Os recursos humanos desempenham um papel vital para garantir que os locais de trabalho funcionem sem problemas e que os funcionários estejam satisfeitos.
Conforme o mundo progride, o mesmo acontece com o local de trabalho. Dessa forma, estar atento às tendências se torna uma necessidade.
No ano de 2022 falamos sobre muitos temas importantes pra área de gestão de pessoas e recursos humanos, vamos trazer aqui 7 pontos mais falados e que continuam sendo abordados em 2023
Retrospectiva dos temas mais falados do RH de 2022
Tema #1 – People analytics e big data
A people analytics é um dos métodos que vem mudando o campo do departamento pessoal e a forma como as empresas abordam essa disciplina.
Como o nome sugere, ele é uma técnica de análise de pessoas, ou melhor, de dados sobre pessoas em uma organização.
⚡️ O big data nasceu da necessidade de identificar comportamentos, preferências e lacunas no desenvolvimento de habilidades para:
- maximizar a gestão de pessoas
- reduzir a rotatividade
- atrair e reter profissionais qualificados
- aumentar o engajamento e a produtividade dos funcionários
Tema #2 – Diversidade e inclusão
Diversidade é a reunião de diversos grupos que tem suas características diferentes das outras pessoas. A diversidade pode ser de gênero, etária, de classe social, de raça e muito mais.
Por não representarem um padrão imposto, esse grupo de pessoas pode sofrer com intolerância ou rejeição da sociedade. E a inclusão vem de mãos dadas, para que essas pessoas possam ser incluídas nas ações feitas na sociedade.
⚡️ Ao trazer uma pluralidade de grupos para o mesmo lugar, o ambiente se tornará inovador e com insights diversos para a empresa. Cada pessoa de um diferente local e vivência podem acrescentar ideias que se complementam de maneira única.
Tema #3 – Modelo de trabalho híbrido
Esse modelo de trabalho permite que os funcionários trabalhem de forma híbrida, escolhendo quando atuar remotamente e/ou no escritório.
Pode ser uma ótima opção para empresas que desejam oferecer flexibilidade para seus funcionários e, ao mesmo tempo, manter algum nível de controle e colaboração.
⚡️ É importante considerar as necessidades e a realidade de trabalho de sua equipe ao escolher um modelo híbrido. Veja algumas vantagens:
- oferece liberdade de escolha
- dá mais flexibilidade aos colaboradores
- reduz custos de forma considerável
- oportunidades de colaboração face a face quando necessário
- permite que cada colaborador controle sua própria produtividade, 83% se sentem mais produtivos trabalhando de forma híbrida
Espera-se que essa tendência cresça ainda mais em 2023, à medida que os empregadores veem os benefícios de maior flexibilidade e redução dos custos indiretos.
Tema #4 – Foco nas práticas ESG dentro das empresas
Boas práticas ambientais, direitos básicos, bem-estar e sustentabilidade corporativas são alguns dos tópicos quando falamos de práticas ESG.
O compromisso das empresas em desenvolver práticas ESG (Environmental, Social and Governance) é de tornar as ações de RH mais conscientes, levando em conta questões que vão além dos lucros.
⚡️ Essas ações estão profundamente entrelaçadas com a cultura e o desempenho das empresas, e deveriam, portanto, se tornar parte do DNA corporativo para que haja um alinhamento consistente entre missão, visão, valores e posicionamento da empresa.
Tema #5 – Aumento do uso da tecnologia
Para acompanhar o mundo em constante mudança, as empresas precisarão confiar cada vez mais nas novas tecnologias.
No ano de 2022 surgiram vários tipos de softwares que facilitam a vida do RH, e ficou claro que se você quiser ficar à frente da concorrência, o uso de novas ferramentas é essencial.
⚡️ Use a tecnologia como uma forma de automatizar tarefas e facilitar as coisas para a sua equipe. Dessa forma o trabalho fica cada vez mais escalável.
Essas ferramentas podem ajudar em tarefas como análise de desempenho e folha de pagamento.
Tema #6 – Maior ênfase no bem-estar dos funcionários
Nos últimos anos, houve uma mudança no foco de metas puramente voltadas para o lucro para aquelas que também levam em conta o bem-estar dos funcionários.
As plataformas de bem estar nas empresas oferecem desde acesso a esportes e outras atividades ao ar livre até serviços de saúde mental, como terapia on-line e acesso ao mindfulness.
⚡️ Por essa razão, é necessário que as empresas invistam em benefícios que vão além das tradicionais férias remuneradas e adicionem pacotes de benefícios flexíveis, programas de bem-estar e de seguros para seus colaboradores.
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Essa tendência deve continuar forte em 2023, pois as organizações veem reconhecendo a importância de funcionários felizes e saudáveis para os níveis de produtividade.
Tema #BÔNUS – Gamificação
Um dos temas com maior projeção para 2023 é a gamificação na gestão de pessoas, que usa mecanismos lúdicos no desenvolvimento de tarefas e tem ótimos resultados na melhoria da performance dos colaboradores.
Para isso, é importante dar feedbacks, reconhecer e valorizar as contribuições dos colaboradores que aderiram à gamificação, como forma de incentivar outras pessoas.
⚡️ É possível fazer isso de diversas maneiras:
- através de jogos interativos
- premiações
- concursos
- ações que fomentem o engajamento dos colaboradores
Portanto, a gamificação deve ser aplicada de forma intencional e estratégica na área de Recursos Humanos, e não como um mero entretenimento. Assim, ela pode ajudar a motivar os funcionários e melhorar a performance das empresas.
Por quê acompanhar as tendências e temas em foco do RH
Acompanhar as tendências e temas em foco do RH é importante para manter-se atualizado sobre o que está acontecendo no mercado de trabalho.
Dessa forma é possível oferecer soluções inovadoras e eficazes para os seus clientes. Isso permite que você seja mais eficiente na sua área de atuação e esteja sempre pronto para as novas demandas.
Além disso, acompanhar as tendências também te dá uma vantagem competitiva frente às outras pessoas que atuam na mesma área.
Como acompanhar as tendências sobre gestão de pessoas
A resposta é simples: basta estar atento às novidades do mercado. Isso inclui acompanhar as publicações especializadas, participar de eventos e congressos, além de estar sempre aberto a novas ideias.
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