O salário emocional é um conceito que tem ganhado força nos últimos anos. Ele se refere ao fato de que, além do salário financeiro, as pessoas também buscam recompensas emocionais no trabalho.
Isso significa que elas querem se sentir valorizadas, reconhecidas e satisfeitas com o que fazem. Oferecer um salário emocional é, portanto, uma forma de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e motivador.
Mas como fazer isso? Neste artigo, vamos abordar o que é o salário emocional e como oferecê-lo aos colaboradores.
O que é salário emocional?
O salário emocional representa a recepção de satisfação, recompensa e bem-estar que um trabalhador recebe além do valor em dinheiro.
⚡️ Ele é um mecanismo muito importante de reconhecimento e incentivo, que proporciona motivação e satisfação às pessoas que colaboram com a empresa.
Além disso, o salário emocional engloba o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e o sentimento de pertencimento dentro da organização. Assim, o objetivo é oferecer um combo de benefícios que mostre que você reconhece o trabalho dos colaboradores e que cuida de seu bem estar.
Como oferecer salário emocional?
Para oferecer salário emocional adequado, é importante que a empresa permita aos trabalhadores expressarem suas opiniões de maneira livre, que sejam solicitados feedbacks e que tenham canais de comunicação abertos.
Oferecer meios para que os trabalhadores mantenham uma boa qualidade de vida, que mantenha o equilíbrio entre o trabalho e o lazer, e que ofereça oportunidades para trabalho em equipe também integram o salário emocional.
Por fim, é fundamental que a empresa também se comprometa com a saúde e segurança dos funcionários. Com tudo isso, as empresas podem alcançar um ambiente de trabalho saudável e colaboradores motivados.
O salário emocional pode ser dado de várias formas:
- reconhecimento verbal
- um dia de folga extra
- aumento salarial
- modelo de trabalho ideal
- mostrar confiança e dar autonomia
- benefícios realmente relevantes
A flexibilidade aqui é importante para que o salário emocional seja eficaz e considere as necessidades individuais dos seus funcionários.
Vantagens de oferecer salário emocional
Esse tipo de remuneração não é necessariamente financeira, mas sim o reconhecimento de que o trabalho executado é valioso. E convenhamos, ser reconhecido por um trabalho ao qual você se dedicou, levanta a moral de qualquer um!
Oferecer um salário emocional para os seus funcionários é uma ótima forma de:
✨ melhorar o bem-estar
aumentar a produtividade
➕ desenvolver uma cultura de trabalho positiva
reter de talentos
satisfazer os funcionários
Por isso, implementar esse tipo de recompensa na sua empresa será uma estratégia que trará resultados positivos para todas as partes.
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Quais benefícios posso oferecer para reter e engajar os talentos?
Os benefícios podem ser oferecidos pelas empresas como parte de pacotes de compensação e ajudam os trabalhadores a se sentirem mais engajados e motivados, tornando-se mais produtivos.
Com isso, é necessária a oferta de benefícios não monetários, como:
- plano de saúde
- programas de incentivo
- horário flexível
- vale alimentação ou refeição
- plataformas de bem estar
- day off mensal
- auxilio home office
- vale mobilidade
- clube de benefícios
- premiação por metas
- educação corporativa
- plano de desenvolvimento de carreira
O cenário ideal é mesclar algumas das ideias e criar um pacote vencedor, escolha as fazem sentido para a sua equipe e que estão alinhadas com a cultura da empresa.
Dessa forma, os benefícios emocionais ajudam as empresas a reter seus talentos por mais tempo, pois são criadas relações saudáveis e reais.
Para aproveitar qualquer benefício ao máximo!
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