O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) consiste em diversas práticas que visem o progresso de forma pessoal e particular. Deve ser construído com o colaborador, elaborando uma trajetória alinhada com os objetivos profissionais e pessoais.
Já o plano de carreira, é um conjunto de ações estratégicas que uma organização desenvolve para promover o crescimento profissional de seus colaboradores de forma unilateral.
Embora os dois termos sejam erroneamente usados como sinônimos, existem algumas diferenças importantes entre eles. Neste artigo, vou abordar as principais para que você compreenda melhor como cada um funciona, vem comigo.
O que é um Plano de Desenvolvimento Individual?
Um Plano de Desenvolvimento Individual ou PDI é uma ferramenta usada por empresas para incentivar e orientar o crescimento profissional dos colaboradores.
Ele visa o desenvolvimento sem perder o foco. Direcionando e guiando a tomada de decisões para ajudar o profissional a alcançar seus objetivos de forma estratégica.
Os assuntos abordados são geralmente relacionados ao desenvolvimento de habilidades profissionais e pessoais. Bem como à exploração de novas áreas de interesse, alinhando as expectativas de carreira do colaborador com o propósito da organização.
⚡️ O papel das empresas no PDI de cada funcionário é ajudar a traçar seu desenvolvimento profissional, enquanto oferecem feedback, orientação e treinamento para atingir esses objetivos.
Dessa forma, como consequência dessas ações adjuntas, temos o aumento de foco, motivação e performance.
A importância do PDI para o funcionário
Um PDI bem planejado pode dar a um profissional o impulso necessário para alcançar seu verdadeiro potencial. Mapeando inclusive necessidades de upskilling (aprimoramento de competências) ou reskilling (aquisição de novas habilidades).
- Define metas e objetivos claros para a carreira profissional
- Aumenta a motivação e o engajamento no trabalho
- Melhora o desempenho e produtividade
- Desenvolve habilidades e competências importantes
- Ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria
- Oferece um plano de ação para acompanhar o progresso e avaliar resultados
- Enriquece a visão sobre a carreira e as escolhas profissionais futuras
- Melhora a comunicação com a liderança da empresa
Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é essencial para que cada funcionário possa cumprir seus objetivos. De modo a compreender sua carreira e o que considera como evolução, podendo transitar, entre modelos distintos.
Como fazer um PDI eficaz?
Um PDI eficaz deve ser confeccionado de acordo com as necessidades atuais e futuras, e baseado nos objetivos e metas estabelecidos pelo colaborador. A empresa deve ajudar a:
- Definir objetivos claros e alinhados com a carreira profissional
- Analisar as capacidades, pontos fortes e áreas de melhoria
- Identificar as competências e habilidades necessárias para atingir os objetivos
- Elaborar uma lista de atividades e ações para desenvolver essas competências
- Determinar metodologias, recursos e prazos para implementar as ações
- Definir indicadores de sucesso para medir o progresso
- Revisar com regularidade (podendo ser trimestral, semestral ou anual) e avaliar o progresso para fazer ajustes se necessário
- Envolver o gestor ou liderança do setor para obter feedback e suporte
Os objetivos de desenvolvimento individual devem ser medidos de forma clara e objetiva, através de 1:1 e, caso necessário, deve ser estabelecido um plano de ação para alcançá-los.
⚡️ É responsabilidade do gestor estabelecer um ambiente positivo e motivador, para que o PDI seja realizado e suas metas alcançadas.
O que é um plano de carreira?
Um plano de carreira é uma ferramenta para traçar um caminho para sucesso profissional. É uma maneira de planejar, direcionar e identificar as metas profissionais.
Ele pode ajudar a estabelecer metas e objetivos, identificar talentos potenciais e monitorar o progresso de médio e longo prazo.
⚡️ As empresas podem usar o planejamento de carreira para descobrir como utilizar talentos e aprimorar suas habilidades em prol do propósito da organização. Ele visa melhorar o desempenho do líder ou do profissional, fornecendo metas claras para alcançar bons resultados.
Além disso, o plano de carreira também pode ajudar na hora de definir as recompensas apropriadas para cada trabalhador.
A importância do plano de carreira para a empresa
O plano de carreira é importante para o funcionamento da empresa, e representa uma frente estratégica para o seu desenvolvimento.
Ele é projetado para premiar os colaboradores que contribuem com a evolução da empresa, podendo ser um fator de sucesso para a retenção de talentos.
Possibilita que a empresa incentive a competência de seus colaboradores e reconheça seus méritos.
Ter um bom plano de carreira pode ser uma forma se destacar no mercado, e reter e atrair colaboradores.
Critérios para elaboração de um plano de carreira eficiente
Para construir um plano de carreira eficaz, é importante identificar as metas e estratégias da empresa e alinhar as oportunidades de carreira dos colaboradores a elas.
Em seguida, é importante oferecer treinamentos e programas de desenvolvimento para aprimorar habilidades e competências. Invista em ações de educação corporativa em todos os níveis da empresa e leve em consideração o contexto do negócio.
Além disso, é recomendável estabelecer processos claros de avaliação de desempenho e promoção de cargos. Ofereça oportunidades de networking e mentoria, a fim de ajudar os colaboradores a construir relacionamentos e melhorar competências.
Ao seguir estas melhores práticas e dicas, é possível construir um plano de carreira eficiente. E lembre-se: investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores resultará em sucesso para a empresa.
7 dicas para alcançar os objetivos traçados nos PDI’s e nos planos de carreiras
- Foco e planejamento: Foque nos objetivos e planeje as ações necessárias para alcançá-los.
- Comunicação: Incentive uma comunicação clara e aberta entre a equipe, superiores e outros stakeholders relevantes para alcançar os objetivos.
- Networking: Crie oportunidades de manter relacionamentos profissionais saudáveis para ampliar a rede e as possibilidades de crescimento.
- Aprendizado constante: Invista no desenvolvimento profissional de forma contínua para melhorar as habilidades e competências.
- Flexibilidade: Mantenham-se abertos a novas oportunidades e ideias, e sejam flexíveis em relação a mudanças no caminho para o alcance dos objetivos.
- Determinação e perseverança: Incentive a determinação para alcançar objetivos, mesmo diante de desafios e obstáculos.
- Motivação em alta: Celebre as pequenas vitórias e premie os colaboradores que baterem as metas.
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Conclusão
Bom, agora sabemos que ao elaborar esses planejamentos, é essencial:
criar metas alcançáveis, dividir tarefas, rever os seus planos periodicamente e estar preparado para superá-los a qualquer momento.
Em resumo, ambos são importantes para o desenvolvimento da empresa e dos colaboradores, e tem 3 diferenças muito marcantes:
PLANO DE CARREIRA:
1️⃣ é a direção que deve ser seguida
2️⃣ pense no longo prazo
3️⃣ é direcionado para o sucesso de uma organização
PDI:
1️⃣ é o plano de ações de como chegar lá
2️⃣ pense no curto médio e longo prazo
3️⃣ é direcionado para o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador
Invista nos PDIs e planos de carreira para criar um ambiente de trabalho produtivo com a melhor qualificação da equipe. Por meio deles, você oferecerá à empresa e a todos os seus profissionais o caminho ideal para atingir objetivos de desenvolvimento e sucesso.
