engajamento e gestão de pessoas como assuntos conectados. A proposta é traduzir temas que podem parecer complexos em orientações claras, práticas e próximas da realidade de quem toma decisões dentro das empresas.

Nesta página estão reunidos os artigos publicados sob sua autoria no blog da Benê.

Autoria e transparência

A identificação da autora, seu vínculo com a Benê e os assuntos sobre os quais escreve são apresentados de forma clara para que o leitor compreenda quem assina o conteúdo e em qual contexto ele foi produzido.

Conteúdos médicos, jurídicos, regulatórios ou securitários não substituem uma avaliação profissional. Fontes, especialistas e referências indicados em cada artigo devem ser considerados conforme o assunto abordado.

Autora: Marta Reis
Vínculo: Fundadora da Benê
Organização: Benê — seguros e benefícios
Conteúdo: Empresas, RH, benefícios, proteção e pessoas

Temas abordados por Marta Reis

Conteúdos voltados a empresas e profissionais que desejam organizar melhor a operação, fortalecer a proteção do negócio e melhorar a experiência das pessoas.

Seguros empresariais
Benefícios corporativos
Saúde corporativa
Retenção de talentos
Cultura e engajamento
Gestão de pessoas
Produtividade no RH
Bem-estar no trabalho

Conteúdos da autora

Artigos de Marta Reis

Reflexões, guias e conteúdos práticos sobre seguros, benefícios, saúde corporativa, cultura, retenção e gestão de pessoas.

07/03/2023

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Desenvolvimento e Capacitação

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O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) consiste em diversas práticas que visem o progresso de forma pessoal e particular. Deve ser construído com o colaborador, elaborando uma trajetória alinhada com os objetivos profissionais e pessoais.

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