As demandas do RH devem ser focadas na busca por soluções que simplifiquem a gestão de benefícios sem comprometer o controle de despesas. O cartão flexível é a resposta da Benê a essa necessidade, oferecendo flexibilidade e satisfação para empresas e funcionários.
Com o passar dos anos, os cartões flexíveis evoluíram e hoje representam uma ferramenta poderosa para a gestão de benefícios. Eles já se destacam como um diferencial competitivo, entregando valor e praticidade além do esperado, e unificando uma série de possibilidades em um único recurso.
O que é um cartão flexível?
Um cartão flexível é a solução perfeita para empresas que desejam proporcionar experiência única e personalizada para seus colaboradores. Nele ficam organizados todos os benefícios, desde VA e VR, até saúde, bem-estar, mobilidade, educação e muito mais.
O cartão flexível pode funcionar como uma renda complementar para imprevistos e objetivos pessoais, proporcionando mais qualidade de vida e menor custo a empresa que deseja dar melhores condições.
O estudo da Fractl mostrou que 57% das pessoas que estão se candidatando para uma vaga, se sentem atraídas pelos benefícios oferecidos e cerca de 80% consideram bons benefícios tão atraentes quanto aumento salarial.
Com um cartão multibenefícios, aceito em diversos estabelecimentos, seus colaboradores têm à disposição um mundo de possibilidades para melhorar sua qualidade de vida, dentro e fora do ambiente de trabalho. E o melhor de tudo: sem custos adicionais para a empresa.
Como funciona um cartão de benefícios flexíveis?
O cartão de benefícios flexíveis simplifica a gestão de benefícios corporativos e proporciona uma experiência única para os colaboradores. Ele funciona como um cartão de débito com a bandeira Visa, aceito em milhões de estabelecimentos, permitindo que os colaboradores utilizem diversos auxílios de forma integrada e personalizada.
Na prática, ele promove:
Centralização de Benefícios
O cartão reúne diferentes tipos de benefícios em um único lugar. Isso pode incluir auxílio-alimentação, saúde, bem-estar, mobilidade, educação, entre outros. Essa centralização elimina a necessidade de múltiplos cartões ou vales, simplificando o uso e a gestão dos benefícios.
Autonomia e Flexibilidade
Cada colaborador tem a liberdade de escolher como e onde utilizar seus benefícios. Por exemplo, podem optar por usar o saldo de alimentação em supermercados ou restaurantes, ou utilizar o benefício de saúde para pagar consultas médicas ou academias. Essa flexibilidade permite que os colaboradores adaptem os benefícios às suas necessidades e preferências pessoais.
Tecnologia Integrada
O cartão é suportado por um aplicativo móvel intuitivo, que permite aos colaboradores gerenciar seus saldos, acompanhar gastos, e acessar vantagens adicionais como descontos e cashbacks.
Baixo Custo
Geralmente, o cartão de benefícios flexíveis não gera custos adicionais para a empresa ou para o colaborador. Aqui na Benê o custo é zero!
Facilidade de Gestão para RH
Para o departamento de Recursos Humanos, a gestão dos benefícios torna-se mais simplificada com um sistema centralizado. O RH pode monitorar e ajustar os benefícios conforme necessário, garantindo que os colaboradores sempre tenham o suporte adequado.
Aumento do Engajamento e Motivação
Oferecer um cartão de benefícios flexíveis demonstra o cuidado e reconhecimento da empresa pelos seus colaboradores. Isso fortalece o vínculo entre a empresa e os funcionários, aumentando o engajamento, a motivação e a lealdade.
As várias possibilidades de uso dos cartões flexíveis
Com a oferta de um cartão flexível, a empresa permite que os colaboradores façam escolhas mais alinhadas às suas necessidades, tanto no uso de benefícios quanto em despesas. Veja como esse cartão pode ser utilizado:
As várias possibilidades de uso dos cartões flexíveis
Os cartões flexíveis atendem a uma ampla gama de benefícios corporativos, oferecendo liberdade aos funcionários para escolherem onde e como usar o saldo. Entre as principais opções estão:
- compras em supermercados, padarias e açougues;
- refeições em restaurantes, lanchonetes e cafeterias;
- serviços de saúde, como planos e consultas médicas;
- acesso a livrarias, cinemas e outros eventos culturais;
- pagamento de combustível em postos com cartão combustível;
- aquisição de móveis e equipamentos para home office;
- pagamento de cursos, mensalidades escolares e universitárias;
- entre outras opções.
Os beneficios que você pode contar no cartão flexível
Existem diferentes modalidades para oferecer o melhor para os colaboradores, sendo essas modalidades:
Vale Alimentação
O vale-alimentação garante que o colaborador tenha acesso a uma alimentação adequada, auxiliando na qualidade de vida em meio as tarefas e demandas, promovendo saúde e disposição para o trabalho. Pode ser utilizado em supermercados, padarias e estabelecimentos de alimentação.
Vale Refeição
Facilita para o colaborador poder fazer suas refeições em restaurantes, lanchonetes ou pedir aquele delivery no horário de trabalho. Aceito em uma ampla rede de estabelecimentos alimentícios, proporciona conveniência e variedade nas opções de refeição.
Vale Transporte
Fornece os recursos financeiros necessários para que o funcionário se desloque da sua residência até o local de trabalho. Pode ser utilizado em transportes públicos, como ônibus, metrô e trens, além de ser recarregável conforme a necessidade do colaborador.
Seguro De Vida
O seguro de vida oferece segurança e tranquilidade para o colaborador em relação à sua saúde, garantindo acesso a atendimentos médicos e odontológicos. Inclui planos de saúde, odontológicos e até auxílios para academias e terapias, promovendo o bem-estar geral.
Vale-cultura
O vale-cultura é ideal para enriquecer a vida cultural e de lazer do colaborador, contribuindo para seu bem-estar emocional e social. Pode ser utilizado para comprar ingressos de cinema, teatro, shows, eventos culturais e assinaturas de serviços de streaming.
Auxílio Home Office
O auxilio home oficce serve para o colaborador que trabalha remotamente, garantindo que ele tenha um ambiente de trabalho adequado em casa. Pode ser utilizado para adquirir equipamentos e mobiliário de escritório, como cadeiras, mesas e computadores.
Qual é a vantagem de oferecer um cartão de benefícios?
Diariamente todos lidamos com as mais diferentes situações e nem sempre estamos preparados para encarar os imprevistos que surgem. Desse modo, com o cartão flexível colaborador poderá usar o seu recurso conforme a sua necessidade naquele momento.
Além disso, você pode usufruir de beneficios como:
⚡ Atração de talentos da geração Z
A geração Z, composta por jovens nascidos a partir de meados dos anos 1990, é conhecida por ser exigente quando se trata de escolhas de carreira. Eles buscam muito mais do que apenas um bom salário: procuram empresas que ofereçam flexibilidade, personalização e benefícios que atendam às suas necessidades individuais.
Por isso, ao oferecer benefícios flexíveis, sua empresa retém os melhores talentos, se tornando mais competitiva e desejada entre a geração Z.
⚡ Redução de custos
Uma das grandes vantagens para as empresas ao oferecer um cartão de benefícios flexíveis é a redução de custos. Sabemos que o custo aumenta a medida que o salário aumenta, assim, com o cartão de benefícios flexíveis é possível fazer uma oferta de remuneração complementar mais alta dentro do cartão.
⚡ Maior reconhecimento dos funcionários
Funcionários que se sentem valorizados tendem a se envolver mais e a permanecer mais tempo nas empresas. Além disso, no cartão flexível é possível disponibilizar saldos com bônus por metas alcançadas, garantindo que os funcionários se mantenham motivados.
⚡ Aumento da satisfação
Quanto maior a satisfação, melhorar o clima organizacional e maior a retenção. Manter os funcionários satisfeitos é uma ótima forma de resolver a rotatividade de funcionários.
⚡ Employer branding
Imagine ter sua empresa reconhecida como uma “CLT Premium“, onde os colaboradores sentem que estão em um ambiente onde são realmente valorizados, acima da média do mercado. Oferecer um cartão de benefícios flexíveis fortalece a imagem da empresa como um ótimo lugar para trabalhar.
Um employer branding forte aumenta a lealdade dos colaboradores e torna a empresa uma referência no setor, o que é essencial para a atração de talentos e para a construção de uma marca respeitada no mercado.
Por esse e outros motivos, as opções como a Beneflex é a opção mais inteligentes para a administração de benefícios.
Como implementar benefícios flexíveis na empresa?
Implementar benefícios flexíveis na empresa pode ser uma estratégia poderosa para aumentar a satisfação dos colaboradores, reduzir custos e atrair novos talentos. Confira os passos essenciais para realizar essa implementação de forma eficiente:
1. Entenda as necessidades dos colaboradores
O primeiro passo é ouvir os colaboradores. Faça pesquisas internas ou tenha conversas abertas para identificar o que eles mais valorizam: saúde, educação, lazer, alimentação ou bem-estar. Conhecer essas preferências é fundamental para criar um pacote de benefícios que realmente faça a diferença no dia a dia deles.
2. Escolha uma plataforma de gestão de benefícios
Com as necessidades mapeadas, é hora de selecionar uma plataforma que permita a personalização dos benefícios. Um cartão de benefícios flexíveis, como o BenêFlex, é uma excelente opção, pois oferece autonomia ao colaborador para escolher como utilizar seu saldo, seja para alimentação, saúde, cultura ou outras categorias relevantes.
3. Defina um orçamento claro
Estabeleça o valor disponível para cada colaborador dentro do programa de benefícios. Esse valor será distribuído entre as categorias escolhidas por eles. Ao definir o orçamento, leve em conta o equilíbrio entre atender às necessidades dos colaboradores e manter os custos controlados para a empresa.
4. Comunique de forma simples e direta
A comunicação é fundamental. Explique claramente como o novo sistema de benefícios funciona, quais são as categorias disponíveis e como utilizar a plataforma. Disponibilize materiais de apoio, como manuais ou vídeos, para que todos entendam o processo e se sintam confiantes no uso dos benefícios.
5. A melhor oprção para beneficios flexíveis
O Beneflex oferece comodidade, já que nele pode ser encontrado vários serviços. Também oferece praticidade pelo fato de ser um cartão com uma bandeira aceita em vários locais, liberdade pelo fato de poder ser usado de forma on-line ou de maneira física, além de um clube de vantagens que só a Benê pode oferecer.
São inúmeras as vantagens e praticidades que um cartão de benefícios pode oferecer para a sua empresa.
