BrandAssets_NEG-HORIZONTAL
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Menu
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Quero Benê!
  • Home
  • Benefícios Flexíveis
  • Seguros
  • Blog
Ver mais
#Benefícios corporativos

5 benefícios mais procurados pelos colaboradores: como implementar na empresa

  • 23/02/2023
  • -   08:00
  • Atualizado em 15/02/2023

Clara Ramos

Início » Blog » 5 benefícios mais procurados pelos colaboradores: como implementar na empresa

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e, por isso, é importante ficar atento a todos os detalhes que podem fazer a diferença na hora de preencher uma vaga.

Neste artigo, vamos mostrar 5 benefícios que fazem diferença pro colaborador na hora de aceitar uma proposta. Mas primeiro, entenda a importância de oferecer benefícios relevantes aos colaboradores ✨

Tópicos deste artigo

Porque oferecer benefícios corporativos aos funcionários?

Os benefícios corporativos são fundamentais para aumentar a satisfação dos funcionários e reter talentos. Eles ajudam a manter um ambiente de trabalho motivado e positivo, o que otimiza a performance e a produtividade dos funcionários.

💡 Os benefícios também criam um sentimento de lealdade, pois os funcionários se sentem valorizados quando recebem bons incentivos.

Cerca de 78% dos funcionários levam em conta os benefícios na hora de decidir permanecer ou não em uma empresa. Estima-se que 7 entre 10 colaboradores tomam a sua experiência no ambiente de trabalho como prioridade e fato decisor, de acordo com dados da WTW.

No entanto, oferecer um bom pacote de benefícios para os funcionários nem sempre é fácil. Como empregador, você deve identificar quais são os mais procurados pelos colaboradores. Trouxe a lista de 5 benefícios corporativos procurados pelos funcionários, que pode te ajudar 👇

Equipe feliz com benefícios corporativos da Benê
Equipe feliz com benefícios corporativos da Benê

Os 5 benefícios mais procurados pelos colaboradores

1 – Plano de saúde

O plano de saúde é uma das principais prioridades para muitos funcionários em relação às vantagens oferecidas pelo empregador. Esse investimento pode possibilitar:

  • uma redução no absenteísmo
  • menos custos relacionados à saúde dos colaboradores
  • melhora na qualidade de vida
  • ajuda na retenção e motivação dos funcionários
  • evitar gastos inesperados com serviços médicos

Por isso, é necessário entender como o plano de saúde pode ser a opção certa para a empresa.

💜 A equipe da Benê Seguros está pronta para entender o cenário atual da sua empresa e fazer uma proposta com as melhores opções de benefícios seguráveis. Solicite seu estudo personalizado clicando aqui.

2 – Vale alimentação e refeição

O vale alimentação e vale refeição são muito procurados pelos candidatos. Hoje já existem soluções práticas e modernas, esses são benefícios que trazem conforto e praticidade para os colaboradores.

Os recursos destinados a esses auxílios podem ser usados para compras de alimentação, refeição e algumas outras despesas.

Com os benefícios flexíveis da Benê você pode oferecer esse auxílio e mais outras 6 categorias que podem ou não ser flexíveis entre si. A flexibilização e segmentação desses benefícios vai de acordo com:

  • Leis trabalhistas
  • Tipo de contratação feita na empresa
  • Contrato entre a empresa e o colaborador
  • Políticas da empresa

💜 Clique aqui e entre em contato com meus especialistas em benefícios flexíveis para entender o melhor plano de auxílio alimentação para a sua empresa!

3 – Premiações e participação nos lucros

A premiação vem sendo cada vez mais reconhecida como um excelente método para retenção de colaboradores e para quem busca maior engajamento.

O principal objetivo da premiação é oferecer reconhecimento e incentivar os colaboradores a atingirem os resultados esperados, além de criar um ambiente de trabalho mais satisfatório, motivando a equipe a atingir novos objetivos.

Algumas ações encorajam especificamente a participação nos lucros da empresa, como é o caso do Programa de Participação nos Lucros, uma modalidade de premiação muito procurada pelos colaboradores.

💜 Com o saldo sem restrições da conta da Benê você pode colocar em prática esse tipo de incentivo de forma prática, clique aqui para ver o post que fiz sobre esse benefício corporativo.

4 – Bolsas de estudo

Oferecer aos colaboradores a oportunidade de realizar cursos ou certificações relacionados ao trabalho é essencial. Isso ajuda a promover o crescimento pessoal e aumenta a confiança dos funcionários na empresa.

A empresa pode optar por financiar parte ou o total da bolsa, ou pode oferecer descontos em cursos e certificações. Como resultado, o funcionário recebe uma educação relevante para o cargo e a empresa obtém um aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores. 

💜 Com o clube de vantagens temos ofertas exclusivas em mais de 20 instituições de ensino e educação, clique aqui para entender mais sobre o Benê Clube.

5 – Flexibilidade

A flexibilidade é uma das características mais procuradas nos ambientes de trabalho modernos.

Oferecer flexibilidade nas horas de trabalho e no local de trabalho aos seus colaboradores traz inúmeros benefícios à sua empresa. Estes incluem um aumento da produtividade, redução do absenteísmo, maior satisfação dos colaboradores e acesso a um nível superior de talento.

⚡️ Isso permite que os trabalhadores estabeleçam horários de trabalho que funcionem melhor para suas rotinas diárias. Dando mais autonomia e liberdade, os funcionários procuram isso para melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Dicas para implementar benefícios corporativos na sua empresa

Identifique os benefícios de maior valor para os colaboradores

É importante conhecer os funcionários e acolher suas demandas, ouvir o que eles querem que faça parte do seu pacote de benefícios. Entender o comportamento deles no ambiente de trabalho é um bom começo, seja qual for o modelo de trabalho que tenha na empresa.

💡 Assim é possível moldar o pacote à partir das individualidades da empresa, e assim garantir que as necessidades sejam atendidas de forma realista e assertiva.

Estipule critérios para a implementação dos benefícios

Além de conhecer os gostos dos funcionários, é importante estabelecer regras claras para aplicação dos benefícios. Assim, fica mais fácil criar grupos de colaboradores que terão direito à saldos diferentes.

Por exemplo:
👉 o pessoal do comercial vai receber de mobilidade, alimentação, cultura e saúde
👉 a galera do marketing vai receber de auxílio home office, refeição, cultura e educação

Mensurar o engajamento com os benefícios

É importante saber a aderência dos benefícios dentro da empresa. Avalie como os colaboradores estão usando, se estão satisfeitos e quais as sugestões de melhoria. Você pode fazer:

  • Pesquisas anônimas com a equipe
  • Análises de clima
  • Entrevistas com colaboradores chaves

Estude os custos envolvidos

Para garantir que os benefícios sejam mantidos, os custos serão um dos principais aspectos a serem avaliados. Estude a melhor forma de conseguir o melhor benefício por um preço acessível.

Isso significa pesquisar diferentes fornecedores para encontrar o melhor produto pelo melhor preço. Também é importante analisar as diferentes formas de pagamento, para que você possa escolher aquela que lhe trará mais vantagens.

⚡️ Por fim, lembre-se de manter os custos em mente durante todo o processo, para que você possa alcançar os melhores resultados possíveis.

💜 Eu já te falei que meu pacote de benefícios é custo zero né? 😜

Invista em estratégias de comunicação para promover os incentivos

Realize comunicação interna para promover o uso dos benefícios, a fim de melhorar a relação dos funcionários com a empresa. Essas campanhas são importantes para mostrar aos funcionários que a empresa se preocupa com eles e quer que eles sejam felizes no trabalho.

💡 Além disso, elas também podem contribuir para motivar os funcionários e fazer com que se sintam orgulhosos de pertencer à empresa.

WhatsApp
LinkedIn
Facebook
Email
Twitter
Pinterest
PrevANTERIORUpskilling e reskilling: o que significa e como implementar na empresa?
PRÓXIMOO que é gig economy e qual a sua relação com o RH?Next
Posts
Relacionados
Igualdade e Equidade
Diferença entre equidade e igualdade: chave para entender ambientes de trabalho justos e inclusivos
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
O que é e como funciona o PAT? E o que muda com a Lei 14.442?
bem estar menstrual nas empresas
Bem estar menstrual das mulheres no ambiente de trabalho
quem pode receber benefícios da empresa?
Quem tem direito de receber benefício da empresa: o que a legislação diz
Gostou?
Compartilhe!

Assine a
minha News!

Que tal estar sempre por dentro das melhores práticas e novidades do mundo do RH?

logotipo Benê.com.vc
Instagram Linkedin Facebook
Institucional
  • Home
  • Blog
  • Benefícios Flexíveis
  • Política de Privacidade
Posts Recentes
Igualdade e Equidade

Diferença entre equidade e igualdade: chave para entender ambientes de trabalho justos e inclusivos

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

O que é e como funciona o PAT? E o que muda com a Lei 14.442?

bem estar menstrual nas empresas

Bem estar menstrual das mulheres no ambiente de trabalho

Diferença entre equidade e igualdade: chave para entender ambientes de trabalho justos e inclusivos

O que é e como funciona o PAT? E o que muda com a Lei 14.442?

Bem estar menstrual das mulheres no ambiente de trabalho

Benê © 2021- Todos os direitos reservados.