Benefícios flexíveis para colaboradores: saiba por que você deveria adotar em sua empresa
Atualmente, a concorrência não está mais somente na procura dos empregos, mas também na busca pelos melhores empregados. Há diversas empresas competindo pelos funcionários mais bem preparados e os benefícios flexíveis podem ser um diferencial para o candidato escolher a sua empresa e se manter nela. O que são benefícios flexíveis? Os benefícios de colaborador são privilégios que as empresas oferecem aos funcionários e são escolhidos de acordo com as demandas de cada empregado. Essa política surgiu nos Estados Unidos da América, nos anos 70 e se espalhou pelo restante do mundo depois disso. Aqui no Brasil, essa prática vem ganhando força nos últimos anos e está sendo um diferencial para a escolha do local de trabalho. Esses benefícios vão além daqueles que são garantidos por lei e são um direito dos trabalhadores, como o décimo terceiro salário, férias, licenças. Veja mais, abaixo, alguns exemplos de benefícios flexíveis que as empresas podem oferecer para os colaboradores. Quais vantagens a empresa ganha com os benefícios flexíveis? Atualmente, a concorrência pelo melhor funcionário é muito grande e os candidatos sabem que estão sendo disputados por várias empresas ao mesmo tempo. Na hora de fazer a escolha sobre onde vai ele querer trabalhar, o candidato vai acabar escolhendo aquela companhia que ele considera mais vantajosa e que atende melhor às suas próprias necessidades. Caso uma empresa ofereça um salário bom e ainda vale alimentação, vale transporte, vale cultura, auxílios, ele com certeza vai escolher essa e não uma outra que só ofereça o pagamento mensal. Oferecendo benefícios flexíveis, a empresa consegue manter o funcionário, vai se tornar mais atrativa e procurada no mercado de trabalho, além de garantir que o empregado vai estar mais motivado e disposto para desempenhar as tarefas que lhe foram passadas. Quais vantagens o colaborador ganha com os benefícios flexíveis? O trabalhador também vai ter muitas vantagens com o recebimento dos benefícios e não somente o salário. Muitas vezes, o salário não cobre todas as despesas com transporte, alimentação, moradia e o funcionário fica apertado no final do mês. Mas com os benefícios, o empregado vai receber mais dinheiro para poder arcar com essas despesas e não vai ficar mais tão no vermelho como antes. O trabalhador vai poder ganhar bolsa de estudos em cursos e assim aumentar o seu conhecimento e crescer profissional e intelectualmente. Acesso a cultura é uma medida importante para o desenvolvimento de uma nação e com um vale para ajudar o funcionário a comprar ingresso para o cinema, teatro, comprar livros, até o país sai ganhando. E claro, com os benefícios flexíveis, o colaborador vai ter mais motivação para realizar todo o trabalho. Como aderir os benefícios flexíveis em sua empresa? A política de benefícios flexíveis pode ser adotada por qualquer empresa e deve ser pensada pelo setor de recursos humanos, junto com o financeiro para ver se é possível financeiramente oferecer esses privilégios. É importante que a empresa procure parcerias para a criação dos benefícios flexíveis. Em alguns casos, o programa pode sair mais barato para a companhia e o funcionário pode ter ainda mais vantagens. Também é de extrema importância que o setor de recursos humanos verifique os benefícios que são obrigatórios e são direitos de todos os funcionários, para incluir no programa de privilégios. Até agora, não há nenhuma regra ou norma que regulamente essa parte dos benefícios flexíveis, mas é bom que o setor de recursos humanos e o jurídico fiquem atentos a qualquer mudança ou criação de leis para adequar os benefícios. Para traçar os melhores planos de benefícios, é fundamental conhecer as necessidades dos funcionários. Uma boa ideia é conversar com os colaboradores e ver quais as sugestões que eles têm a passar, assim como o que eles gostariam de receber como benefícios flexíveis. O que está incluso nos benefícios flexíveis? Depois de conhecer as necessidades dos funcionários e ver o que é possível oferecer, é a hora de lançar o programa de benefícios flexíveis para os funcionários. Veja exemplos do que as empresas podem oferecer como benefícios flexíveis para seus funcionários e colaboradores. Plano de saúde Esse é um dos benefícios mais comuns que as empresas oferecem para seus funcionários. Além de garantir mais saúde e economia para o funcionário, já que os planos de saúde são caros, a companhia consegue prevenir doenças, evitando que ocorra altos índices de abstenção no trabalho. Plano odontológico Planos voltados para a saúde bucal também costumam ser caros, então pode ser um diferencial na hora de um funcionário escolher uma empresa ou não. Previdência privada Todos esperam se aposentar um dia. Garantir uma aposentadoria com um valor maior para o seu funcionário vai ser interessante e um diferencial para que o empregado escolha uma empresa ou outra. Auxílio creche Para aqueles que têm filhos, o auxílio creche vai ser de extrema ajuda, já que será uma despesa a menos para ter que arcar. Vale combustível e vale estacionamento A gasolina no Brasil sobe toda semana e está pesando no bolso do brasileiro. Oferecer uma ajuda para encher o tanque do carro é uma ótima forma de cativar o seu funcionário. Muitos deles têm carros e vão querer ir para o trabalho com seus veículos. Em muitas regiões comerciais, os estacionamentos custam caro. Uma ajuda na hora de pagar essa conta será muito bem vinda. Vale cultura Cinema, teatro, shows, exposições, livrarias, em todos esses locais e eventos é possível encontrar cultura, mas não são todos que podem pagar por essas atrações e obras. Oferecer um vale cultura vai ajudar o funcionário a conhecer novos filmes e espetáculos que ele não poderia pagar. Com mais cultura, até o país fica mais desenvolvido. Bolsa de estudos Oferecer oportunidade do empregado fazer um curso por um valor mais barato, é uma maneira da empresa ajudar na formação profissional do funcionário. Com mais formação, o empregado pode crescer na carreira, conseguir melhores cargos e ter uma vida profissional melhor. Uma possibilidade para a empresa é oferecer um cartão de benefícios que pode ser usado
5 direitos trabalhistas que todos trabalhadores devem saber – e empresas devem cumprir
Como a maioria das pessoas sabem, o Brasil é um dos países mais populosos do mundo. A maior parte dessa população são de trabalhadores, mas, infelizmente, muitos não sabem seus direitos trabalhistas e acabam sendo prejudicados por conta disso. Esses direitos dos trabalhadores são de extrema importância para a vida do trabalhador, pois é através dele que diversos problemas são evitados O que são direitos trabalhistas Os direitos trabalhistas são definidos através das leis trabalhistas e das regras que regem a relação entre empregados e empregadores. Esses direitos são essenciais que o trabalhador os tenha em mente, já que são através deles que os trabalhadores entendem suas obrigações e direitos, alguns exemplos desses direitos trabalhistas são o 13º salário, férias, hora extra, FGTS, adicional noturno, seguro-desemprego, entre outros. Criação dos direitos trabalhistas Surgiu em 1943, com a criação da Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa CLT, através do decreto 5.452. O presidente da república na época era Getúlio Vargas. Muita já se discutia na época, em virtude do alto crescimento dos números de trabalhadores, então chegou uma hora que não dava mais para alargar isso, pois eram muitas exigências e com razões. Dessa forma surgiram os direitos trabalhistas. Para deixar bem claro, esses direitos são válidos apenas para colaboradores que atuam no regime CLT, isto é, com carteira de trabalho assinada. Quem não possui vínculo empregatício não está adepto aos principais direitos trabalhistas. Qual é a importância das leis trabalhistas? Como eu já disse anteriormente, os direitos trabalhistas servem como uma proteção de certa forma, visto que possuem amparos diante de algumas situações. Seja na hora de tirar férias, que serão remuneradas, nos casos de horas extras, que serão pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso de demissões sem justa causa, entre outras situações. Agora, pensando pelo lado da empresa, esses direitos servem como uma segurança, e funcionam como uma base para que elas mantenham sua relação com os colaboradores de forma regularizada e organizada. Os direitos trabalhistas são também uma forma legalizada, com seus colaboradores ou mesmo como calcular esses direitos trabalhistas, evitando assim processos trabalhistas ou o pagamento de multas. Quais são os principais direitos dos trabalhadores? Um dos principais é o 13ª salário que se trata de um pagamento extra que todos os trabalhadores que estão incluídos na CLT recebem anualmente. Ele costuma ser pago em uma ou duas parcelas, o que pode variar de empresa para empresa. Existe também a possibilidade de a empresa realizar o pagamento do décimo terceiro de forma antecipada, podendo ser nas férias do trabalhador ou no mês de aniversário do respectivo colaborador. No caso das empresas que parcelam o 13º salário, a primeira parcela tem que ser paga até o mês de novembro e a segunda parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro. Vale deixar claro que o décimo terceiro em valor integral só é válido se o colaborador trabalhou 12 meses do ano, caso isso não aconteça o pagamento deve ser proporcional ao tempo de trabalho. Outro também muito importante é o FGTS que serve como uma segurança para os trabalhadores, tendo em vista que as empresas precisam depositar 8% do salário bruto do colaborador no chamado Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Esse valor é justamente uma segurança caso o colaborador venha a ser demitido sem justa causa, já que automaticamente ele adquire o direito de sacar integralmente esse valor que foi depositado em sua conta. As horas extras também são outras muito importantes de serem citadas, seu significado já está no seu nome, é o tempo em que o colaborador trabalha além da sua jornada de trabalho. A lei determina que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais. Um que também não pode deixar de ser citado são as férias. Todo colaborador, que trabalha no regime CLT, e que cumpriu 12 meses de trabalho, o chamado período aquisitivo, tem o direito de ter 30 dias de férias remuneradas, segundo o artigo 129 e 130 do regime trabalhista. As férias podem ser feitas em três períodos, porém um desses períodos deve ser maior que 14 dias e outro dois devem ter no mínimo 5 dias. Além disso, as férias não podem começar antes de um descanso semanal ou que antecedem dois dias de um feriado. O que mudou com a última reforma trabalhista? A CLT passou uma reforma no ano de 2017 em que vários pontos sofreram modificações essas mudanças ocorreram com a intenção de facilitar a relação entre os colaboradores e as empresas. Algumas delas foram na jornada de trabalho, rescisão de contrato, fracionamento no período das férias, lei para gestantes e lactantes, pausa para refeição e home office. O home office alterou os direitos trabalhistas? Home office era antes considerado um trabalho informal, com as novas reformas, passou a fazer parte dos direitos trabalhistas. Ele se denomina com serviços realizados fora das dependências do empregador, conforme artigo 75-A da CLT. Nesse caso, a formalização das rotinas precisa ser formalizada entre os colaboradores, pois permite que as rotinas de trabalho sejam feitas sob demanda e não exige uma rotina completa. Quaisquer reuniões ou deslocações específicas à empresa para uma atuação não prejudicam o regime de home office. Um ponto importante é que os outros novos contratos de trabalho que obrigam o trabalho em casa devem incluir o custo dos equipamentos e o responsável que deverá arcar por assinar e cada item ao desempenho das funções. CLT ou PJ: o que muda nos direitos trabalhistas? A resposta depende de várias coisas, como o perfil profissional, a área em que atua, seus objetivos e, principalmente, quanto você recebe financeiramente. Para início de conversa, é importante compreender o mínimo em relação ao cenário atual do Brasil. Mesmo que você ainda não tenha recebido uma proposta para ser PJ, é interessante saber como funciona, pois todos estamos sujeitos às mudanças de um contexto econômico instável. A grande diferença entre CLT ou PJ é que no regime CLT você possui uma série de benefícios e carteira assinada, o que o torna mais seguro
Vale alimentação com benefícios flexíveis: autonomia para escolher o melhor para você
O vale alimentação está previsto em lei e é uma garantia aos funcionários de compra dos alimentos. Mas não são todos os funcionários que têm esse benefício. Há diversas regras para o VR e algumas delas são bem recentes. No dia 28 de março, o Governo Federal publicou uma nova portaria sobre esse benefício. Com a evolução tecnológica muitas empresas estão inovando no mercado e não seria diferente com os benefícios ofertados aos colaboradores. Desta forma surgiu o vale alimentação com benefícios flexíveis. Ele é garantido por lei e assegura maior autonomia aos funcionários além de proporcionar ao RH economia de tempo. Quer entender como os benefícios flexíveis funcionam, além de conhecer tudo sobre o cartão vale alimentação? Continue a leitura. Como funciona o vale alimentação? As empresas que cedem vale alimentação aos seus funcionários são reconhecidas por se preocuparem com o bem estar da equipe. Não é atoa que o vale alimentação é um dos benefícios mais valorizados atualmente por aqueles que procuram um emprego. Instituto através da Lei de número 632, chamada de Programa de Alimentação do Trabalhador, o vale alimentação é um crédito ao trabalhador que pode utilizar para comprar alimentos. Por lei, a empresa não pode destinar este valor em dinheiro físico, tendo que depositar em uma espécie de cartão, garantindo assim que o funcionário gasta com alimentação. Há casos em que a empresa compra cestas básicas e destina elas aos funcionários, esta também é uma espécie de VR. Segundo a lei, o desconto do vale alimentação não pode ultrapassar 20% do salário do funcionário. Mas a empresa não é obrigada a ceder este benefício. Por isso os funcionários olham com bons olhos as empresas que fornecem esse adicional. Se a sua dúvida é como saber o saldo do meu vale alimentação, atualmente diversas empresas oferecem vales alimentações de outras empresas contratadas. Estas empresas tem aplicativos onde você consegue saber o valor de saldo. Caso você não utilize o vale alimentação todo no mesmo mês, o saldo restante continua ativo na sua conta e você pode acumular. Só fique atento onde aceita vale alimentação. Questione antes se aquele local aceita aquele saldo vale alimentação. Nem todos os estabelecimentos podem aceitar devido a diferença entre vale alimentação e vale refeição, que você entenderá a seguir. O que mudou com as novas regras para vale-alimentação e vale-refeição? Primeiro vamos conhecer a diferença entre vale alimentação e vale refeição. O vale alimentação é aceito em estabelecimentos como mercados, açougues e etc, porém ele não é aceito em restaurantes. Já o vale refeição, é destinado a alimentação do trabalhador quando ele está na empresa, em seus horários de descanso ou de almoço. Ele é aceito em restaurantes e padarias, por exemplo. A empresa não precisa ceder os dois ao funcionário, ficando ao seu encargo escolher o que é melhor. Mas algumas empresas oferecem estes dois benefícios. Cabe então à empresa verificar as necessidades dos seus funcionários. Relembrando que o cartão vale alimentação não faz parte do salário do colaborador, sendo este um adicional. Antes da medida provisória de número 1.108 estabelecer novas regras ao saldo vale alimentação, havia uma especulação de que o vale alimentação fosse extinto. Até o momento ele continua em vigor, a única alteração que foi feita no vale alimentação estão explicitadas na MP. Em vigor desde 2022, a MP restringe o uso do vale alimentação e vale refeição somente para a compra de alimentos. Haviam diversos destinos ao saldo do vale alimentação que eram utilizados, mas agora os funcionários que ganham esse benefício tradicional estão proibidos por lei de utilizar seu saldo para quitar contas por exemplo. Também há alterações nas empresas jurídicas contratadas que cedem contratos às empresas e seus colaboradores. Estas empresas alimentícias não podem repassar os valores aos compradores. O governo espera com isso diminuir o preço dos alimentos. Conheça as vantagens de oferecer vale alimentação através de benefícios flexíveis Com a nova medida provisória, os trabalhadores não podem mais utilizar o vale refeição para outras atividades, porém, com os benefícios flexíveis, previstos em lei, aqueles que desejam podem realocar seu dinheiro para outra modalidade de benefício. Esta liberdade de escolha proporcionada aos funcionários vai ser muito bem vista na sua empresa, pois as novas regras sugerem restrições ao uso do VR. Vamos dar um exemplo, Maria e João trabalham e moram juntos. Um deles é responsável pela compra de alimentos e já é suficiente para os dois. O destino do cartão vale alimentação de Maria, se for na modalidade de benefício flexível, pode ser outra área igualmente prioritária como vale transporte por exemplo. Para a empresa contratante os benefícios se referem a praticidade dos benefícios flexíveis. Todos os meses o Recursos Humanos tem tarefas a cumprir, não seria bom que os benefícios concedidos aos trabalhadores fosse feito em uma plataforma simplificada, com opção de acompanhamento? Veja os benefícios que a Benê oferece A empresa que cede benefícios flexíveis aos seus funcionários estamos valorizando. Os funcionários reconhecem sua independência dentro do local de trabalho e se tornam mais engajados. A nossa missão é possibilitar o bem estar e melhor qualidade de vida ao trabalhador, seja do colaborador quanto do RH. Não é apenas o funcionário que ganha com os benefícios flexíveis mas sim a empresa também já que há uma otimização dos processos dentro do RH com a união de todos os benefícios em um só lugar, tornando o processo menos burocrático e mais rápido. A Benê é uma empresa consolidada no mercado que proporciona, além de todas as vantagens para contratantes e funcionários, um clube de vantagem, recompensas, realizam campanhas internas. Também dentro do app é possível realizar a comunicação interna da sua empresa, contratar seguros para animais e bikes, contratar seguro corporativos e ter um cartão da Bene. Conseguiu ver todos os benefícios de um vale alimentação flexível? Nesse texto, você entendeu a importância deste benefício para o trabalhador. Os colaboradores, além de se alimentarem melhor, sem se preocupar como a alimentação afetará nas contas, ainda se sentem mais valorizados
Liderança feminina no mundo corporativo: como promover além do discurso
De acordo com resultados da PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) 2019, o número de mulheres no Brasil é superior ao de homens, representando cerca de 51% da população. Apesar de serem maioria em quantidade de pessoas, a liderança feminina no mundo corporativo ainda é uma utopia. Quando se analisa o mercado de trabalho, percebe-se que na maioria dos cargos, principalmente os que exercem algum tipo de liderança, independente da área, os homens dominam. Isso porque a valorização da mulher como profissional ainda é muito questionada. Ao longo dos anos e da evolução da sociedade, a mulher foi buscando cada vez mais seu espaço. Com muita luta, a figura feminina passou a ter mais direitos e representar uma espécie de resistência contra a dominação masculina. Porém, apesar dessa evolução, muitos espaços prestigiados da sociedade continuam sendo liderados por homens. Diante desse contexto, neste artigo, vamos abordar os principais tópicos dentro da liderança feminina, como equidade de gênero, igualdade salarial e valorização da mulher como profissional. Além disso, vamos destacar exemplos de figuras femininas na liderança. Confira. Qual é a importância de promover equidade de gênero nas empresas? Um levantamento da Catho, publicado em 2020, revelou que as mulheres em cargos de liderança recebem 23% menos que os homens. Essa situação se repete também em outros cargos de trabalho, como coordenador e analista. A diferença salarial é somente um dos fatores que demonstra a desvalorização das mulheres como profissionais. Nesse sentido, quando falamos sobre promover equidade de gênero, analisamos dois pilares importantes: o empoderamento de mulheres e a reeducação dos homens. O primeiro diz respeito à possibilidade da mulher assumir o protagonismo de sua própria vida e carreira, com um salário que corresponde a sua função e um cargo que seja condizente com sua qualificação. Assim, as mulheres terão voz ativa na empresa e irão conquistar mais autoconfiança. O segundo pilar foca em ensinar os homens a entenderem e reconhecerem os direitos das mulheres. O objetivo é tirar a figura masculina desse lugar de superioridade e poder e fazê-los entender que o feminino não é o sexo frágil, mas sim um sexo tão capaz quanto eles. Ou seja, o objetivo não é só aumentar o salário das mulheres, mas fazer com que elas sejam reconhecidas pelo seu trabalho e pela sua capacidade, assim como os homens. O foco é mostrar para a sociedade que qualificação profissional e talento não são definidos por características biológicas. Portanto, as empresas precisam ser um canal aberto e agir com compliance diante de todas essas demandas. As mulheres não só merecem, como também têm direito à equidade de gênero dentro dos seus ambientes de trabalho. A liderança feminina no Brasil em dados De acordo com um estudo realizado pela Grant Thornton, uma das maiores empresas globais de consultoria, divulgado no último dia 8, as mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil. Esse número representa uma pequena queda em relação ao ano anterior – 2021, quando as mulheres marcaram presença em 39% dos cargos de liderança. Apesar desse pequeno decréscimo, quando se analisa a aparição de mulheres na liderança nos últimos anos, encontra-se um aumento significativo. Em 2019, por exemplo, esse número era só 25%. Tais resultados do Brasil colocam o País em uma melhor posição em relação a média da América Latina, que é de 35%. Porém, ainda fica atrás da África do Sul (42%), Turquia e Malásia (40%) e Filipinas (39%). Além de revelar a porcentagem geral da presença de mulheres na liderança, a pesquisa fez um levantamento com 250 empresas para saber mais detalhes sobre a participação de mulheres brasileiras nas companhias. Segundo a pesquisa, 35% dos postos de presidente-executivo (CEO) dessas 250 empresas são ocupados por mulheres. Essa porcentagem representa uma pequena queda em relação a 2021 (1%), mas está acima da média global, que é de 24%. A pesquisa ainda revelou que 47% das mulheres estão em cargos de liderança financeira, o que representa um aumento de 4% em relação a 2021. O último ponto do estudo constatou que 6% das empresas afirmaram não manter mulheres em cargos de liderança. Tal resultado ficou inferior à média global (10%) e da América Latina (11%). Portanto, os dados colhidos por esse estudo demonstram um panorama positivo para o Brasil quando comparado com a média global. Porém, constata-se que os homens ainda são maioria nos cargos de liderança dentro das empresas brasileiras. Muitas vezes isso ocorre pela sociedade no geral julgar os homens como mais capacitados e qualificados do que as mulheres, mesmo com o mesmo tipo de estudo e formação. Esse cenário ainda é reflexo de uma sociedade dominada pelo patriarcado, que considera a mulher inferior para ocupar um cargo importante dentro de uma companhia e limita sua atuação a afazeres domésticos. Diante disso, é válido ficar feliz quando os números apontam um aumento de mulheres nas empresas, mas não se pode esquecer que os homens ainda dominam, em quantidade, o quadro de funcionários na liderança das grandes companhias brasileiras. Como promover liderança feminina de verdade? Pensando nesse cenário de desigualdade no mundo corporativo, a empresa de consultoria estratégica Bain & Company em parceria com o LinkedIn desenvolveu em 2019 o seguinte relatório: “Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para promover a liderança feminina”. Esse relatório trouxe recomendações práticas para ajudar as empresas a garantir maior diversidade em seus ambientes de trabalho, focando na equidade de gênero na liderança. Veja, a seguir, quais foram as ações recomendadas: Mulheres na liderança: exemplos para se inspirar Agora que já falamos sobre a importância da equidade de gêneros e valorização da mulher dentro do âmbito profissional, vamos apresentar exemplos de liderança feminina. As mulheres que selecionamos abaixo são figuras relevantes e que ocupam espaços de destaque na sociedade atual. Confira e se inspire. Assim como essas mulheres, você, sua mãe, sua amiga ou qualquer mulher que você conheça, podem desempenhar um papel importante na sociedade. A igualdade de gênero tem que ser para além do papel e do discurso,
Síndrome de Burnout: como seu RH pode vencê-la
Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico. A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho. Por que você deve se importar: De acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil é o 2º país com o maior número de pessoas com Síndrome de Burnout. Se o RH não fizer mudanças na nova maneira “normal” de trabalharmos, consequentemente, iremos enfrentar a maior crise de esgotamento da história. Apesar das notícias positivas sobre o fim da pandemia devido ao avanço da vacinação, ainda somos bombardeados com informações sobre alta taxa de desemprego e incertezas econômicas. Isso acaba impactando quem está empregado, mas infeliz com o trabalho. Embora o sentimento de boa sorte por ter um emprego impeça o funcionário de pedir demissão, ele não os impede de sofrer de fadiga, estresse com o isolamento causado pelo trabalho remoto, nem da crise de esgotamento. Por isso, é necessário repensarmos a nova forma “normal” de se trabalhar. Segundo pesquisa realizada pela Oracle e Workplace Intelligence com 12 mil funcionários de 11 países, as pessoas nunca estiveram tão estressadas e ansiosas. Ainda segundo a pesquisa, os brasileiros estão trabalhando 40 horas a mais por mês, além das horas que faziam antes do modelo remoto. Claro, o “novo normal” tem suas inúmeras vantagens: menos tempo se deslocando, refeições caseiras e, supostamente, mais tempo para família. Mas será que isso é realmente a realidade da maioria dos brasileiros? A realidade dos novos modelos de trabalho Muitos dizem estar experimentando exatamente o oposto, trabalhando muito mais horas do que o normal, frequentemente incapazes de sair da frente das telas e presos a intermináveis reuniões virtuais. O uso exacerbado da tecnologia durante a pandemia não apenas confundiu os limites entre a vida profissional e pessoal, como os erradicou completamente, fazendo com que os funcionários considerassem quase impossível se dividir entre esses dois lados da vida. Bruce Daisley, ex-vice-presidente do Twitter e agora autor de best-sellers sobre bem-estar no local de trabalho disse em uma entrevista: Uma das coisas que impactaram o trabalho remoto é que economizamos parte do nosso tempo de deslocamento e o superamos. Ou seja, estamos trabalhando mais 45 minutos todos os dias, além das horas que fazíamos anteriormente. Isso pode acabar causando a maior crise de esgotamento do século. Bruce Daisley, ex Vice-Presidente do Twitter A PwC entrevistou recentemente executivos americanos e descobriu que 31% estavam preocupados com o impacto da pandemia em seus funcionários. Isso correspondia a mais do que o dobro da preocupação com a confiança do consumidor. Inclusive, 72% deles disseram que estariam pensando em aumentar os benefícios direcionados ao bem-estar de seus colaboradores. Enfim, como as empresas e os departamentos de RH podem proteger seus funcionários dessa crise de esgotamento que se aproxima e manter os novos modelos de trabalho remoto? Dicas para lidar com a Síndrome de Burnout 1. Incentive e motive seus funcionários Empresas dependem da motivação de seus funcionários para superar a crise causada pela pandemia de Covid-19. Porém, mantê-los motivados e engajados com tanta coisa acontecendo pode ser difícil. Portanto, os níveis de produtividade dos funcionários estão caindo significativamente. O RH tem papel essencial para manter uma rotina de trabalho produtiva. Por isso, priorize seus benefícios de saúde e bem-estar, e considere incentivos para acompanhar seus funcionários durante este período desafiador. Logo após a maratona que foi a pandemia, seus funcionários precisarão de combustível e estabilidade para levar a empresa até a linha de chegada. No cenário atual, pode ser difícil dar uma grande festa de Natal ou oferecer um grande bônus de fim de ano, por outro lado, isso não significa que seus funcionários ou o trabalho e o esforço incansáveis durante essa crise devam passar despercebidos. Considere reduzir o horário de trabalho ou fornecer dias extras de folga durante as festas de final de ano. Veja mais sobre o assunto: Campanhas de incentivo: 8 lições para motivar sua equipe 2. Defina metas realistas em conjunto Funcionários trabalham mais quando não têm certeza do que se espera deles. Lembre-se que o excesso de trabalho é um dos maiores motivos para a Síndrome de Burnout. Seus colaboradores precisam sentir que estão no caminho certo, e uma ótima maneira de garantir que todos sejam o mais produtivos possível é definindo metas realistas de forma colaborativa. Incentive seus gestores a construir metas conjuntas com seus times. Monte calendários e defina tarefas e cronogramas, que possam ser acompanhadas por todo o time e envolva-os no processo de gestão do tempo. Desta forma, você pode ter uma noção melhor de quanto tempo cada indivíduo levará em uma tarefa, e também uma ideia melhor do que funcionários estão fazendo. Criando um cronograma realista, você também evita que os funcionários gastem muito do seu tempo livre em projetos de trabalho. Além disso, você evita o bombardeamento de tarefas “para ontem”. O ideal é manter todas as atribuições dentro do horário de trabalho previamente estabelecido. 3. Seja flexível com o horário de trabalho Embora horários de trabalho pré-definidos deem à sua empresa uma rotina e estabilidade, eles podem acabar atrapalhando o bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus colaboradores. Para funcionários com filhos e outros compromissos fora do trabalho, haverá momentos em que precisarão de alguma flexibilidade no horário de trabalho. Afinal, com a liberdade para realizar suas tarefas no próprio tempo, seus funcionários serão mais produtivos e felizes nas horas de trabalho, reduzindo a probabilidade de esgotamento e aumentando as entregas de qualidade. 4. Crie um clima organizacional positivo e progressivo Assim como você investiria em decoração de escritório e móveis ergonômicos no escritório para criar um ambiente onde seus funcionários se sentissem confortáveis para trabalhar, é necessário investir em novos móveis, tecnologia e softwares de qualidade, para permitir que seus colaboradores sejam mais produtivos também no modelo remoto. Ao oferecer equipamentos e ferramentas mais eficientes ao seu time, consequentemente você evita o esgotamento, permitindo que ele desempenhe melhor sua função e
Restituição do Imposto de Renda: como declarar? O que deduzir?
Toda vez que o período de declaração do Imposto de Renda chega, uma confusão começa! A gente corre atrás de documentos, liga para o contador, começa a fazer contas, procura comprovantes e, no fim de tudo, ainda deixa para a última hora! Mudar esse hábito é muito necessário se você quer começar a ter restituições melhores (ou pagar um valor menor). E, além disso, você sabia que pode começar hoje mesmo a organizar a sua declaração de Imposto de Renda? Pois é, afinal, a gente declara sobre o ano que passou. Ou seja, ano que vem você precisa declarar sobre sua renda deste ano. Neste artigo você vai encontrar um resumo sobre o que é o Imposto de Renda, quais são as fontes oficiais de informações e quais gastos você pode – e deve – deduzir. Assim fica mais fácil se planejar e ir guardando os comprovantes até a nova temporada de declarações chegar. Tudo o que você precisa saber sobre a Declaração do Imposto de Renda Sem termos técnicos e simplificando bastante, podemos dizer que o Imposto de Renda é uma porcentagem que você paga pelo total que recebe durante o ano analisado. Ou seja: se no ano você recebeu salários, pagamentos de outras fontes e rendimentos de investimentos que você possa ter, vai precisar pagar um valor de imposto que equivale a uma porcentagem desse total recebido. Entendeu? Além de informar quanto você recebeu, você também precisa declarar os bens que possui. Sendo assim, tudo que você adquiriu precisa estar devidamente registrado na sua declaração. Se, no decorrer do ano, você comprou ou vendeu imóveis, carros ou outras propriedades, tem que avisar. Isso porque o sistema faz uma relação entre a sua renda – quanto você ganha – e seus patrimônios – bens duráveis que comprou. Mas tem um porém: existem alguns gastos que podem ser retirados desse imposto, os tais dos “dedutíveis”. O que isso quer dizer? Que, do valor total que você pagaria de Imposto de Renda, você pode ir deduzindo montantes de acordo com estes gastos dedutíveis, podendo chegar ao ponto de, ao invés de ter que pagar, poder receber um valor pelo Imposto – é a tal da “restituição” do Imposto de Renda. Tudo isso vai depender de quanto você gastou em itens dedutíveis, quanto do Imposto de Renda já foi pagando durante o ano do valor da sua renda. Ah, e também conta muito a forma que você escolhe para a Declaração do Imposto de Renda. Mas calma, a gente explica tudinho. No Imposto de Renda, é melhor o desconto simplificado ou as deduções legais? Na hora de fazer a Declaração do Imposto de Renda, você vai precisar escolher entre dois formatos: o desconto simplificado ou as deduções legais. Mas de surtar por ter de tomar uma decisão, acalme-se: você pode seguir com a sua declaração normalmente e, no final, escolher a opção mais vantajosa para você. É bem simples, o valor vai estar na tela e você escolhe a opção que te fará pagar menos – ou restituir mais. Agora, para entender melhor a escolha que você está fazendo, explicamos cada uma delas: Desconto simplificado Neste modelo, o contribuinte tem um desconto padrão de 20% sobre a base de cálculo, que pode chegar até o limite de R$ 16.754,34. Deduções legais Se optar pelas deduções legais, o contribuinte informa todas as despesas dedutíveis que teve para que essas despesas sejam descontadas uma a uma da base de cálculo do imposto. Entendeu sobre os modelos de Declaração do Imposto de Renda? Ainda está um pouco confuso? Então vamos ao próximo passo, onde explicaremos mais sobre como funcionam os descontos dessas despesas dedutíveis. Quais são os gastos que podem ser deduzidos no Imposto de Renda? Talvez você já esteja começando a entender como é importante pensar no Imposto de Renda o ano todo. Se não, aqui vão algumas informações interessantes para te colocar para pensar: Para pagar o Imposto de Renda o ano todo Se você trabalha em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), provavelmente o seu Imposto de Renda é “retido na fonte”. Isso quer dizer que, mensalmente, você paga uma porcentagem do seu salário como imposto de renda. Na declaração do ano seguinte, a depender dos seus ganhos e gastos, você provavelmente vai poder restituir uma parte desse valor, ao invés de precisar pagar. Se você é autônomo, essa contribuição mensal do Imposto de Renda precisa acontecer via Carnê-Leão, o Sistema de Recolhimento Mensal Obrigatório. Ele é relativo ao Imposto sobre a Renda da Pessoa Física, para ser utilizado por pessoa física, residente no Brasil, que tenha recebido rendimentos de outra pessoa física ou de fonte situada no exterior. Para pedir restituição no Imposto de Renda Nos gastos que você tem durante o ano – para você ou seus dependentes -, você pode conseguir uma restituição no Imposto de Renda. Isso se aplica para os gastos nas áreas abaixo: Gastos com saúde Gastos com consultas médicas particulares, cirurgias plásticas, hospitais, tratamentos odontológicos, fisioterapia, exames laboratoriais, serviços radiológicos, aparelhos ortopédicos, próteses dentárias, gastos com remédios que estiverem incluídos na conta paga no hospital, entre outros – incluindo as despesas médicas realizadas no exterior – podem ser deduzidas do seu Imposto de Renda. Para tanto, basta guardar os comprovantes de tais gastos. Não há limite para esse tipo de dedução. Mas fique atento! Não são dedutíveis do Imposto de Renda gastos com cirurgias estéticas de qualquer tipo, remoção de tatuagem sem pedido médico, despesas médicas cobertas pela apólice de seguro, despesas médicas de acompanhantes, exames de DNA, gastos com qualquer tipo de remédio comprado em farmácias (mesmo com receita), gastos com passagens e hospedagens no exterior em viagem feita para um tratamento médico. Gastos com educação São “gastos com instrução” despesas com: educação infantil (creches e pré-escolas); ensino fundamental e ensino médio; educação superior (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e especialização); ensino técnico; e especializações (são consideradas especializações MBAs e cursos técnicos que dão direito a certificados de faculdades. O limite para
Quer aprender inglês? 10 dicas para escolher o melhor método
Não falar inglês virou um tabu nos dias atuais. Aprender o idioma mais falado do mundo é um projeto, muitas vezes inacabado, de quase todo mundo. Será que é o seu? Se sim, o que falta para alcançar o objetivo de aprender inglês de uma vez por todas? Antes de mais nada, pare tudo e continue a leitura deste artigo. Abaixo você vai encontrar dicas valiosas para começar a aprender inglês agora mesmo. Afinal, não é só nas aulas de inglês, aquelas formais, que a gente aprende o idioma, né? E quer saber, há muito mais o que se fazer fora delas para garantir a desejada fluência! Ah! E não se esqueça de checar o clube de vantagens da Benê! Por lá, nossos clientes têm descontos em cursos de inglês presenciais e online. Se você já é cliente Benê, é só acessar a plataforma. Se não, fale conosco! Mas não nos demoremos mais, vamos às dicas para aprender inglês! Passo #1: Relaxe! O inglês não é sua língua materna. Uma das coisas que mais atrapalha estudantes que querem aprender inglês é a ansiedade. Tente não se preocupar com o tempo necessário para ser fluente, ele não é igual para todo mundo. Eventualmente, há certa pressão sobre os alunos de um curso de inglês, seja ela profissional, acadêmica ou uma viagem turística que se aproxima. Assim, para conseguir se concentrar em absorver o máximo que puder em pouco tempo, você vai precisar relaxar. Repita como uma mantra: você não precisa falar inglês como um americano, britânico ou australiano. Mantenha em mente que saber se comunicar é muito melhor do que saber as regras gramaticais de cor e salteado. Portanto, não se preocupe com os erros e não se desculpe por não saber inglês direito. A melhor maneira de começar a aprender inglês é superar a cobrança e autocrítica excessiva! Passo #2: Quais são as suas preferências para estudar inglês? Há diferentes maneiras de aprender inglês, igualmente eficazes, e você pode escolher entre elas. Qual é a sua favorita? Entenda abaixo: Essa é uma das opções mais independentes, mas pode ser desafiadora. Por um lado, você pode tentar pesquisar por conta própria e estudar sozinho, com material online, livros, aplicativos, sites e etc; por outro, você pode contratar um professor particular e aliar a pesquisa às orientações de um profissional. Financeiramente, esta opção tem dois extremos: aprender inglês sozinho, pesquisando, não custa nada. Já contratar um professor para aulas particulares normalmente é a opção mais cara. Quem prefere um ambiente de estudo mais social, pode optar pelos cursos de inglês em grupo. Por ocasião da pandemia, pode haver diferenças de locais onde eles estejam funcionando normalmente, mas eles também têm tanto opções presenciais quanto online. Nesse caso, um professor comanda a aula de inglês, que segue o ritmo do grupo como um todo. Para falar em custos, é mais barato fazer cursos de inglês em grupo, seja presencialmente ou online. Mas não é impossível aproveitar da opção de maneira gratuita: aprenda inglês se unindo a grupos de estudo na internet ou forme seu próprio grupo, entre amigos e familiares! Só lembrando que isso tudo está disponível no clube de vantagens da Benê, com descontos em cursos de inglês. Estão disponíveis opções online e presenciais em várias cidades do Brasil. Conheça aqui nosso clube de vantagens! Passo #3: E o material didático? Já escolheu? Este é um passo importante para definir sua rotina de estudo. Aprender inglês é um processo único para cada tipo de pessoa e seus diferentes hábitos. Conheça abaixo alguns tipo de materiais didáticos que vão te ajudar a aprender inglês: Os estudantes mais tradicionais vão optar por opções de literatura mais consagradas. Livros são um ótimo material de estudo de inglês, é claro, mas, para aprender inglês mesmo, você vai precisar mesclar este método com algum outro que te permita conversar, né? Dica valiosa: pesquise bem antes de comprar um livro de inglês. Algumas opções mais completas podem ser bem caras, mas você sempre pode contar com sebos online para garimpar aquele precinho acessível. Com uma breve pesquisa no Google você vai encontrar toneladas de opções de sites, canais e blogs para aprender inglês. A maioria é gratuita, com conteúdos ótimos feitos com muito carinho por vários professores e amantes da língua inglesa. Organize os conteúdos e parta para os estudos, mas não esqueça de achar opções para conversação! Ponto de atenção: não vá acreditar em tudo que vê por aí, hein? Antes de escolher aprender inglês com determinados sites, blogs ou canais, tente pesquisar um pouco sobre quem faz aquele conteúdo e se ele é confiável. Aprender inglês é o objetivo de tanta gente que o que não faltam são opções! Com certeza você já ouviu falar em aplicativos e ferramentas para aprender inglês, né? Essas opções são legais porque unem explicações de conceitos e atividades que exercitam toda a prática do inglês, tudo juntinho numa coisa só. Dica: a opção é muito boa, mas você precisa entender se funciona para você. Pessoas com dificuldades de concentração tendem a não se engajar neste tipo de atividade por muito tempo. O que acontece é que elas são feitas no smartphone ou computador, normalmente cheios de estímulos para te levar para outros lugares – redes sociais, por exemplo. Passo #4: Que tipo de aluno você é? Até aqui a gente já explicou que inglês não precisa ser esse monstro, que você tem opções para estudar inglês sozinho ou em grupo e até indicamos materiais didáticos, certo? Um ponto – o mais importante – a gente deixou para o final: que tipo de aluno de inglês você é? Mais do que preocupar-se com melhores cursos de inglês, melhores escolas de inglês ou melhores livros de inglês, você precisa se preocupar em ser o melhor aluno de inglês possível. Então, organize-se! Separe um tempo para estudar inglês onde você está e com o que você tem. Tenha paciência, compromisso e mantenha o foco. Outra característica importante em alunos de inglês é
Como contratar serviços domésticos? 7 opções no clube de vantagens
Foi só passar mais tempo em casa que a gente logo percebeu o tanto de coisa que tinha pra resolver, né? E o pior é que a maioria desses probleminhas a gente nem consegue resolver sozinho. Então, se você está precisando de ajuda especializada para serviços domésticos, esse artigo é pra você. A benê vem resolver aquele velho problema de quem chamar para cuidar da sua casa. Sabe como é, né? A hora de contratar um prestador de serviços domésticos é crítica em muitos sentidos, desde valores até a confiança em quem você vai trazer para dentro do seu lar. O clube de vantagens da Benê vem para resolver essa situação. Por lá você encontra parceiros para serviços dos mais variados tipos e, o melhor, todos com descontos exclusivos. Continue a leitura e conheça 7 opções de categorias para você colocar as pendências de serviços domésticos da sua casa em dia. E se você ainda não tem Benê, é clicar aqui que a gente te ajuda com isso também! Opção 1: Lavanderias com desconto Todo mundo tem aquele item que não dá para lavar em casa. Aquele edredom grande e pesado, tapetes enormes ou até mesmo colchões e sofás que precisam de limpeza. Para estes e outros tantos, você precisa de uma lavanderia de confiança. Entre os parceiros da benê estão lavanderias com desconto que oferecem mais do que só um serviço. Há inclusive a opção de “lave em casa” ou serviços de assinatura para necessidades frequentes. Sem falar nas opções especializadas em lavagens delicadas, como lavagem de vestidos de festa e ternos. Pesquise bem antes de escolher uma lavanderia, hein? E se precisar de preços melhores e parceiros de confiança, pode falar com a benê. Opção 2: Costuras e reparos de qualidade Sabe quando você encontra aquela peça de roupa linda na loja mas ela não veste do jeitinho que você queria? Essa é a hora de procurar um bom serviço de costura. Mas… e o medo de alguém estragar seu lookinho novo? Não pode, né? Para encontrar boas costureiras e costureiros no precinho, a benê tem as melhores parcerias – e com descontos exclusivos, claro! Ajustes, confecções e serviços de costura em geral, pode procurar no nosso clube de vantagens que é sucesso. Opção 3: Dedetização para casas e apartamentos Tem gente que não pode nem ouvir falar de barata que já começa a tremer. E o pior é que esse bichinho volta e meia aparece para visitar casas e apartamentos em todos os lugares. Como acabar de vez com as baratas em casa? Pois é, a melhor solução é a dedetização. Funciona assim: você contrata uma dedetizadora, empresa especializada em controle de pragas, que vai lidar com seu problema da maneira correta e sem agredir o ambiente. Importante: não caia na tentação de usar “venenos milagrosos” por conta própria. Pode ser MUITO perigoso! No clube de vantagens da benê, você tem descontos em serviços domésticos como os de dedetização. É só chamar que logo chega um profissional na sua casa para te livrar de pragas, cupins, ratos, baratas, aranhas, escorpiões, morcegos, etc. Tudo com responsabilidade e profissionalismo, viu? Opção 4: Serviço de limpeza que você pode confiar É muito delicado trazer pessoas estranhas para dentro de casa, né? Na maioria das vezes em que precisamos de prestação de serviços, este é um ponto de atenção. Por isso a benê seleciona os parceiros antes, para você não precisar se preocupar. Uma das categorias do nosso clube de vantagens é a de serviços domésticos, com prestadores que vão te dar aquela ajudinha mais do que bem-vinda com os cuidados de casa. Para limpeza de rotina ou mais pesada, você seleciona suas necessidades e agenda a data para receber ajuda. Com nossos parceiros você pode ficar despreocupado, garante a qualidade do serviço e ainda paga menos, porque sempre tem descontinhos exclusivos na benê, né? Então, anota aí: precisou de diarista para aquela faxina ou só de alguém para te ajudar na rotina, tem no clube de vantagens da benê. Opção 5: Gráficas para suas impressões e cópias Com tanta opção digital, a gente raramente precisa de algo impresso em papel, né? Até por isso, o número de pessoas que mantém uma impressora em casa vem caindo bastante, pelo desuso mesmo, normal. Mas, e quando vem aquela necessidade de imprimir algo, como você faz? Corre pelo bairro atrás das antigas papelarias? Pede socorro aos vizinhos? Melhor ter uma opção na manga (e com desconto), né? No clube de vantagens da benê tem gráfica com desconto. Então, quando seu filho precisar imprimir o trabalho da escola, quando precisar imprimir um documento ou até mesmo para trabalhos maiores, como impressão de cartões de visita, flyers, livros, enfim… pode dar uma olhadinha na plataforma da benê que tem desconto, sim! Opção 6: Descontos em serviços automotivos Quem tem carro sabe que encontrar bons prestadores de serviços automotivos pode ser um desafio. Afinal, não é para qualquer um que você confia um bem pelo qual você trabalhou tanto para conseguir. Sem falar que uma boa manutenção automotiva é essencial para prevenir acidentes. O assunto é sério! O problema é que serviços automotivos normalmente custam caro, ainda mais se forem feitos por profissionais especializados. Por isso a benê selecionou para seu clube de vantagens os melhores prestadores de serviços automotivos com descontos exclusivos. Pode pesquisar, tem especialista em tudo! Reparo rápido de funilaria, reposição de vidros, reparos automotivos simples, mecânica, auto elétrico, perícia e vistoria, higienização de estofados e até estacionamento e aluguel de carros. Dá pra acreditar? Tudo lá no clube de vantagens da benê. Opção 7: Serviços de todos os tipos com desconto A área de serviços é muito diversificada e, hoje em dia, você está sempre somente há alguns cliques de distância do profissional que vai te ajudar. Com isso, os ganhos em qualidade de vida são enormes, porque há sempre alguém preparado para suprir nossas necessidades. Assim, a benê separou um espaço em seu clube de vantagens só para listar os