Se você é um profissional de RH ou gestor de empresa, sabe o quanto os benefícios corporativos são essenciais para atrair, reter e motivar talentos.
Neste artigo, vamos explorar os benefícios mais desejados, os diferentes tipos disponíveis e como escolher os melhores para seus colaboradores. E, claro, como a Benê pode ser sua parceira nessa jornada. Vamos lá?
Benefícios Corporativos mais desejados
A escolha de um novo emprego muitas vezes vai além do salário. Os benefícios corporativos têm um papel crucial na lealdade dos colaboradores, descobrir os mais desejados pode ser um diferencial competitivo.
Segundo uma pesquisa recente da Onze em 2023, o plano de saúde é o benefício mais decisivo na hora de trocar de emprego, com 68% dos entrevistados o considerando essencial. Isso reflete a crescente preocupação com o bem-estar e a segurança na saúde, especialmente em tempos incertos.
O vale alimentação também é altamente valorizado, sendo importante para 47% dos entrevistados. Esse benefício não apenas ajuda no orçamento mensal, mas também mostra o cuidado da empresa com o dia a dia de seus colaboradores.
Em seguida, temos o plano odontológico, que é crucial para 25% das pessoas. O vale refeição, escolhido por 22%, e os saldos flexíveis, escolhidos por 18%, completam a lista.
Esses dados mostram que os benefícios corporativos são mais do que simples incentivos, eles são uma parte integrante da proposta de valor de uma empresa para seus colaboradores. Oferecer os benefícios certos não só atrai talentos, mas também contribui para a satisfação e retenção da equipe.
11 Tipos de Benefícios que a empresa pode oferecer
Os benefícios corporativos são uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos. A variedade de opções disponíveis permite que as empresas personalizem seus pacotes para atender às necessidades específicas de seus colaboradores.
⚡️ A diversidade e flexibilidade desses benefícios permitem que as empresas criem pacotes que refletem seus valores e a cultura. Assim atender às expectativas dos colaboradores e fortalecer a marca empregadora.
Vamos explorar alguns dos principais tipos:
Saldos e Auxílios
Esses benefícios incluem auxílios para alimentação, refeição, bem-estar, saúde, home office, mobilidade (como transporte e combustível), cultura e educação. Eles oferecem suporte direto ao dia a dia dos colaboradores, tornando a vida fora do trabalho mais confortável e equilibrada.
Nessa solução, os melhores cartões são os que são bandeirados e passam em qualquer estabelecimento. Claro que isso vai depender de acordo com a categoria que tiver saldo disponível.
Premiação
Reconhecimento é fundamental, e os saldos para premiação não recorrente incentivam e recompensam o desempenho excepcional. Essa abordagem personalizada pode aumentar a motivação e a lealdade dos colaboradores.
Plano de Saúde e Odontológico
A saúde é uma prioridade, e oferecer planos de saúde e odontológico mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, não apenas no trabalho, mas em todos os aspectos de suas vidas.
Descontos e parcerias
Oferecer descontos e cashbacks exclusivos através de um clube de vantagens pode promover mais economia para os colaboradores, além de criar uma sensação de comunidade e pertencimento.
Seguro de Vida
Este benefício é extremamente importante, pois oferece a todos os colaboradores a segurança e tranquilidade de saber que eles e suas famílias estão protegidos em caso de eventos inesperados, como acidentes ou doenças graves.
Plataformas de Bem-Estar
Parcerias estratégicas com plataformas de bem-estar podem potencializar a entrega de valor, promovendo um ambiente de trabalho saudável e feliz. Essas plataformas podem ajudar em bem-estar físico, financeiro ou até mesmo na saúde mental, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação no trabalho.
Flexibilidade
A flexibilidade é cada vez mais valorizada pelos colaboradores, especialmente após a pandemia. Oferecer opções como trabalho remoto, horários flexíveis e trabalho híbrido ou remoto, pode ser um diferencial para atrair talentos e aumentar a satisfação e produtividade da equipe.
Programas de Desenvolvimento e Treinamento
Investir no desenvolvimento dos colaboradores é uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa com seu crescimento profissional e pessoal. Oferecer programas de treinamento, coaching e mentoria pode ajudá-los a adquirir novas habilidades e conhecimentos, além de aumentar a produtividade e a motivação.
Férias
Oferecer opções de férias flexíveis pode ser um benefício atraente para muitos colaboradores. Para alguns tipos de modelo de contratação elas são obrigatórias, mas para outros não.
Isso pode incluir férias pagas adicionais, programas de compra de férias ou até mesmo viagens corporativas organizadas. Essas opções mostram que a empresa valoriza o descanso e o rejuvenescimento de seus colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Eventos Corporativos
Organizar eventos corporativos, como festas de fim de ano, workshops de team-building ou celebrações de marcos da empresa, fortalece a cultura da empresa e aumenta o engajamento dos colaboradores.
Esses eventos permitem que a equipe se conecte fora do ambiente de trabalho, promovendo uma sensação de comunidade e pertencimento. Eles podem ser personalizados para refletir os valores da empresa e fornecer uma oportunidade para reconhecimento e celebração conjunta.
Programas personalizados
Programas personalizados, que são criados com base nas necessidades específicas dos colaboradores, podem ser uma forma eficaz de aumentar a satisfação e o engajamento. Esses programas podem incluir gamificação, campanhas de incentivo ou até mesmo eventos corporativos.
Como escolher o pacote de Benefícios correto para os funcionários
Escolher os benefícios corporativos certos não é apenas uma questão de oferecer o que é popular ou padrão no mercado. É sobre entender profundamente seus colaboradores e criar um pacote de benefícios que atenda às suas necessidades individuais e coletivas.
- Conheça Seus Colaboradores
Realize pesquisas internas, grupos focais ou entrevistas individuais para entender o que seus colaboradores valorizam e precisam. Cada equipe e indivíduo pode ter necessidades diferentes, e a personalização é a chave. - Analise o Mercado
Veja o que seus concorrentes e outras empresas em seu setor estão oferecendo. Isso pode ajudar a garantir que seus benefícios sejam competitivos e alinhados com as expectativas do mercado. - Considere a Cultura da Empresa
Os benefícios devem refletir a cultura e os valores da empresa. Se a saúde e o bem-estar são importantes para sua organização, planos de saúde e odontológico, bem como plataformas de bem-estar, podem ser essenciais. - Consulte um Especialista
Se você estiver inseguro sobre quais benefícios oferecer, uma consultoria especializada em benefícios corporativos, como a Benê, pode ajudar a entender seu cenário e oferecer a melhor solução. - Reavalie Regularmente
As necessidades e desejos dos colaboradores podem mudar com o tempo. Revisar e ajustar regularmente os benefícios garantirá que eles continuem relevantes e eficazes.
Ao escolher os benefícios corporativos corretos, você não está apenas adicionando extras ao pacote de compensação, está construindo uma relação de confiança e cuidado com seus colaboradores. É uma estratégia que vai além do salário, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e engajado.
Como a Benê potencializa seu pacote de benefícios
A Benê oferece soluções em benefícios corporativos personalizadas e eficientes.
Com uma consultoria dedicada, entendemos as necessidades de seus colaboradores e oferecemos benefícios como planos de saúde, odontológico e seguro de vida, saldos de auxílio, premiação e mais. Sem falar do clube de vantagens com mais de 500 parceiros em todo o Brasil.
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