O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e, por isso, é importante ficar atento a todos os detalhes que podem fazer a diferença na hora de preencher uma vaga.
Neste artigo, vamos mostrar 5 benefícios que fazem diferença pro colaborador na hora de aceitar uma proposta. Mas primeiro, entenda a importância de oferecer benefícios relevantes aos colaboradores ✨
Tópicos deste artigo
Porque oferecer benefícios corporativos aos funcionários?
Os benefícios corporativos são fundamentais para aumentar a satisfação dos funcionários e reter talentos. Eles ajudam a manter um ambiente de trabalho motivado e positivo, o que otimiza a performance e a produtividade dos funcionários.
💡 Os benefícios também criam um sentimento de lealdade, pois os funcionários se sentem valorizados quando recebem bons incentivos.
Cerca de 78% dos funcionários levam em conta os benefícios na hora de decidir permanecer ou não em uma empresa. Estima-se que 7 entre 10 colaboradores tomam a sua experiência no ambiente de trabalho como prioridade e fato decisor, de acordo com dados da WTW.
No entanto, oferecer um bom pacote de benefícios para os funcionários nem sempre é fácil. Como empregador, você deve identificar quais são os mais procurados pelos colaboradores. Trouxe a lista de 5 benefícios corporativos procurados pelos funcionários, que pode te ajudar 👇
Os 5 benefícios mais procurados pelos colaboradores
1 – Plano de saúde
O plano de saúde é uma das principais prioridades para muitos funcionários em relação às vantagens oferecidas pelo empregador. Esse investimento pode possibilitar:
- uma redução no absenteísmo
- menos custos relacionados à saúde dos colaboradores
- melhora na qualidade de vida
- ajuda na retenção e motivação dos funcionários
- evitar gastos inesperados com serviços médicos
Por isso, é necessário entender como o plano de saúde pode ser a opção certa para a empresa.
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2 – Vale alimentação e refeição
O vale alimentação e vale refeição são muito procurados pelos candidatos. Hoje já existem soluções práticas e modernas, esses são benefícios que trazem conforto e praticidade para os colaboradores.
Os recursos destinados a esses auxílios podem ser usados para compras de alimentação, refeição e algumas outras despesas.
Com os benefícios flexíveis da Benê você pode oferecer esse auxílio e mais outras 6 categorias que podem ou não ser flexíveis entre si. A flexibilização e segmentação desses benefícios vai de acordo com:
- Leis trabalhistas
- Tipo de contratação feita na empresa
- Contrato entre a empresa e o colaborador
- Políticas da empresa
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3 – Premiações e participação nos lucros
A premiação vem sendo cada vez mais reconhecida como um excelente método para retenção de colaboradores e para quem busca maior engajamento.
O principal objetivo da premiação é oferecer reconhecimento e incentivar os colaboradores a atingirem os resultados esperados, além de criar um ambiente de trabalho mais satisfatório, motivando a equipe a atingir novos objetivos.
Algumas ações encorajam especificamente a participação nos lucros da empresa, como é o caso do Programa de Participação nos Lucros, uma modalidade de premiação muito procurada pelos colaboradores.
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4 – Bolsas de estudo
Oferecer aos colaboradores a oportunidade de realizar cursos ou certificações relacionados ao trabalho é essencial. Isso ajuda a promover o crescimento pessoal e aumenta a confiança dos funcionários na empresa.
A empresa pode optar por financiar parte ou o total da bolsa, ou pode oferecer descontos em cursos e certificações. Como resultado, o funcionário recebe uma educação relevante para o cargo e a empresa obtém um aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores.
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5 – Flexibilidade
A flexibilidade é uma das características mais procuradas nos ambientes de trabalho modernos.
Oferecer flexibilidade nas horas de trabalho e no local de trabalho aos seus colaboradores traz inúmeros benefícios à sua empresa. Estes incluem um aumento da produtividade, redução do absenteísmo, maior satisfação dos colaboradores e acesso a um nível superior de talento.
⚡️ Isso permite que os trabalhadores estabeleçam horários de trabalho que funcionem melhor para suas rotinas diárias. Dando mais autonomia e liberdade, os funcionários procuram isso para melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Dicas para implementar benefícios corporativos na sua empresa
Identifique os benefícios de maior valor para os colaboradores
É importante conhecer os funcionários e acolher suas demandas, ouvir o que eles querem que faça parte do seu pacote de benefícios. Entender o comportamento deles no ambiente de trabalho é um bom começo, seja qual for o modelo de trabalho que tenha na empresa.
💡 Assim é possível moldar o pacote à partir das individualidades da empresa, e assim garantir que as necessidades sejam atendidas de forma realista e assertiva.
Estipule critérios para a implementação dos benefícios
Além de conhecer os gostos dos funcionários, é importante estabelecer regras claras para aplicação dos benefícios. Assim, fica mais fácil criar grupos de colaboradores que terão direito à saldos diferentes.
Por exemplo:
👉 o pessoal do comercial vai receber de mobilidade, alimentação, cultura e saúde
👉 a galera do marketing vai receber de auxílio home office, refeição, cultura e educação
Mensurar o engajamento com os benefícios
É importante saber a aderência dos benefícios dentro da empresa. Avalie como os colaboradores estão usando, se estão satisfeitos e quais as sugestões de melhoria. Você pode fazer:
- Pesquisas anônimas com a equipe
- Análises de clima
- Entrevistas com colaboradores chaves
Estude os custos envolvidos
Para garantir que os benefícios sejam mantidos, os custos serão um dos principais aspectos a serem avaliados. Estude a melhor forma de conseguir o melhor benefício por um preço acessível.
Isso significa pesquisar diferentes fornecedores para encontrar o melhor produto pelo melhor preço. Também é importante analisar as diferentes formas de pagamento, para que você possa escolher aquela que lhe trará mais vantagens.
⚡️ Por fim, lembre-se de manter os custos em mente durante todo o processo, para que você possa alcançar os melhores resultados possíveis.
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Invista em estratégias de comunicação para promover os incentivos
Realize comunicação interna para promover o uso dos benefícios, a fim de melhorar a relação dos funcionários com a empresa. Essas campanhas são importantes para mostrar aos funcionários que a empresa se preocupa com eles e quer que eles sejam felizes no trabalho.
💡 Além disso, elas também podem contribuir para motivar os funcionários e fazer com que se sintam orgulhosos de pertencer à empresa.
